優(yōu)秀調(diào)研報告評選暫行規(guī)定5篇可選(參考版)
2025-04-10 16:36本頁面
【正文】 為鼓勵單位供稿積極性，按照供稿數(shù)量、供稿質(zhì)量增設(shè)優(yōu)秀組織獎 2 個，具體獎勵標準由公司研究確定。 七、其他事項 各單位要高度重視本單位的宣傳報道工作，挑選得力人員擔任通訊員，圍繞本單位的重點、難點工作，主動整理上報各類信息，及時宣傳推廣在日常生產(chǎn)經(jīng)營工作中的經(jīng)驗做法，激勵先進，鞭策后進，在全公司合力營造積極向上的輿論環(huán)境。 六、獎勵標準 優(yōu)秀通訊員獎勵設(shè) 一、 二、三等獎和鼓勵獎，具體獎勵標準及人數(shù)由編輯部根據(jù)當年錄用稿件情況向公司提交獎勵標準及建議名單，由公司研究確定。 應(yīng)用性文體（包括調(diào)查報告、總結(jié)、演講稿等）應(yīng)該實事求是、重點突出、數(shù)據(jù)確鑿、語言準確。 五、稿件質(zhì)量評判標準 記述性文體實用類稿件（包括消息、通訊、傳記等）應(yīng)該主題集中、材料充實、語言簡練、事例典型；文學(xué)類稿件（包括散文、詩歌、報告文學(xué)等）應(yīng)該主題正確，具有一定的現(xiàn)實和教育意義，意境優(yōu)美，文筆流暢。 二類稿件主要指反映和報道企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè) 、管理創(chuàng)新和先進人物事跡的消息、通訊、傳記等，二類稿件最高計分 3 分，字數(shù)一般應(yīng)在 500 字以上，少于 500 字酌情減 12 分。每期錄用及計分情況以《稿件錄用計分通知單》形式及時 1 反饋到個人，作為優(yōu)秀通訊員評選的依據(jù)。每期出刊后，由編輯部向各單位下發(fā)一定數(shù)量的《錄用稿件打分表》，由各單位讀者對當期刊發(fā)的稿件按照稿件內(nèi)容及質(zhì)量的評判標準進行評選打分，各單位在打分表下發(fā)后 5 日內(nèi)，將《錄用稿件打分表》匯 總后交編輯部。 各單位或個人提供并被刊發(fā)的照片計 2 分。 （ 3）質(zhì)量分：被錄用的稿件按照寫作質(zhì)量高低分別計分，最高 6分，最低 1 分。 三、稿件計分方法 被錄用的每篇稿件得分由內(nèi)容分、質(zhì)量分兩部分組成，各占總計分的 40%和 60%，滿分 10 分。 一、評選范圍 公司各單位參與向公司報刊供稿的人員。本規(guī)定自文件下發(fā)之日起開始實施。所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證。優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主。注意事項 禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。 “季度優(yōu)秀員工獎”每名優(yōu)秀員工將獲獎金 100 元、頒發(fā)
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