【正文】 有的人 5年上升三臺階，有的人 5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦？所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一 旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。 三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點 12 年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉， 23 年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的， 5 年內(nèi)解決機會、積累、 發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。 二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù) 、股份、待遇的時候。 不要輕言放棄，前幾天看某個 日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認(rèn)同： 人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達(dá)成目標(biāo)， 成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當(dāng)你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標(biāo)在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對，最后贏的一定是你 不能活在別人的眼里和嘴中。 第五篇：新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿 新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿 今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！ 借今天這樣一個機會和大家交流三 個內(nèi)容： 一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路。最后，衷心祝福各位事業(yè)有成，工作順利，生活幸福。 同志們， 借用那句名言，“人的一生應(yīng)該是這樣度過的：當(dāng)他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥”。希望大家把自己的幸福和樂趣放在學(xué)習(xí)、工作和對社會盡責(zé)任上，保持高尚的精神追求，常懷感恩心、責(zé)任心、孝敬父母、尊重他人、關(guān)心同事。人無德不立，國無德不興，企無德不旺。今天你們加入？？公司這個大家庭，公司為每一名職工 設(shè)置了科學(xué)的職業(yè)發(fā)展通道，公司也會為大家提供一個廣闊的發(fā)展平臺和良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望你們在這個平臺上將自己的夢想真正的與公司使命和愿景結(jié)合。我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想要和公司的理想融合起來，把你們的理想建立在公司的使命和愿景之中。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通，相信你們能夠沉著應(yīng)對。切記在同事面前，要始終保持謙虛謹(jǐn)慎的良好作風(fēng)和虛心求教的真誠態(tài)度，放下身段向同事請教，哪怕是一個加油員。 三是為人謙遜，用心溝通。希望大家以“零起點”的姿態(tài)不斷地學(xué)習(xí)、積累，在學(xué)習(xí)時間上保持緊迫感，學(xué)習(xí)內(nèi)容上突出針對性，學(xué)習(xí)途徑上講究科學(xué)性。你們當(dāng)中可能只能極少部分人有？？工作經(jīng)驗，從零到一這一步至關(guān)重要。各位已經(jīng)步入社會時間不短了，你們的抗壓能力、適應(yīng)能力應(yīng)該都不會差，你們將要工作的加油站大部分都位于高速服務(wù)區(qū)，希望你們能正確處理好工作和家庭，工作和愛情，工作和生活的關(guān)系，積極投身于？？這個廣闊的舞臺和天地中來，盡快成長為一名公司需要的？？管理人員。要清醒的認(rèn)識到理論和實踐之間的差距。大家要主動、迅速適應(yīng)新環(huán)境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，盡快角色轉(zhuǎn)變，學(xué)會和一線員工、顧客的換位思考。 12 月份，大家將奔赴工作第一線，為了大家能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，我想提幾點期望和要求。開展此次培訓(xùn)，就是為了讓大家能掌握？？管理的業(yè)務(wù)知識和技能，快速的投入到工作中去。千里之行，始于足下，公司？？的做強做大，需要一批有事業(yè)心、有責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才。經(jīng)過了筆試、面試、培訓(xùn)，相信大家對公司都有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、終端項目建設(shè)、企業(yè)文化等也有了初步的印象。天道酬勤。不要好高騖遠(yuǎn)，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領(lǐng) 。由于受全球金融危機的影響，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)形勢都比較嚴(yán)峻，在這種情況下，你們能進(jìn)入企業(yè)有一個崗位，應(yīng)該倍加珍惜。 我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成，40 歲梯隊在哪里， 30 歲梯隊在哪里， 20 歲梯隊在哪里 ?你們都是 20 歲梯隊的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們經(jīng)常告訴我，我怎樣幫助你們更快地成長 ?我將盡我所能，為大家提供機會，搭建舞臺，幫助你們實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌 !大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件，與我溝通交流。希望各單位負(fù)責(zé)人，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作，關(guān)心愛護(hù)他們，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施，幫助他們 找一個好老師，這一點很重要。