【正文】 進一步完善政府黨組集體學習制度和個人日常學習制度，大力加強政治理論學習，系統(tǒng)地學習法律法規(guī)、領(lǐng)導科學等相關(guān)知識，不斷提高政策理論水平和領(lǐng)導藝術(shù)水平。 (一 )堅持善謀實干，著力打造務(wù)實政府。平時的批評與自我批評僅限于每年的民主生活會上，批評別人基本沒有、輕描淡寫，自我批評隔靴搔癢、應(yīng)付差事，沒能起到及時提醒、幫助糾正的目的，致 使一些突出問題長期存在，一些不良現(xiàn)象積習難改。三是在批評與自我批評上堅持不夠。有時出現(xiàn)了標準不能從嚴、工作不能從實的現(xiàn)象，頭腦中或多或少還存在特權(quán)思想，有搞特殊化的問題，在嚴以用權(quán)、按制度辦事、“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”方面做的還不夠，沒有全心全意地把權(quán)力用來為人民辦好 事、辦實事，無形中給下邊也造成了不好的影響。二是在落實“三嚴三實”要求上有差距。有的工作安排部署多，督促檢查落實少 。有的考慮自己分管工作多，支持分管 以外的工作少 。有的黨組成員缺乏敬業(yè)奉獻、求真務(wù)實、埋頭苦干、主動擔當?shù)木?，在艱巨繁重的任務(wù)面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢果斷亮劍 。 (四 )價值觀樹得不牢，擔當意識不夠強烈。有的因在同一個地方或崗位長時間辛苦工作卻沒有被重用 提拔或流動，慢慢有了“當一天和尚撞一天鐘”的懈怠思想，缺乏昂揚向上的精神狀態(tài) 。部分黨組成員還存在缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，慢慢滋生了“不求有功、但求無過”的思想，出現(xiàn)工作松勁、標準下降的現(xiàn)象。有的組織紀律意識不強，不能嚴格按照黨章黨紀規(guī)定來嚴格要求自己，沒有發(fā)揮好黨員干部的率先垂范作用。二是黨性修養(yǎng)不強。一是思想武裝不夠。真心拜群眾為師，虛心向群眾學習，帶著調(diào)研課題問政于 民、問計于民、問需于民，全面掌握社情民意、真心與群眾交朋友、認親人方面做的不夠扎實、深入。平時總以工作忙、事情多為由，與群眾的距離逐步拉大。有的同志不能把權(quán)力視為一種責任、一種信任、一種重托，在工作中不能很好地堅持從黨和群眾的利益出發(fā)，如在人事調(diào)動、惠農(nóng)政策落實等方面，打招呼、行人情的現(xiàn)象依然存在，嚴以用權(quán)、依法用權(quán)、秉公用權(quán)堅持的不夠好。有的黨組成員隨著職務(wù)的升遷，手中權(quán)力的擴大，慢慢地形成了官僚習氣，表現(xiàn)在平時架子大了、官腔足了、官氣濃了，不知不覺產(chǎn)生了忽視 群眾、脫離群眾的現(xiàn)象。 (二 )權(quán)力觀樹得不牢，公仆情懷有所淡漠。工作中存在有“只顧 眼前、不顧長遠”的短期行為，只顧“面子”、不管“里子”的外表效應(yīng)，造成群眾對政府工作不信任、不支持，意見較大。三是宗旨意識不牢固。二是工作方式不恰當。一是政績觀有偏差。具體表現(xiàn)在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、權(quán)力觀等方面還存在著一定差距和問題。比如， X 全會召開后，政府黨組沒有組織班子成員對政府組成部門貫徹落實情況進行督促檢查，導致一些基層單位對從嚴治黨要求，學習不透徹、理解不深刻、落實不嚴格，思想上沒有入腦入心，行動上沒有金盆洗手，在 XX 上督導檢查和暗訪巡查中，被曝光通報、約談問責，不僅影響了黨員干部形象，而且嚴重損害了群眾的切身利益。 (四 )全面從嚴治黨方面。例如，在建檔立卡貧困村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，由于工作沒有創(chuàng)新，沒有超前意識，僅僅注重通村聯(lián)戶路的修建，忽視了整體環(huán)境衛(wèi)生的提升，導致工作落在全市后面 。二是存在創(chuàng)新不足、謀事不實問題。部分班子成員思想上出現(xiàn)了“緩一緩、歇一歇”的念頭，工作的勁頭和責任擔當意識有所下滑，去年目標考核首次從優(yōu)秀滑到良好， X 政府應(yīng)承擔主要責任 。會議、文件、簡報仍存在講長話開長會、大話套話沒有全面消除、制發(fā)文件內(nèi)容冗長的問題，與干部群眾精文簡 會的期望要求還有很大差距。四是整治文風會風不夠堅決。有的辦事拖拉，不敢擔當，不愿負責，遇到困難亂推諉，碰到矛盾繞著走，甘當“太平官”、“逍遙官” 。黨組成員在帶頭查擺整改落實上還有不到位、不徹底的地方，尤其是在抓好分管部門干部教育管理方面還存在失之于寬、失之于軟 的問題，作風建設(shè)有待進一步加強。在公務(wù)接待等方面，有時考慮到接待也是生產(chǎn)力，在執(zhí)行政策方面還有搞變通、打折扣的現(xiàn)象，個別部門單位和鎮(zhèn)還存在消極應(yīng)付、頂風違紀問題，需要進一步細化政策規(guī)定，明確相關(guān)標準，加大監(jiān)督力度，確保落實政策不走樣，嚴格按規(guī)定執(zhí)行到位。一些黨員干部紅線意識不強，認為八項規(guī)定太嚴了，甚至認為規(guī)定的有些過了，還存在看風向、跟大流、避風頭的心態(tài)， 在思想上還沒有徹底扭轉(zhuǎn)過去一些錯誤認識和看法，需要進一步提高認識，努力提高自我約束力和紅線意識，全面做到不踏“紅線”、不踩“雷區(qū)”。