【正文】 我辭職對公司不會有任何 影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達 !在此遞上我的辭職報告 ! 此致 敬禮 ! 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。 (4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。 (3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。按照這個工資數(shù)，我能在 一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。遲到扣錢，那么加班呢 ?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢 ?準時上班我卻打瞌睡，有個鬼用 ! (1)你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應該像個團隊一樣工作，但是當我們夜以繼日地工作時。所以在你的眼中我不是個好員工。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。 在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。 (我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么 )。當我無法忍受的時候，就辭職。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前 (錢 )途。 此致 敬禮！ 辭職人： xx 員工辭職報告篇 7 親愛的領導 ： 來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。也正是考慮到辦事處今后在各個項目安排的合理性，本著對辦事處負責的 .態(tài)度，為了不讓辦事處因我而造成失誤，我鄭重向辦事處提出辭職。我想，應該換一份工作去嘗試了。我一直以為不能實現(xiàn)自己價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。因為當初我都不知道我會來湖南，但是最后就稀里糊涂的來到了這里，也許是被一個英明果斷，有人格魅力的領導所征服吧。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合干通信這項工作。 然而隨著時間的推 移，對工作激情的缺乏和工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。 在這十個多月的工作中，一直在努力做好工作，也一直在要求自己這樣做，我確實學習到了不少東西。因為你總比別人那么有遠見！ 來到辦事處也有十個月了，從陌生到慢慢熟悉，慢慢感覺辦事處的氣氛，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。 非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧。 我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在 20xx年 6 月 9 日辭去目前的工作。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切！可是我有自己不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內(nèi)的工作，請領導放心！ “天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解！最后祝大家工作愉快，同時更祝愿新發(fā)現(xiàn)興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌！ 申請人：＊＊＊ 20xx年 10 月 15日 員工辭 職報告篇 5 尊敬的領導： 您好！ 首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。作為一個外地人，我也曾想過在新發(fā)現(xiàn)長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘！這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在新發(fā)現(xiàn)的這段 工作經(jīng)歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的道理，這些將讓我終身受益。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。 離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。 今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，各級領導和同事給我的支持和幫助。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗。最后，誠懇地說聲：對不起 !也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前 ! 此致敬禮，順頌商祺。并感謝錦丹提供給我的這個為企業(yè)效力的機會和施展個人能力的空間。我不是圣人，所以我做不到淡定。 而錦丹復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。 在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己 。 不可否認，錦丹公司是一個發(fā)展?jié)摿艽蟮墓尽榱司频甑男蜗蠹袄?，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準 ! 申請人： xxx xxxx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 2 尊敬的公司領導 : 您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。 七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息理。 五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。 三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴重。 二、工作時工作怠慢，熱情度不高。 我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思 想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。 員工辭職報告篇 1 尊敬的領導： 您好 首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。 我感謝 ns 給我提供的工作平臺，感謝李總給予我這份工作，但是在這種環(huán)境下我已經(jīng)無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向李總說聲對不起！ 此致 敬禮！ 辭職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 第五篇：員工辭職報告模板集合 [范文模版 ] 【精選】員工辭職報告模板集合七篇 當我們在崗位上體驗過一段時間后，我們或許會因為尋求更好的地方而選擇離職，這種情況下要提前寫好辭職報告。 由于公司現(xiàn)狀是待遇沒有保障、工作環(huán)境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態(tài)下， 實在不堪重負。在泗陽郵儲的這段工作經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的，無論將來我到哪里，我都會為自己曾是泗陽郵政儲蓄的一員而感到榮幸！ 最后，祝愿泗陽郵政儲蓄發(fā)展 越來越好、事業(yè)蒸蒸日上，領導和同事們身體健康、工作順利、闔家歡樂。在此，我非常感謝各位領導和同事在我工作以來的這段時間里對我工作上的知道和生活上的指導和關懷。一方面，泗陽郵儲給了我一個廣闊的平臺，讓我得以發(fā)揮個人專長，在實踐中鍛煉了 自己，并對各種業(yè)務知識有了比較全面的認識。 申請人： xxx 2xxx年 xx 月 員工辭職報告篇 4 尊敬領導： 首先，感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，我懷著忐忑的心情正式提出辭職申請。我將悄悄的 離開這里，結(jié)束我的這份工作。考慮到礦在人員安排上的合 .性，本著對礦負責的態(tài)度，我鄭重向礦提出辭職。最大的遺憾是不能親身經(jīng)歷公司轟轟烈烈的發(fā)展和以后的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。除此之外，不可言盡。另如井區(qū)及礦其他同事，平時雖相言不多，交情不深，但處事時時如履薄冰不敢懈怠。 員工辭職報告篇 3 尊敬的公司領導你們好： 本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準許。同時也發(fā)自內(nèi)心的祝愿公司興旺發(fā)達。讀書到工作，一帆風順，這次的抉擇去讓我深深的痛苦。 畢業(yè)之后一年多在福州分公司是我人生重要的一段時間，也很榮幸自己曾是中交四航局福州分公司一員。第三，由于現(xiàn)在是公司待分配中心，年紀青春，逝之不返。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考，這是其一。公司和諧、平等的氛圍讓我開心的工作，開心的學習。找到了本專業(yè)方向發(fā)展與自身的潛力。 通過在公司一年多來學習和鍛煉，我認識到了自身不足之處。 祝您身體健康，事業(yè)順心。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去 在 xxx 的一切職務，敬請批準。那么你會寫辭職報告嗎？下面是為大家整理的員工辭職報告 5 篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。但同時也但愿公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。但，由于某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并但愿能與今年 4 月 6 日正式離職。經(jīng)由這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領域?qū)W到了良多知 識、積累了一定的經(jīng)驗。 員工辭職報告篇 10 尊敬的經(jīng)理： 我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持 !我也祝愿中集早日達到一千億的目標 !我從內(nèi)心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當 渠道。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。 我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。 今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。會叫的人不一定較好。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。同 時，我認為如果把人力資源看成是較重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。 集團人力資源部在今后 23 年里，有很多基礎工作要做。對人治的依賴性會減低。 一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位 的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。因此，在 **年 20xx 年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。 此外， 中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。協(xié)調(diào)是無法強求的。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該