【正文】 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 第十九條各級黨委（黨組）及其組織人事部門應(yīng)認(rèn)真落實(shí)援藏干部人才有關(guān)待遇，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于明確干部掛職工作期間有關(guān)待遇的通知》（川組通? 2021?56 號）和《關(guān)于實(shí)施“千名干部人才援助藏區(qū)行動”的通知》（川組通? 2021?58 號）的有關(guān)規(guī)定。 第十八條援藏專業(yè)技術(shù)人才在藏區(qū)服務(wù)期間，原單位保留聘任崗位；原單位上一級專業(yè)技術(shù)崗位有空缺時，同等條件下優(yōu)先聘用援藏專業(yè)技術(shù)人才；援藏期間的考核結(jié)果視為原單位所聘崗位考核結(jié)果。 援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，原單位職務(wù)保留。 第十六條在援藏干部人才中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，及時發(fā)現(xiàn)、宣傳和表彰一批援藏干部人才先進(jìn)典型。通過考核，省、市（州）委組織部直接掌握一批政治素質(zhì)好、品行能力優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部人才，并納入各級后備干部管理。 第十五條掛職期滿，省委組織部應(yīng)組織派出單位、三州黨委組織部和相關(guān)單位，對援藏 干部人才進(jìn)行一次全面考核。 三州各級組織部門應(yīng)建立援藏干部人才檔案，收集援藏干部人才在藏區(qū)的工作表現(xiàn)、獎懲情況、鑒定材料、考核結(jié)果等相關(guān)資料。援藏干部 人才考核由受援單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，與受援單位干部職工一同進(jìn) 5 行，被評為優(yōu)秀等次的，不占派出單位和受援單位優(yōu)秀等次比例。援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，凡違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，根據(jù)錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，由受援單位與派出單位溝通后，給予批評教育直至紀(jì)律處分。掛職服務(wù)期滿，鼓勵和支持藏區(qū)需要、本人 自愿的干部人才留在藏區(qū)工作，由三州黨委安排相應(yīng)職務(wù)；特別優(yōu)秀的，應(yīng)提拔重用。 第十二條援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，按規(guī)定轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，不再承擔(dān)派出單位的工作。 第十一條援藏干部進(jìn)藏區(qū)前已被列入原單位后備干部名單的，三州各級黨委（黨組）及其組織人事部門應(yīng)按照干部管理規(guī)定進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。 第十條三州各級組織人事部門應(yīng)把援藏干部人才納入當(dāng)?shù)馗刹咳瞬沤逃嘤?xùn)計(jì)劃，結(jié)合工作實(shí)際，積極開展援藏干部人才的集中培訓(xùn)、示范培訓(xùn)和專題培訓(xùn)。 第九條以援藏干部人才為紐帶，積極探索建立派出單位與受援單位的干部互訓(xùn)、項(xiàng)目合作、支教助學(xué)、黨建共建等對口幫扶長效機(jī)制。強(qiáng)化人文關(guān)懷，省委組織部每年要組織一次赴藏區(qū)的集中慰問活動，每年組織召開一次援藏工作總結(jié)座談會。 援藏干部人才領(lǐng)隊(duì)要積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，切實(shí)加強(qiáng)援藏干部人才的自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和自我服務(wù)，協(xié)助做好援藏干部人才的日常管理服務(wù)。三州、受援縣和派出單位應(yīng)成立由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的援藏工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究援藏工作重大事項(xiàng)和問題，組織人事部門負(fù)責(zé)具體的管理服務(wù)工作。