【正文】 2/2 。在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工?！盎铘~才會(huì)逆流而上，死魚才會(huì)隨波逐流”，在工作中要不斷的 學(xué)習(xí)，不斷地上進(jìn)，只有這樣，才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。 永不滿足，不斷超越自己。因此，這就要求我們應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)，尤其是對(duì)于一個(gè)從事土建專業(yè)的人。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，給自己“充電”。 從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。 從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。在我們今后的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌妗? 要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)于企業(yè)，用誠(chéng)實(shí)守信來(lái)對(duì)待每一個(gè)用戶和每一項(xiàng)工程，來(lái)贏得社會(huì)的廣泛認(rèn)同和信任；員工，用誠(chéng)實(shí)守信來(lái)對(duì)待每一個(gè)人每一項(xiàng)工作，來(lái)贏得生活中和行業(yè)中的信賴、人格魅力。“小企業(yè)做事，中企業(yè)做人，大企業(yè)做文化” —— 培訓(xùn)的第一天，便是黃董事長(zhǎng)講授中建八局的企業(yè)文化與精神。使我對(duì)天津公司產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感企業(yè)的文化、家的感覺和我加入這個(gè)優(yōu)秀集體的自豪感，讓我深深感到 —— 我，是屬于中建八局天津公司 。中建八局天津公司自組建以來(lái)，逐漸形成了自己特有的“海河”企業(yè)文化，即解放思想、敢為人先的理念文化；戰(zhàn)無(wú)不勝、攻無(wú)不克的團(tuán)隊(duì)文化；敢于改革的創(chuàng)新文化；創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的永爭(zhēng)第一文化；以一當(dāng) 三、獨(dú)擋多面的責(zé)任文化；以人為本的和諧文化和忠、孝、誠(chéng)、信、恕的思想道德文化等。通過軍訓(xùn)，不僅培養(yǎng)了我們能吃苦敢吃苦的能力，而且強(qiáng)化了我們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，對(duì)于以后的工作開展有很大的幫助。雖然只有兩天的軍訓(xùn)生活，但是那卻給我留些了深刻的映像。通過這些培訓(xùn)，不僅讓我對(duì)中建八局天津公司有了較深的了解，而且對(duì)自己以后的人生規(guī)劃與發(fā)展有了更清楚的認(rèn)識(shí)。從接到入職培訓(xùn)的通知后的一剎那，我知道從此我將結(jié)束自己的大學(xué)生涯，真 正的步入社會(huì)，踏上一段新的旅程。為此很感謝公司為我們提供了這樣一個(gè)平臺(tái)來(lái)讓我們逐漸認(rèn)知這個(gè)企業(yè)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān) 心愛護(hù)，感謝人力資源部的精心策劃，感謝培訓(xùn)部皮經(jīng)理的全程指導(dǎo)！ 最后，作為一名新員工、作為一名風(fēng)華正茂的年輕人要有使命感、緊迫感、責(zé)任感。 合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。這幾個(gè)字正是我們公司的價(jià)值追求，公司和員工實(shí)現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。創(chuàng)新，是我們企 業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。誠(chéng)信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。 我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。 在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是PDCA 循環(huán)：從 Play（計(jì) 劃）到 Do（實(shí)施）到 Check（檢查）到 Action（持續(xù)改進(jìn)）。公司于 2021 年 4 月通過GB/T19001 質(zhì)量管理體系、 GB/T24001 環(huán)境管理體系、 GB/T28001 職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證復(fù)評(píng)，并獲得了 GB/T22080 信息安全管理體系的認(rèn)證證書，也就是所謂的四合一管理體系。高學(xué)歷、高素質(zhì)、知識(shí)化、專業(yè)化的人才隊(duì)伍為企業(yè)研發(fā)、市場(chǎng)拓展和工程服務(wù)提供了強(qiáng)大的支持和后盾，使科技成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。 國(guó)電南瑞把“以人為本、自主創(chuàng)新、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”作為事業(yè)發(fā)展的基石，強(qiáng)調(diào)員工和企業(yè)利益一致，多年來(lái)以實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展為目標(biāo)，尊重人、關(guān)心人、依賴人和為了人，視人才為企業(yè)的第一資源，企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)?！芭Τ?、追求卓越”的企業(yè)精神激勵(lì)著一代又一代的南瑞人，要求我們奮勇拼搏，永不停歇地向新的更高的目標(biāo)攀登，實(shí)現(xiàn)創(chuàng) 新、跨越和突破。 國(guó)電南瑞作為專業(yè)從 事電力和工業(yè)控制自動(dòng)化軟硬件開發(fā)及系統(tǒng)集成服務(wù)的高科技企業(yè)，主要為客戶提供智能電網(wǎng)各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化、智能變電站及光纖互感器、配電自動(dòng)化、智能用電及火電廠自動(dòng)化、工業(yè)及軌道交通自動(dòng)化、風(fēng)電控制系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)和領(lǐng)域。用心，守時(shí)，靜音，分享的課堂公約，讓我們學(xué)會(huì)了理解和尊重；辦法總比問題多一個(gè)，讓我們學(xué)會(huì)了承擔(dān)和思考。在本次培訓(xùn)前，或許包括我在內(nèi)的很多新人的心態(tài)都很浮躁，覺得我們剛從大學(xué)校園走出來(lái)，沒什么好學(xué)的，直接參加工作會(huì)更務(wù)實(shí)一些，這樣的培訓(xùn)無(wú)非是走走過場(chǎng)，裝裝樣子，學(xué)不到什么有用的東西。 剛剛走出大學(xué)校門的我們，或許還沉浸在象牙塔的濃厚氛圍中，對(duì)于公司 ，對(duì)于社會(huì)處于一種懵懂的狀態(tài)。 通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會(huì)。 這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司介紹、人事管理制度、公司生產(chǎn)流程、公司戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃、智能電網(wǎng) 技術(shù)、四標(biāo)合一管理體系、 ERP 系統(tǒng)與信息安全、安全培訓(xùn)、職業(yè)化心態(tài)等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)的第一天，我們來(lái)到了位于溧水的武警江蘇總隊(duì)訓(xùn)練基地，這一切都是出乎我們的預(yù)料的。 Xxx 2021年 3 月 6 日 第四篇：入職培訓(xùn)總結(jié) 入職培訓(xùn)總結(jié) 努力超越追求卓越 結(jié)束了將近二十年的學(xué)生生涯，我很榮幸地進(jìn)入了國(guó)電南瑞科技股份有限公司這一大家庭，步入了一個(gè)嶄新的、具有挑戰(zhàn)性的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，要很好地適應(yīng)從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，相信每個(gè)人都需要一個(gè)過程。細(xì)節(jié)決定成敗，當(dāng)然，細(xì)節(jié)也是衡量一件工作完成 情況的重要因素。在這種積極的氛圍中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。做一件事，不但能做，還要做好，這就需要一個(gè)較高的工作標(biāo)準(zhǔn)的支撐。所以在以后的工作中，依然要勤于思考，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷的用知識(shí)的力量武裝自己的頭腦，不斷的提高自己的專業(yè)知識(shí)水品和業(yè)務(wù)技能，在勝任工作崗位的基礎(chǔ)上，謀求新的發(fā)展。 努力學(xué)習(xí)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能。一個(gè)好