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動、熱情、排除萬難去實現(xiàn)目標(biāo)，成為具有執(zhí)行力的好員工 —— 沒有借口，完美執(zhí)行。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己?！?(馬克思語 )如果你沒有百折不撓，肯于登攀的這種素質(zhì)，你是成功不了的。有的人肯于登攀，永不放棄，這是難得的品質(zhì)，是成功的先決條件。有的人是知難而退，不干了 。希望你們腳踏實地，持之以恒，百折不撓。大量資料顯示，在充滿逆境的當(dāng)今社會，事業(yè)的成敗、人生的成就，不僅取決于人的智商、情商，也在一定程度上取決于人的 逆商。 IQ(智商 )、 EQ(情商 )、AQ(挫折商或逆商 )并稱 3Q，被人們稱為獲取成功的法寶。 三、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己 新入職員工都屬于“ 90 后”，你們知識較多、率真坦誠、思路開闊、富有激情、勇于創(chuàng)新、接受新知識快，這些都是你們的特點和優(yōu)點。有什么樣的責(zé)任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力，也就有什么樣的成績和回報。大凡不負(fù)責(zé)任的人，因為心中沒有在組織內(nèi)設(shè)定目標(biāo)，所以工作中得過且過。有目標(biāo)，才有責(zé)任 。 責(zé)任文化與目標(biāo)設(shè)定是緊密相連的。如 果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去，你就會養(yǎng)成一個好習(xí)慣，養(yǎng)成一個走向成功的習(xí)慣。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象，幫助別人來傷害我們。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇。比如說今天來晚了，因為下雨啊、交通不便利啊，那些你都改變不了，你改變不了別人，你唯一能改變的就是你自己。第三個觀點：我是一切的根源。第二個觀點：責(zé)任到此，不能再推。你來到 xx， xx 給你一個崗位，這個崗位，我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個崗位來，集團(tuán)公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司，是你負(fù)責(zé)的一個合資公司，你應(yīng)該把這個公司打理好，你有責(zé)任把它打理好，你必須要打理好，因為工作就是責(zé)任。 今天，我與大家重點談?wù)勜?zé)任文化。這不僅是我說給新員工聽的，我還經(jīng)常通過OA 平臺等方式與集團(tuán)不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好，不要給別人、組織添麻煩。如果長期這樣下去，你就是一個大麻煩的制造者。“一次把工作做好”，就是一次把本職工作做好。企業(yè)作風(fēng)是“一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數(shù)據(jù)說話、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風(fēng)。企業(yè)精神是“團(tuán)結(jié)務(wù)實、自強不息、日新盛德” 。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品和服務(wù)” 。這是核心價值觀?！耙涣鳌本褪俏覀円ㄟ^努力，達(dá)到 xx 一流、省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進(jìn)。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌，必須倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績。盛 德，是大德的意思，盛大、盛開、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的?！皠?chuàng)新”是民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。同時，自強也是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的期望，要到達(dá)的那個地方，實現(xiàn)的那個目標(biāo)。自強不息，源于《周易》中“天行健，君子以自強不息”這句話。在外部，要全面實施集團(tuán)品牌戰(zhàn)略，守合同重信譽，認(rèn)真履行我們的合約，為業(yè)主提供 優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和滿意的產(chǎn)品。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，對內(nèi)對外都要講誠信。如果從表現(xiàn)來講，是你的“信”有問題?！罢\ ”是真實不欺，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內(nèi)在品德。什么是誠信 ?“誠信”就是誠實守信。我在這里簡單給大家介紹一下 xx 的核心價值觀這八個字，“誠信、自強、創(chuàng)新、一流”。只有這樣，你們在 xx 才能有好的發(fā)展，才能在 xx 實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌。 xx 文化是 xx 人共同的理想信念和做事方式。 孔子曰：“道不同，不相為謀。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才，關(guān)鍵要提高自己的學(xué)習(xí)力，并將其貫穿終生。 二、努力學(xué)習(xí)，養(yǎng)成負(fù)責(zé)任的好習(xí)慣 學(xué)習(xí)型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學(xué)習(xí)力的競爭。為了幫助員工開發(fā)潛能，盡快成長，公司為各類人才設(shè)置了不同的職業(yè)發(fā)展通道。我相信經(jīng)過努力，你們會比他們更加優(yōu)秀。在你們的師兄師姐中，既出現(xiàn)過全國人大代表、全國勞動模范、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯 ”勞動獎?wù)芦@得者，又有許多愛崗敬業(yè)、具有豐富施工經(jīng)驗、精通技術(shù)的建筑專家，還涌現(xiàn)出全國