【正文】 祝各位領導同事身體健康，工作愉快！ 此致 敬禮 辭職人： 。 最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感 抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。在此，我感謝鄉(xiāng)黨委和政府領導曾經(jīng)提供給我 FFF 年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的 錯事。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)。在這個重要 的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現(xiàn)實中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復返。時光荏苒，歲月如梭。在鄉(xiāng)政府工作的 ****年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。 此致 敬禮 離職人簽名： 日期： 崗位辭職報告【 3】 尊敬的領導： 首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。 感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！ 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。對此我深懷感激！ 公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望 xx 健康成長，請批準我的辭職申請。以后無論在那里，靜心的時候我 還是會回想起我在 xx的日子，回想 xx。希望你理解。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。我也可以放心地向你辭職了。 讓我順利地開展了 工作。 xx 帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長和微薄的薪酬。 第五篇：崗位辭職報告精選 辭職報告是辭職前要準備好的文案 ,它有一定的格式和內容，下面請看提供的崗位辭職報告范文！ 崗位辭職報告【 1】 尊敬的陳總你好： 首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我，給我加入 xx 這個大家庭的機會。 最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。在此，我感謝鄉(xiāng)黨委和政府領導曾經(jīng)提供給我 fff 年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現(xiàn)實中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復返。時光荏苒，歲月如梭。在鄉(xiāng)政府工作的 xxxx 年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。雖然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！ 設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫游戲篇五：領導干部辭職報告范文領導干部辭職報告范文 尊敬的領導： 首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。 但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。 最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上 !設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、 漫畫游戲 再次感激 !此致 敬禮 申請人： ***公司新進職員辭職報告 尊敬的領導： 您好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。 但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于 2021 年 1 月 15 日正式離職，請公司批準。在貴公司這段時間將會是我一生中， 都難以忘卻的寶貴財富。 房務部： 銷售部個人辭職報告 尊敬的領導： 首先，感謝領導及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。 在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。 很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得，我很抱 歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展，才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發(fā)展。小石：放大他的權力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個經(jīng)理該有的權力和威嚴，他才是公司真正的二把手。目前就我們公司還剩下的職員中 (張家港方面 )，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有 3 萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。一個公司真正的財 富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當?shù)呐u引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。 改善領導作風。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮 ! 整頓公司風氣。 預先感謝院領導予以批準。十一年的教學是我彌足珍貴的人生經(jīng)歷，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，至深至切。光陰無情，轉眼十余年，我亟盼能夠實現(xiàn)自身價值，并能主動獨立處事，而非在教學與改革中將自己荒廢。然而，數(shù)年來在學院多次的教學改革與科系調整中，我逐漸迷失了自己的位置與目標。 十一年間，我在附中教學三年，并于 xx 年始參與組建視覺藝術學院公共藝術系， xx 年負責創(chuàng)建景觀裝置藝術專業(yè)（原景觀造型藝術專業(yè)）并于 xx 至 xx 年間任該專業(yè)教研室主任。這種不認同致使我自己始終被動地處在一個錯誤的位置。 財務員工辭職報告 您好 ,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩 ,為我