【正文】 中共人力資源中心委員會第六支部 2021年 12 月 9 日 。 以上便是我在本的工作中總結的一些黨務工作思路。讓大家更深刻的了解此次學習的意義，通過這種靈活的形式，同樣能起到較好的學習交流作用。而學習過程中的交流，我們可以確定一個學習周，集中流動黨員在支部的 群內參與在線的學習心得交流活動，同時，在群論壇里開設學習交流專欄，供支部流動黨員上傳自己的學習心得體會稿件。有條件能回中心黨委領取書本教材的，我們可以直接發(fā)放教材，在異地工作的黨員同志，我們可以發(fā)送電子 學習材料，以次保證黨員同志能在第一時間獲取學習教材。 如果我們盲目的追求現場會議的效果，在黨務的各項工作中都期望將人集中，結果會導致異地工作的黨員來回奔波影響個人工作，或因人員不能達到預期的數量而影響了會議的結果，從而會議精神就不能有效的體現，這也就會違背我們組織現場會議的初衷，鑒于此種情況，在具體的黨務工作中，我們要抓住流動黨員群體的流動特性，嘗試更靈活的方式。 4，不拘形式，尋求靈活機制。 在支部的工作中，我們要及時的了解流動黨員的思想狀況，要多關心流動黨員的學習生活，讓他們能切身的體會到黨員之家的關懷，也只有如此，黨員同志才會更加主動的聯系黨支部，并向組織匯報自己的學習工作生活情況，以及個人的思想面貌，只有通過這種互動，黨員之家的意義以及價值才能得到充分的體現。同時，黨員之家還應該有另一層面的含義，那就是作為流動黨員的家長，黨委在關心大家，同樣也在監(jiān)督大家的成長。將黨委這個平臺建設成一個溫馨之家，流動黨員就如走出去的孩子，無論什么時候，無論在什么時候，都有組織的關心，只要流動黨員想回家了，隨時可以回來。 3，以黨委為平臺，以支部為點，推動黨員之家的建設與發(fā)展。遵循黨的基本原則，執(zhí)行黨的方針政策，走黨的發(fā)展路線是流動黨員管理的前提，更是流動黨員管理的基本宗旨。黨的路線和黨的方針政策就如那河畔的堤、如那延綿的渠，流動黨員在堤岸之間、溝渠之上才能保持正確的前進方向，并凝聚成一股無可抵擋的力 量；反之，失去了基本原則的存在，就如流水沒有了溝渠、失去了堤岸，最終這股力量便會漸漸消散。也只有繞開了這個難題，思維才能開闊，才能去嘗試更多的其他探索途徑。最大的難題就是很難將流動黨員集中起來，開展團體性的學習交流活動。 2，流動黨員似流水，注重引導。有時執(zhí)行上級組織的決定，不完全有利于下級組織，但從全局和長遠的角度看問題這是有利于黨的整體的，因此也必須服從上級。而且上級機關通常了解情況分析問題比較全面，掌握著全局。如果這成為全黨的現象，那黨就失去了組織上的統(tǒng) — 。 我們黨的組織是通過各級組織間的一定聯系來體現和維護的，下級組織服從上級組織，就是維護黨的組織的統(tǒng)一。從認識論的角度說，任何個人，即使是知識和經驗比 較豐富的人，對客觀事物的認識總有局限的，不可能是全知全能的，而一些人的認識的總和，總會比一個人的認識更全面、更正確。 黨章規(guī)定，任何黨員不論職務高低，都不能個人決定重大問題；不允許任何領導人實行個人專斷和把個人凌駕于組織之上。同時，我們也在逐步完善民主科學決策制度。既要防止和克服個人或少數人決定重大問題的情況發(fā)生，又要反對遇事推諉，互相扯皮和無人負責。同時自覺地維護黨內同志的團結和統(tǒng)一，切實保證上級黨委的各項決策的貫徹落實。 1，堅定組織原則，服從上級黨委的領導。 