【正文】 。要在系統(tǒng)上下大力弘揚勞模精神，及時收集勞模、先進典型事跡材料，利用公司微信公眾平臺及時推送，使廣大干部職工不斷學習勞模精神，以 勞模、先進為榜樣，在本職崗位上踐行勞模精神。 通過學習全國勞動模范和先進工作者講話精神及觀看先進事跡，深感勞動光榮，在今后的工作中要以勞模和先進為榜樣，充分利用職工創(chuàng)新工作室為平臺，對公司生產技術、保障工作中出現(xiàn)的難題攻堅研究，為公司生產平穩(wěn)運行貢獻應有的力量。把大力弘揚勞模精神結合起來，把勞模精神貫注到公司發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，把勞模作用體現(xiàn)到各條戰(zhàn)線各個崗位，讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造內化于心、外化于行。在各自的崗位上通過勞動和創(chuàng)造磨煉意志、提高自己。 第五篇：學習全國 勞動模范和先進工作者表彰大會上講話精神觀后感 學習在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話精神觀后感 通過觀看勞模和先進工作者事跡，學習習近平總書記在表彰大會上的講話精神，我備受鼓舞，由衷的感受到偉大的事業(yè)需要偉大的精神，偉大的精神來自于偉大的人民。沒有驚天動地的業(yè)績，但可以把每一件事情都做得盡心盡力、不留遺憾。從現(xiàn)在做起，踏實地學習、生活，做好自己當下的事情及本職工作，這就是我們大學生貫徹勞模精神的最基本方式。大學生在學習勞模、弘揚勞模精神之前，首先要從內心尊敬勞模及勞模精神 ，但同時也應認識到勞模精神并不是高不可攀的，它就生長于每一個具有普遍優(yōu)秀品質的勞動者的心中。每一個時代的勞模都有其特點，但無論時代如何變遷，永遠不變的是勞模精神的本質。勞模精神過去是、現(xiàn)在也仍然是?；厥仔轮袊哌^的幾十年風風雨雨，勞模所體現(xiàn)出來的人文精神，代表著一個時代的價值觀、道德觀和精神風貌，同時還展示了中華民族頑強拼搏、自強不息的崇高品格，體現(xiàn)了我們偉大的民族能夠與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神風貌。它凝重而浪漫地體現(xiàn)著一個民族的時代的思想與情愫。勞模精神，實際上折射出一個時代的人文 精神，反映出一個民族在某一個時代的人生價值和思維道德取向。他們身上體現(xiàn)出的精神正是我們需要的勞模精神。他的精神不僅感染了鉆井隊的隊員，還傳遍了全國，為中國的勞動人民樹立了不怕吃苦、艱苦奮斗的榜樣。例如全國的勞動模范鐵人王進喜，他為我國石油工業(yè)的發(fā)展拼命、忘我的工作。與此同級的還有“全國先進生產者”、“全國先進工作者”稱號。所以，為表彰這些杰出的勞動者，國務院基本上每 5 年表彰一次全國勞動模范和先進工作者。也許他們不會獲得表彰自己勞動的獎章，但學生的成就是對他們勞動的肯定與回報。教師要對勞動對象傳授知識，培養(yǎng)能力，還要塑造心靈。如果運用勞動的基本原理分析來看，教書育人是教師的根本任務和職責，還是教師勞動最顯明最本質的特征。他們傳授知識，教導學生如何做人。學生一點一滴的改變，隨著時間的成熟，人生觀、價值觀的提升與正確都與老師的勞動分不開。同時，作為辛勤的園丁，老師也是校園勞動者的重要一員。我們方便、舒適的生活離不開他們。在校園里，就有著許許多多的勞動者。不論是體力勞動還是腦力勞動，勞動者都會把勞動的內涵發(fā)揮至近乎完美 。 在此之前，我們應該認識到勞動價值有大小，勞動分工無貴賤。