12月快遞員辭職報告合集(參考版)
2025-04-20 04:19本頁面
【正文】 并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。 最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做 好目前的每一項工作。 在水杯子公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。 以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責(zé)任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展！ 此致 敬禮！ 申請人： 20xx年 xx 月 xx日 第五篇：物流部快遞員的辭職報告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo) 您好 !我是物流部的快遞員 XX，下面是我的辭職報告。 其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應(yīng)降低，而對一些自身能力 尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工（尤其是一線部門的基層員工）要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以 一齊并頭發(fā)展的。 工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結(jié)： 在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導(dǎo)與期望！我也知道這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交接好。殊不知已從學(xué)生這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會大舞臺，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情，處理問題的方式方法也應(yīng)有所改變，可我還是停留在學(xué)生這個階段上。這樣長此以往，不是的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思！ 在公司的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記公司的精神 —— 嚴謹務(wù)實，以后的工作如此，做人更加是這樣！將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己！ 最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離職請求！ 此致 敬禮！ 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 快遞員個人辭職報告篇二 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 非常感謝公司為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行 不行？特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現(xiàn)實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳?？爝f員個人辭職報告篇一
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