保姆勞動合同協(xié)議書最終版(參考版)
2025-04-10 21:58本頁面
【正文】 四、本協(xié)議自簽約之日起生效。 保姆在非工作時間所發(fā)生的事故，由其自己解決，雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。 5保姆如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得 雇主同意。雙方協(xié)商友好確定。 保姆在工作期間須外出，應(yīng)通知雇主 。 保姆在服務(wù)工作期間應(yīng)尊重雇主的生活習(xí)慣 ,服從雇主的指導(dǎo)工作 ,認真負責(zé)做好雇主所安排上崗的工作事務(wù)。 保姆須自覺履行服務(wù)項目，細心照顧小孩。個人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給雇主。 4雇主發(fā)現(xiàn)保姆患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情況，有權(quán)隨時解除合同。節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。 雇主應(yīng)對初次上崗的保姆具體說明家政服務(wù)要求和指導(dǎo)工作 ,妥善保管好家中 的現(xiàn)金和貴重物品 ,以免發(fā)生糾紛。 雇主有權(quán)以合法方式追究保姆因其責(zé)任造成損失的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。沒有辭職或辭職期內(nèi)保姆不能自動離職，否則雇主有權(quán)扣除保姆工資。第二個月開始保姆要離職須提前 30 天辭職，雇主要在 30 天之內(nèi)同意保姆離職及結(jié)清工資。試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，雇主要結(jié)算工資給保姆，保姆要交還雇主物品。 三、雇主責(zé)任 試用期第一個月工資按人民幣方式支付。 第五篇：保姆服務(wù)協(xié)議書合同協(xié)議書 保姆服務(wù)協(xié)議書合同協(xié)書議書 文件編號 TT00PPSGGBUSPUYY0089 2 保姆服務(wù)協(xié)議書 甲方 (雇主 )： 乙方 (保姆 )： 根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則 ,就甲方 (雇主 )聘用乙方 (保姆 )工作達成如下協(xié)議 (一下甲乙雙方分辨用雇主與保姆代替 )： 一．服務(wù)內(nèi)容： 看護小孩（早晚）； 清洗小孩衣物； 家務(wù)。如遇特殊情況 (親屬患病、家有急事等 )，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意并報丙方備案，履行請假或終止合同手續(xù)。有權(quán)維護自己的人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。 享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權(quán)同甲方協(xié)商，增加工資。 1甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為，或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除合同。不得侵犯家庭服務(wù)員的人員權(quán)益。 甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應(yīng)自行妥善保管。 有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中。 根據(jù) **市的有關(guān)規(guī)定，為家庭服務(wù)員辦理《暫住證》、《婚育證》等。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)負擔(dān)家庭服務(wù)員醫(yī)療、醫(yī)藥費用。有義務(wù)對家庭服務(wù)員的家政服務(wù)工作進行指導(dǎo)。不得安排其與異性成年人同居一室。 交納家庭服務(wù)員使用費及手續(xù)費后，一年內(nèi)免費享有正常更換三次家庭服務(wù)員的機會。家庭服務(wù)員休息日每月不少于三天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當(dāng)加薪。 丙方應(yīng)保證乙方的服務(wù)不得中斷。 對新到的家庭服務(wù)員和服務(wù)員期滿回到公司的家庭服務(wù)員，丙方將視情況按期進行職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓(xùn)，并重新安排上崗。 對甲方自愿贈給家庭服務(wù)員的衣物和預(yù)付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負責(zé)追回。 丙方先收取甲方押金 800 元整。建有家庭服務(wù)員輸送基地并保持經(jīng)常聯(lián)系，并保證家庭服務(wù)員來源明白、身份清楚、手續(xù)完備、身體健康、無不良社會記錄。 合同期限：年月日至年月日止。 醫(yī)院陪住 。
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