正因如此，我們要在全社會大力培育和弘揚勞動光榮、知識崇高、創(chuàng)造偉大的時代新風。在新中國成立后，中央人民政府政務院作出決定，將每年的 5 月 1 日確定為勞動節(jié)，以此 來鼓勵新中國的勞動人民為自己的生活勞動創(chuàng)造。 1889 年 7 月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣布將每年的五月一日定為國際勞動節(jié)。定在每年的五月一日。那么本周就讓我們一起走近勞模精神，感受那份勞動的力量。而五一國 際勞動節(jié)則是對每一位勞動者的肯定和贊揚。勞動創(chuàng)造了人類的物質基礎與精神基礎，提供給我們所需的一切生活來源，我們要感謝從事一切勞動的人們。 全國勞動模范和先進工作者表彰大會心得體會五 五月是花的季節(jié)，繽紛的鮮花開滿五月 。要以先進為榜樣，把大家的巨大潛 能充分調動起來。 在今后的工作中，要善于發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型、表彰典型。他嚴于律己、廉潔奉公，服務群眾，奉獻社會，是建設社會主義精神文明的榜樣 。他勤奮學習，開拓創(chuàng)新，是推動先進文化不斷前進的標兵 。 全國勞動模范和先進工作者表彰大會心得體會四 集團最近組織學習“全國紡織工業(yè)勞動模范”費長書的勞模事跡 .他從一名普通的工作崗位的走上全國勞模事跡讓人敬佩 ,是我們值得學習的榜樣 . 勞動模范和先進人物是時代的楷模。第三，積極開發(fā)其他產業(yè)，拓展公司經營范圍，目前集團把房地產開發(fā)已列入議事日程，這個項目的啟動，將給公司帶來一線希望。第二，增加投入，盤活現(xiàn)有資產。 我認為：第一，努力提高公司的服務質量，讓客戶感到滿意。要解決這個問題，只有靠公司的發(fā)展，增加更多的收入為職工帶來生活的保障，靠公司的發(fā)展，創(chuàng)造更高的效益提高職工的生活水平。而有了穩(wěn)定的內部環(huán)境，才能齊心協(xié)力辦企業(yè)”。金普慶說：“發(fā)展才能解決問題。由于公司的收入是有限的，搞好公司的責任成本管理就顯得尤為重要。第三統(tǒng) 計收入和支出，做出各分公司預期的利潤，報公司進行審核，然后公司根據(jù)審核后的情況，分解和下達各分公司的產值和利潤指標，作為分公司的責任成本控制目標。我們借鑒責任成本管理的做法是：首先要求各分公司根據(jù)自己經營的資產進行測算，預計各項資產所能完成的產值收入 。公司雖不是施工企業(yè)，但成本控制確是一個企業(yè)永恒的主題，作為企業(yè)就是一個以盈利為主要目的組織，沒有盈利的企業(yè)，就談不上生存與發(fā)展。 成本管理這個大系統(tǒng)包括許多子系統(tǒng)，都應該有一套完整的機制和制度來規(guī)范，沒有一套具體辦法是搞不成的。 學習中鐵十二局集團責任成本管理的先進辦法。公司主要從事物業(yè)、物流、物資管理，我們要參與市場競爭，就必須明白我們的競爭對手，了解我們的服務對象，更應該明白我們自己的實力，那么在為客戶服務時，才能夠準確定位，用我們的服務換取我們的利潤。對于本人來說，原來是搞工程的，到新公司后，主要從事物業(yè)、物流、物資，不 論是理論上還是實際工作中，都有很大的差距，但為了適應本職崗位，只有加強學習，盡快熟悉本職工作，提高管理能力，與班子其他成員一起做好公司的工作?！贝_實，作為經營管理者如果沒有非凡的智慧，沒有對市場的感悟能力，那么在激烈的市場競爭中，是占不到上風的，甚至會敗下陣來。他說“一個復雜的綜合環(huán)境和一個激烈的競爭時代，需要非凡的智慧。金普慶思維清晰、善謀大局、感悟敏銳的素質和智慧，迎難而上、力推改革、勇拓