符合提拔條件特別優(yōu)秀的干部人才，派出單位按照干部選任程序和規(guī)定，可提拔后再 派往藏區(qū)。 援藏干部人才領(lǐng)隊(duì)，應(yīng)選派思想政治素質(zhì)好、組織管理能力強(qiáng)、善于帶隊(duì)伍、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、能夠發(fā)揮模范帶頭作用的干部擔(dān)任，一般應(yīng)是正縣級后備干部。援藏專業(yè)技術(shù)人才，一般應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱和相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，重點(diǎn)選派既有專業(yè)技能又有管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。 第四條援藏干部人才人選條件和要求是：政治素質(zhì)好，堅(jiān)決執(zhí)行黨的民族宗教政策，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)；有較強(qiáng)的工作能力和較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；作風(fēng)扎實(shí)，不怕吃苦，甘于奉獻(xiàn)；年齡一般在 45 歲以下，身體健康，能夠適應(yīng)高寒高海拔地區(qū)工作和生活環(huán)境。 第二條 本辦法所稱援藏干部人才，是指按照省委要求，從省內(nèi)各地、各部門、各企事業(yè)單位（以下簡稱派出單位）等，選派到阿壩、甘孜和涼山藏區(qū)（以下簡稱三州）掛職服務(wù)的黨政干部、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人員。 第五篇：援藏干部人才管理辦法 中共四川省委組織部 (通知 ) 川組通 [2021]49 號 —————————— ★ —————————— 關(guān)于印發(fā)《四川省援藏干部人才管理暫行辦法》的通知 各市（州）委組織部，市（州）財(cái)政局、人力資源和社會保障局，省級有關(guān)部門干部（人事）處： 為加強(qiáng)對援藏干部人才的管理，根據(jù)干部和人才管理的有關(guān)規(guī)定，我們研究制定了《四川省援藏干部人才管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。 （一），克服困難，做“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團(tuán)結(jié)、特別能奉獻(xiàn)”的援藏干部。分別被《阿壩日報(bào)》、《援藏阿壩》、《資陽網(wǎng)》等多家媒體、報(bào)刊采用。完成《初游寶殿寺》等散文四篇。最后就是用自己的筆將工作、生活的 體會、感悟?qū)懗鰜?，為援藏生涯留下回憶。首先是和單位同事、熱心環(huán)保的同仁一起組建了徒步環(huán)保調(diào)查小組，在周末到理縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)脆弱區(qū)進(jìn)行環(huán)保調(diào)查，收集掌握第一手素材，撰寫調(diào)研信息、報(bào)告。在藏區(qū)工作，離開親朋好友，生活相對艱苦，工作之余必須的健康娛樂會有益于增進(jìn)友誼、促進(jìn)了解、豐富生活。 三、堅(jiān)持高尚愛好、激情書寫援藏樂章。在學(xué)習(xí)掌握了援藏政策之后，我首先開展了藏羌文化的學(xué)習(xí)。 一、 學(xué)習(xí)藏羌文化、主動融入藏區(qū)理縣。 5 月 9 日，帶著對藏區(qū)的熱愛、帥鄉(xiāng)人民和理縣藏羌漢人民的友誼、親人的牽掛，我和其他掛友一起離開家鄉(xiāng)來到理縣，開始了兩年的援藏生涯。首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中不辭辛勞來吉祥之地慰問我們，你們的到來鼓舞了我們的士氣和工作熱情，同時讓寒冷的初冬溫暖無比。 （二），靜下心來，認(rèn)真思考理縣環(huán)保工作以及理縣打造省級生態(tài)縣建設(shè)工作規(guī)劃中環(huán)保局的工作方向、工作重點(diǎn)和切入點(diǎn)。 四、下步工作方向及建議。完成工作信息多篇。目前已創(chuàng)作《援藏干部》（組詩）八首。其次是堅(jiān)持書法學(xué)習(xí)，每天晚上和周末都臨習(xí)名帖，閱讀書法理論書籍，不斷提高自己對書法的理解、認(rèn)識和書寫技術(shù)。為使業(yè)余生活豐富多彩，除在援藏隊(duì)伍的 組織下，積極參加星期天、節(jié)假日的各種活動外，我還堅(jiān)持了書法、