表現(xiàn)在平時工作中，黨組班子注重抓好重點工作、推進經(jīng)濟社會發(fā)展，班子成員之間、班子與政府部門同志坐下來深入談心談話、溝通聯(lián)絡(luò)的少。表現(xiàn)為個別黨組成員經(jīng)常只滿足于 “三會一課”學習交流，學習方式呆板，習慣于念報紙、讀文件、談體會、看電教片，缺乏創(chuàng)新，效果不理想。同時，也沒有組織對政府班子成員學習情況進行過專門檢查。表現(xiàn)在 XX 黨組學習制度雖然堅持得較好，但理論學習缺乏主動性、創(chuàng)新性，形式不夠靈活，內(nèi)容不夠豐富，形式大于效果，特別是學用結(jié)合，學習成果轉(zhuǎn)化為指導工作實踐的效果不理想?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、存在突出問題 (一 )思想政治方面：近年來， xx 政府黨組及成員高度重視思想政治建設(shè)，始終樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，把嚴守黨的政治紀律和組織紀律作為基本準則，毫不動搖地擁護黨的領(lǐng)導，始終如一向中央基準看齊，向省、市、 XX 委要求看齊，在思想和行動上同黨中央和省、市、 XX 委保持高度一致，做到了任何情況下政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。 第四篇： 2021 民主生活會四個方面班子對照檢查材料 2021民主生活會四個方面班子對照檢查材料 這次民主生活會，聚焦“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務(wù)實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”這個主題，抓住了新時代黨的建設(shè)的核心，也扭住了班子建設(shè)的關(guān)鍵。切實做到反對“四風”，經(jīng)?！罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 。 認真貫徹落實 黨風廉政建設(shè)職責制。注重把握和處理好局部與全局的關(guān)系，在思想上、政治上、行動上與黨中央持續(xù)高度一致。工作中團結(jié)協(xié)作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的潛力，認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗， 提高工作本領(lǐng)。 進一步改善工作作風，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。民有所盼，我有所干 。 改善調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為 。 深入基層加強調(diào)研，切實解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì)。堅持群眾領(lǐng)導，民主 決策，正確處理好群眾領(lǐng)導與個人分工負責的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象 。 增強服務(wù)意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強領(lǐng)導班子成員思想、作風建設(shè)，完善各種學習制度，提高班子的整體素質(zhì)和工作潛力 。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關(guān)學習制度。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一齊工作，不必要批評別人的缺點，持續(xù)“一團和氣”。 四是開展批評與自我批評的自覺性不強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務(wù)意識不強的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私的關(guān)系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領(lǐng)導沒有更好地遵守單位規(guī)章制度，來去自由，放松了自我約束。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的用心性和主動性。部分班子成 員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認為在工作中已取得了必須的成績，持續(xù)現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。 三、存在問題的原因分析一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。 (六 )嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題 一是“一崗雙責”落實仍有差距。 三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。 (五 )糾正“四風”方面存在的問題 一是形式主義方面，學習的自覺性和用心性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領(lǐng)導干部不善于學習、不謙虛學習。