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文秘工作者常犯五類錯(cuò)誤心得體會(huì)合集5篇(參考版)

2025-04-20 08:26本頁(yè)面
  

【正文】 。因?yàn)闊o(wú)論你是否單身、已婚、離婚,也不管你是不是同性戀者?等 ,都與工作無(wú)關(guān)。 五、批評(píng)前任主管或雇主 一味批評(píng)前任雇工或主管的不是,人多數(shù)的企業(yè)主咸認(rèn)為是求職人忌,不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。專家建議,最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí),找新的表達(dá)語(yǔ)匯。因?yàn)榱信e太多的信息,可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn),分散雇主的注意力。但勇于列出自己的成就之時(shí),別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述,免得引起企業(yè)主的反感。 一、羞于列出自己的成就 成功是屬于那些懂得行銷自己的人。最后望自己努力成長(zhǎng),盡快成長(zhǎng)為符合公司要需求的人。 小結(jié),學(xué)習(xí)不是朝夕的事,需要持之以恒。公司的發(fā)展、員工的工資、福利等都是和公司利潤(rùn)掛鉤的,公司沒有利潤(rùn)一切都是空談。加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?nèi)部溝通,重在啟發(fā)管理人員,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,讓每一個(gè)的個(gè)人能力發(fā)揮效果最大化;加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?nèi)部溝通, 增進(jìn)了項(xiàng)目的團(tuán)結(jié),增強(qiáng)了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的凝聚力,使大家能夠同心協(xié)力、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),更好地完成公司交給各項(xiàng)工作任務(wù)。敢于為事情結(jié)果負(fù)責(zé)是督促自己做好每一件事情的原動(dòng)力,因?yàn)槭虑樽霾缓?,自己就是要?zé)任。學(xué)習(xí)了余世維老師的課程后,覺得應(yīng)該做個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕_@ 11 種錯(cuò)誤猶如一面鏡子,利用它,檢查自己日常的行為,找出自己的不足,發(fā)現(xiàn)自己的盲點(diǎn)、缺點(diǎn),從而進(jìn)行改進(jìn)、提高和完善自我。 一、余世維老師總結(jié)的管理者常見的 11個(gè)錯(cuò)誤如下。 ?? 第四篇:學(xué)習(xí)《管理者常犯的 11 個(gè)錯(cuò)誤》心得體會(huì) 學(xué)習(xí)《管理者常犯的 11 個(gè)錯(cuò)誤》心得體會(huì) 2020 年初至今,因全國(guó)新冠病毒疫情爆發(fā),造成項(xiàng)目停工、企業(yè)停產(chǎn)、人員禁足的態(tài)勢(shì)。對(duì)待繁重的工作和經(jīng)常加班加點(diǎn)要以一種平 常心待之,不計(jì)個(gè)人得失,吃苦在前,享受在后,樂于奉獻(xiàn),要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,始終以飽滿的熱情和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神投入工作。為基層,為領(lǐng)導(dǎo),為群眾搞好服務(wù)是辦公室的職責(zé)。如何將創(chuàng)新意識(shí)落實(shí)到具體的實(shí)際工作中去,這就要求在平時(shí)密切關(guān)注反映社會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的新觀念、新變化、新動(dòng)向,出謀劃策要緊緊圍繞中央政策和人民群眾最關(guān)注的問題,提出新思路、新舉措,在文字工作上要有新觀點(diǎn)、新思想、新語(yǔ)言,只有這樣,才能提高工作質(zhì)量和效率。 ?第三、要不 斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),接收新觀點(diǎn)新思想,有創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作,要有靈活應(yīng)變的能力,做到忙而不亂。辦公室的服務(wù)職能決定了其工作的被動(dòng)性,但要做好辦公室工作就必須發(fā)揮人員的主觀能動(dòng)性,變被動(dòng)為主動(dòng)。在團(tuán)隊(duì)中,只有各個(gè)零件都轉(zhuǎn)動(dòng)起來,相互協(xié)作,才能保證工作持續(xù)有條不紊地進(jìn)行。多增進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)的交流,準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,方便今后更好更高效地完成工作 。辦公室擔(dān)負(fù)著上情下達(dá)、下情上報(bào)、對(duì)外交往、后勤保障等各項(xiàng)工作,這必然要求有良好的溝通協(xié)作能力。