以上是本支部從建立至今發(fā)現的一些主要問題，就現在的一些問題，我們支部在組織建設與管理中也在不斷的嘗試探索，以找到更可行的措施，或避免在工作中與這些問題出現直接的沖突或解決這些問題；總之，只有正確的認識了這些問題并且在支部的組織建設中打好基礎，后期的工作才能更加順利的開展。黨員覺悟達不到要求，因而在黨支部的工作中表現的不積極，熱情度不夠高。與支部脫離的時間太久，而在社會上的時間太長，導致思想上有所動搖，意識淡化，出現了黨員不愿意聯系支部或回避與支部聯系。 第五，支部中有個別黨員同志對組織工作熱情度和積極性不夠高。如果沒有在線上遇到我們，支部的流動黨員可以離線發(fā)送郵件或打我和蔡磊同志的電話進行咨詢。例如，就支部建設中一個簡單的工作會議總結，原本可以一次性理順思路便迅速的組織稿件上報黨委的，可是因為在公司的工作會耗去很多的時間和精力，真正閑余的時間很少，能投入到黨務工作的時間也受到了很大的局限，在次期間還要斷斷續(xù)續(xù)的在線或離線回復支部流動黨員提出的相關問題，在太短的時間 內思路難一下子理清，稿子難一次性完成，一篇總結稿件總是一天寫一點，思路很亂，進度難以跟進，最后導致這么一個最簡單的常規(guī)工作要拖拉很久才能完成。 受個人工作的限制，我和蔡磊同志能投入到黨支部管理工作中的時間和精力也受到了很大影響。這是我們支部組織 管理工作中所面對的最大矛盾之一。這導致了流動黨員所能獨立支配的個人時間變的更少，并且很難統(tǒng)一。 據本支部現有的黨員個人資料以及近期調查更新后的個人信息數據顯示，絕大多數的黨員工作崗位主要集中在企業(yè)性質為私有獨營的或合資的中小型企業(yè)的一線操作、基礎技術崗位或基層的管理崗位。所以，解決這個問題是我們第六支部初期乃至后期工作的重點， 也是當務之急。 人員數量大，人員分散對于我們第六支部的組織與管理工作來說是最大的一個難題，也是黨委其他幾個大支部凸現的一個普遍難題。第二，畢業(yè)去向點分散。這些方面的問題導致了在黨員資料整理的中，所屬院系一欄的資料難以統(tǒng)一，來源細分管理出現了很大的困難。 對于人員分散的問題主要體現在兩個方面：第一，細分來源點分散。而對于人員數量而言，在現有的統(tǒng)計數量的基礎上后期還會增加。 第二，人 員數量龐大、人員分散。未來在本支部組織相關活動的時候中，可能因這個校友感情層面上的關系而使活動的內容變的更加豐富、活動的氣氛變的更加融洽。 而如今大家在人力資源中心黨委的大家庭的影響之下，又從各行各業(yè)的各個崗位匯聚在第六支部，這是優(yōu)秀校友的凝聚，是再次聚首的緣分，更是校訓精神新的延續(xù)。 就黨委辦公室提供的我支部的黨員個人信息數據可以很明顯的看到，在我支部集中的流動黨員絕大多數都是 07 或 08 屆等近幾屆的湖北經濟學院不同院系的本?？飘厴I(yè)生。 我認為談本支部的組織與管理，首先就必須客觀的分析本支部的特點，找出與其他有成功經驗的流動黨支部的相同點以及相似點，針對這些相同或相似的特點，我們可以交流借鑒其他支部的好的組織方法和成功的管理經驗；而對于本支部與其他黨支部不相同的和不相似的特點，我們就要努力的摸索和嘗試適合自身支部組織管理工作的方法與途徑。 清河社區(qū)黨總支部 2021年 12 月 第五篇：流動黨員的管理工作總結 2021年黨務工作年底總結 —— 挖溝引渠，科學管流水 支部自建立