【正文】 1本協(xié)議為勞動合同的從合同，隨勞動合同生效而生效，勞動合同解除之日起，本協(xié)議自然失效，但因乙方違背協(xié)議，造成損失，主合同終止，不影響本協(xié)議責任條款的效力。員工應(yīng)當教育好其子女遵守工廠的各項規(guī)章制度，保障其子女的人身安全，員工子女滯留工廠期間發(fā)生人身、財產(chǎn)損害事件，后果由員工及員工子女本人承擔。 員工、員工親朋、員工子女不得在工廠內(nèi)打架斗毆，更不準攜帶管制刀具、鐵、木、槍械進入工廠。凡乙方人員違反本條款規(guī)定，所造成的損失由乙方承擔。凡違反本條款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍處罰，嚴肅處理，情節(jié)嚴重的送公安機關(guān)處理。 乙方在工作過程當中，要愛護甲方的各種設(shè)施、設(shè)備。 乙方在工作當中若發(fā)現(xiàn)有安全隱患，應(yīng)隨時清除，若發(fā)現(xiàn)有未成年人在工作現(xiàn)場，應(yīng)停止工作 ，將未成年人帶至安全地帶后再行工作。對違反本條款所造成的損失和后果，由乙方承擔。 在工作當中，乙方必須自覺遵守法紀，遵守甲方安全管理規(guī)章制度、措施、規(guī)定。 此責任書一式二份，員工及公司各執(zhí)一份。 以上規(guī)定，望認真執(zhí)行，切實做到。 1發(fā)現(xiàn)安全事故，應(yīng)在 1 小 時內(nèi)向部門負責人報告。 1嚴格遵守公司保密制度。 1遵守國家明文規(guī)定的交通法規(guī)和車輛管理（包括職工摩托車）。 1不得隨地大小便，不準吵鬧斗毆，努力搞好個人的衛(wèi)生及宿舍、工作場所的環(huán)境衛(wèi)生 ,防止病蟲害。 認真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否完好。 員工可以自覺對工作環(huán)境安全進行檢查，準確分析、判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要 及時處理，不能處理的要及時上報，并對安全隱患提出整改建議。日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時，要把安全工作放到首位。 公司對特殊崗位員工提供必需的個人防護用品，每個員工必須正確佩（穿）戴和使用，妥善保管；進入特殊崗位前先檢查一下自己或他人有無違章或冒險作業(yè)。 保持本崗位工作地點和設(shè)備整潔，生產(chǎn)施工器具不得拆除安全防護裝置，不得動用其它通信設(shè)備和機械設(shè)備，嚴禁翻越機械設(shè)備，特別是貨物傳送設(shè)備；愛護各類防護設(shè)施和標語等，不得私自拆除挪作他用；非本人操作的各種設(shè)施、設(shè)備、儀器、電腦等，非經(jīng)允許不得使用；不得擅自拉接照明用電等電線。 遵守勞動紀律，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，熟練掌握本崗 位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點。并按時參加公司或部門的各類安全學習培訓和安全應(yīng)急演練，努力學習安全生產(chǎn)知識，提高安全技術(shù)水平和防范事故的能力。 本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。 業(yè)務(wù)學習不認真，本職工作不努力。） 違反操作規(guī)程，責任心差造成不良后果。 違反本員工手冊的管理規(guī)定，被處以黃牌警告者。 工作細致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。 工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。 十．獎罰規(guī)定 員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵。 在外地一固定地方連續(xù)出差超過 15 天以上者，不分職務(wù)每天餐費補貼 30元。 省會是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。 住宿費憑發(fā)票報銷，超出本職位標準部分自理。 在一般情況下，選擇三星級及三星以下賓館。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。遠程出差指超出深圳市范圍以外，且當日不能返回。 媒介部持支票購買媒體后，要取得媒體的正式發(fā)票，于當日內(nèi)送交財務(wù)部查收。 媒介購買支款規(guī)定 媒介部根據(jù)品牌部 AE 下達的媒介購買任務(wù)單，由 AE 提供的公司與客戶簽定的合同或確認書復(fù)印件，經(jīng)財務(wù)確認已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購買確認書，經(jīng) AE、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報送總經(jīng)理簽字批準。 本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費用人均控制在10 元?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶 2 人參加作陪，人均開銷控制在 80 元以內(nèi)。 ： 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費申請單，并請示總經(jīng)理批準，作為報銷單據(jù)。報賬時須提供申請單作為依據(jù)，按 程序辦理報賬。 總經(jīng)理簽批報銷單時間為每周 三、五下午 5： 006： 00，財務(wù)報銷時間為每天下午 4:006:00 、物品的報銷： 技術(shù)部設(shè)計資料圖書、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置計劃。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。 借支時間一般不得超過 7 天，特殊情況應(yīng)事先說明。 九．財務(wù)管理 借支規(guī)定 因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。 公司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進行打擊、報復(fù)、刁難。 保密事項內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。 涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準簽字，且限在保密員之間進行，并將發(fā)放情況詳細登記。 嚴禁在公司電話、傳真機上交談，傳遞保密事項。 保密工作在董事會直接領(lǐng)導下，由董事長（辦）實施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、 對保密以下進行檢查、督導、具體核實。 機密級 公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 廣告、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。 ，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體。 獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。 公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、密碼、月、季銷售利潤情況及其載體，微機開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。主要包括： 尚未確定的公司重要人事調(diào) 整及安排情況。 公司其他重大決策。 密級分類 絕密 :本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括： 公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、來源及價格。 。 公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項。 所有公司職員都有義務(wù)和責任保守公司秘密。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。公司員工都應(yīng)學會滅火器的使用辦法。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負責管理。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。完工離開公司時，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離 開，以防偷盜事件發(fā)生。 中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作，認真執(zhí)行好以上同點規(guī)定。員工私人的客人來訪，請在接待處或會議室接待。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。 安全管理規(guī)范 公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個安全，祥和安定的工作環(huán)境。 員工不得對外口頭泄 露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營機密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。 。 員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。 工作時間員工不得睡覺、吃東西。 工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。 員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。 員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。 員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。 秩序管理規(guī)范 ，洽談室內(nèi)接待。 。 ，需抽煙請到消防樓梯間。 環(huán)境管理規(guī)范 。 凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話轉(zhuǎn)接 至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。 通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。 打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接 聽電話時，應(yīng)記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。 拿起話筒應(yīng)先講“你好，名人網(wǎng)絡(luò)”再報自己姓名。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。 員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費 10 元 /枝。胸牌要佩帶在左胞上方位置。 禮儀管理規(guī)范 員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。一十五天以上事假 ,公司不予批準 ,將被視為該員工自動辭職。，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病 歷的，按事假處理。 ：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。方可外出，否則作曠工處理。 外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工加班時間超過晚上 8 點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午 1∶ 40 上班。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。 ，嚴禁委托他人打卡。 乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。 ，但工作不滿 15 個工作日者不予結(jié)算工資； 、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。 乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。 乙方不能勝任工作。 有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同： ； ，影響工作、生產(chǎn)的； 嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的； ； 。 七．合同解除 合同解除程序 (公司稱甲方，員工稱乙方 ) 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù) 簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 住房補貼標準如下： 主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣 200 元 /