剛踏上新的工作崗位,雖有幾分忐忑,但更多的是激動(dòng)和信心,我相信勤能補(bǔ)拙,只要自己始終堅(jiān)持盡職盡責(zé)的態(tài)度,保持奮發(fā)向上的決心,就一定能把工作做好。 ?在公司工作的兩年中,我沒有放棄學(xué)習(xí),在平時(shí)注意理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力的 提高。回想剛參加工作時(shí),雖有一股沖勁,但缺乏耐心和認(rèn)真的態(tài)度,故經(jīng)常犯錯(cuò),幸有同事與領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo),才讓我 ?渡過了那一段艱難時(shí)期。在 工作的兩年中,我一直在施工工地承擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)管理工作。一是堅(jiān)持加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的培養(yǎng),懷揣感恩,真正做到忠于事業(yè),牢記宗旨,服從領(lǐng)導(dǎo),令行禁止;二是堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定,省市區(qū)規(guī)定和區(qū)委系列措施,嚴(yán)于律己,牢筑防線,拒腐蝕、永不沾;三是堅(jiān)持“自省、自重、自警、自勵(lì)”,以區(qū)內(nèi)近期發(fā)生的系列反面教材為訓(xùn),警鐘長(zhǎng)鳴,一日三省,努力做到“講黨性、重品行、做表率”,永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,切實(shí)維護(hù)區(qū)委榮譽(yù),正確處理好內(nèi)外關(guān)系,自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)和諧大 局。 ?四、加強(qiáng)修養(yǎng)、樹立形象,切實(shí)自覺維護(hù)集體榮譽(yù)。要克服思想懈怠,麻痹大意,只求過的去,不求過得硬的思想,決不能犯原則性和低級(jí)性的錯(cuò)誤,爭(zhēng)取做到“零失誤”;三是做好精細(xì)化作業(yè),要落實(shí)到工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。一是切實(shí)認(rèn)識(shí)到精細(xì)化作業(yè)的重要性。 ?“細(xì)節(jié)決定成敗”。是在區(qū) 委辦戰(zhàn)線工作多時(shí)的老同志,具有較深的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),是一本本活生生的“教材”,向他們學(xué)習(xí)是適應(yīng)工作、進(jìn)入狀態(tài)、提升自我的捷徑。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。一是向文件學(xué)。在 區(qū)委辦工作,如果不具備適應(yīng)本職所需的相關(guān)知識(shí)、刻苦求進(jìn)的極大勇氣和求知若渴的學(xué)習(xí)態(tài)度,說外行話、干外行事,是無(wú)法生存下去的。一個(gè)人不僅要成為本專業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)能手,更要做熟悉全區(qū)、了解全局的多面手。 ?二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、打牢基礎(chǔ),切實(shí)提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。區(qū)委辦是每一個(gè)具有上進(jìn)心的人夢(mèng)寐以求的境地,能夠來此參訓(xùn),完全是組織的信任、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,我深感榮幸,同時(shí)又壓力重負(fù),害怕不能勝任,選擇不 能逃避,信任不可兒戲,我只有忠于職守、奮發(fā)有為、不辱使命,以此來回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與培養(yǎng);三是樹立經(jīng)歷是 人生終身受益的寶貴財(cái)富意識(shí)。為此我“樹立三種意識(shí)”:一是樹立把扎實(shí)干好本職當(dāng)“日子過”的意識(shí)。在來區(qū)委辦參訓(xùn)之前,總以為自己接受黨教育多年,又參加了一年的地方工 作實(shí)踐,在政治信仰的堅(jiān)定上,在政策路線的把握上,在對(duì)區(qū)情的熟知上,在對(duì)工作流程的掌握上已是胸有成竹,輕車熟路,勝任本職是沒問題的。 ?一位哲人曾經(jīng)說過 :“人生所有的能力都必須排在態(tài)度之后”。開闊了視野,增長(zhǎng)了見識(shí),提升了素質(zhì), ?基本適應(yīng)了區(qū)委辦的工作需求,現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際,就參訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)、工作情況,談幾點(diǎn)個(gè)人體會(huì),不足之處,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。有一個(gè)故事很能說明問題:
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