應(yīng)對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的用心性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于 不出錯、過得去。 二是工作標準不高。比如，雖然 2021 年*班子透過招錄公務(wù)員、加大選調(diào)人員力度為基層充實了 37 人，必須程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標準的提高，全系統(tǒng)個性是 人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈， *班子對此狀況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。 (四 )履職盡責方面存在的問題 一是職責擔當意識有待進一步增強。 *領(lǐng)導班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治職責和領(lǐng)導職責，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備資料抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明 顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，個性是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象 。個別領(lǐng)導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。 *對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監(jiān)督和管理較少。 對領(lǐng)導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。大多根據(jù)上級要求進行，方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。雖然領(lǐng)導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領(lǐng)會這一思想的重大政治好處、理論好處、實踐好處，有時有不求甚解、學用脫節(jié)現(xiàn)象。 二、存在的突出問題 (一 )學習貫徹習近 平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。適時將大會精神結(jié)入 XX 和“學習總書記講話、講習總書記故事”學習實踐活動之中 。 X 月 X 日至 X 日，利用年終 XX 之機，派出由 X 名班子成員帶隊的工作組，在 XX 的同時第一時問搞好十九大精神宣講，深入扶貧點 XX 村解讀黨的十九大精神。每個班子成員結(jié)合 學習、理解和領(lǐng)悟狀況，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會，做到領(lǐng)導干部走在前列、先學一步。黨的十九大召開第二天，專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施 。利用智能手機、網(wǎng)絡(luò)媒體平臺持續(xù)滾動報道之機，組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。提前下發(fā)通知，組織集中收聽收看十九大現(xiàn)場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等 。此刻，我代表 *領(lǐng)導班子對照檢查如下： 一、學習貫徹黨的十九大精神總體狀況 我 *黨 (委 )組結(jié)合實際狀況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。做到參與不干預、補臺不拆臺，到位不越位，盡職盡責抓干部帶隊伍。二是注重班子整體合力。 整改措施 :一是帶頭維護班子的團結(jié)?！八拇蟆被顒又?，黨委集中抓了安全大教育活動，透過安全形勢教育、案例教育和主題教育 ，取得了一些效果，但對大檢查、大反思和大整改的督促指導力度不夠。 四、自身作用方面 : 存在問題 :一是有本位主義思想。二是堅持創(chuàng)新思維，創(chuàng)造性的開展工作。對影響安全的傾向性問題，堅持站在就事論理的高度來分析和研究，解剖后面潛在的共性原因，指導科室、車間有的放矢抓好整改 。 整改措施 :一是堅持管理上抓大放小，安全上抓小防大。一般狀況下，自己能堅持與班子成員一道研究車站的發(fā)展方向和重大工作，但有時候工作一忙起來，就容易陷入事務(wù)主義的怪圈， 事無巨細，事必躬親，不能靜下心來思考人員、制度和管理等息息相關(guān)的重大問題。個性是要堅持問題管理，增強問題意識，做到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并做到“四不放過”，及時堵塞漏洞、防患于未然。 整改措施 :一是樹立“嚴是愛、松是害，松松垮垮是禍害，嚴字自有真情在”的觀念，堅持“對事不對人”和一視同仁的原則，落實好各項新的安全管理制度和考核辦法。二是思考到科室和車間干部工作辛苦，經(jīng)常不分白天黑夜在現(xiàn)場摸爬滾打，對他們工作管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題，也舍不得過分嚴厲批評，盡量低調(diào)處理，點到為止。一是思考到一線職工收入比較低，