【正文】 這樣既使確實(shí)患病的勞動(dòng)者得到了診治，也防范了勞動(dòng)者的虛假病假。如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者是故意出具虛假病假單的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛(ài)之情，也達(dá)到了用人單位了解勞動(dòng)者病情的目的，客觀上也起到了對(duì)勞動(dòng)者病假的某種監(jiān)控作用。在此情況下如何來(lái)防范虛假病假 保障用人單位的合法權(quán)益呢 ? 我們認(rèn)為用人單位雖然沒(méi)有限制就醫(yī)的權(quán)利，但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。在本案中銀行通過(guò)指定醫(yī)院就診的辦法來(lái)達(dá)到控制勞動(dòng)者病假的目的是不妥的，而且在這種情況下也不排除銀行利用自己的優(yōu)勢(shì)地位對(duì)醫(yī)院施加不正當(dāng)影響。由于用人單位而本身并非醫(yī) 療專家，無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者病假的真實(shí)性作出準(zhǔn)確的判斷，因此希望通過(guò)指定醫(yī)院就斷的方式來(lái)解決。 從用人單位單位來(lái)說(shuō)，其作為一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的利益主體，尋求的是利潤(rùn)的最大化。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位相比，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，如果允許用人單位指定醫(yī)院，用人單位和該指 定醫(yī)院就建立了一種長(zhǎng)期的合作關(guān)系，醫(yī)院出于商業(yè)利益的考慮在某種情況下極有可能服從用人單位的需要，在勞動(dòng)者確實(shí)患病需要休息時(shí)，也不出具病情證明單，從而侵害勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)者的身體健康權(quán)作為最基本的人權(quán)之一應(yīng)受到充分的尊重，勞動(dòng)者患病到醫(yī)院就診是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，用人單位是無(wú)權(quán)限制的。下面我們就結(jié)合上述案例來(lái)進(jìn)行探討。這涉及到勞動(dòng)者的身體健康權(quán)和用人單位的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)如何協(xié)調(diào)的問(wèn)題。 分析探討 我們作為黎先生的代理人參與了本案的仲裁與訴訟。判決撤銷銀行終止勞動(dòng)合同的決定。 銀行不服該裁決，起訴到上海市某區(qū)人民法院，該區(qū)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者因患病而到任何醫(yī)院就診應(yīng)屬勞動(dòng)者自由決定的正當(dāng)權(quán)利。在交涉無(wú)效后，黎先生向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求銀行撤銷終止勞動(dòng)合同的決定。黎先生認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期屆滿方可終止，其尚處在醫(yī)療期銀行無(wú)權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，故要求銀行撤消終止勞動(dòng)合同的決定。黎先生回函稱，其有就醫(yī)自由，銀行無(wú)權(quán)指定醫(yī)院就診。同日黎先生向該銀行遞交了由上海 A 醫(yī)院出具的休假二周的病情證明單，后黎先生又連續(xù)向該銀行提交了由上海 B 醫(yī)院、C 醫(yī)院出具期限不 等的病情證明單。 第三篇：病假單 上海工程技術(shù)大學(xué)門(mén)診部 № 0096942 病情證明單 病人姓名 _____________性別 _______年令 _____部門(mén) ________ 病情及診斷 :___________________________________________ 1 休息天 2 半天工作天自年月日 3 減輕工作天至年月日 4 蓋章有效醫(yī)師 _________（簽字） 上海工程技術(shù)大學(xué)門(mén)診部 № 0096978 病情證明單 病人姓名 _____________性別 _______年令 _____部門(mén) ________ 病情及診斷 :___________________________________________ 1 休息天 2 半天工作天自年月日 3 減輕工作天至年月日 4 蓋章有效醫(yī)師 _________（簽字） 上海工程技術(shù)大學(xué)門(mén)診部 № 0096913 病情證明單 病人姓名 _____________性別 _______年令 _____部門(mén) ________ 病情及診斷 :___________________________________________ 1 休息 天 2 半天工作天自年月日 3 減輕工作天至年月日 4 蓋章有效醫(yī)師 _________（簽字） 第四篇：病假證明單 病假證明單 病假證明單 黎先生于 1994 年 11 月 5 日進(jìn)入上海某外資銀行工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為 2021 年 7 月 2 日至 2021 年 7 月 1 日。 此致 （單位名稱） 律師事務(wù)所（章） 月 本介紹信有效期至年月日止?！苯?jīng)理認(rèn)為，抑郁與否他不作判斷，但看小童的狀態(tài)，肯定是能夠繼續(xù)上班的，不至于要休病假，而且精神科的病癥太過(guò)抽象，病假很容篇四：律師調(diào)查專用介紹信 律師調(diào)查專用介紹信 2021 年第 011 號(hào)根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》第我所律師赴你處，調(diào)查。” 爭(zhēng)議五精神類病假該怎么休？ “我是因?yàn)閴毫Υ笠鸬囊钟?，雖然還沒(méi)定性，但這種心情病發(fā)展下去會(huì)很嚴(yán)重，醫(yī)生也確實(shí)說(shuō)了讓我去散心，既然散心，為什么不能爬山 呢？我覺(jué)得我經(jīng)過(guò)這一星期的放松，心情好多了，難道公司是希望我一直保持著抑郁的癥狀，這才能符合休病假的條件嗎？”對(duì)于經(jīng)理的猜測(cè)，小童自有一套說(shuō)法?！边@一規(guī)定其實(shí)是把是否要指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的權(quán)限下放到了各用人單位，用人單位完全可以通過(guò)自身的規(guī)章制度建設(shè)，明確由單位對(duì) 勞動(dòng)者病假證明有異議的，可以再次安排勞動(dòng)者到單位指定的醫(yī)院或者陪同一起去醫(yī)院檢查。 職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)?！? 專家辨析：對(duì)此，首先，如果用人單位對(duì)于病假單的真實(shí)性有異議，可以憑單位介紹信到醫(yī)院門(mén)診辦公室查詢病假單登記情況；如果對(duì)病情是否需病假有疑問(wèn)，同樣可憑單位介紹信到門(mén)診辦公室查詢，并可聯(lián)系開(kāi)出病假單的醫(yī)師了解具體病情。 公司人事經(jīng)理在咨詢醫(yī)生朋友時(shí)了解到一般的骨折不是特別嚴(yán)重的，也只需要休兩三個(gè)月，更何況小趙傷的小指還只是骨裂，就這種程度的傷情要休假 4 個(gè)月，小題大做、小病大養(yǎng)了。身體是自己的，公司不管我們好壞，自己不得多注意些嘛。有一次，人事經(jīng)理在整理病假員工資料時(shí)發(fā)現(xiàn)，小趙的這種情形應(yīng)該不至于要休那么久，于是向當(dāng)醫(yī)生的朋友詢問(wèn)，朋友告訴他 ，這種情況其實(shí)很難判斷，愈合好壞也要因人而異，到底是否需要休病假、能否正常上班不可一概而論。 爭(zhēng)議四合理休養(yǎng)還是“小病大養(yǎng)”？ 小趙是家具廠的一名工，在家做活時(shí)，意外造成小指指末關(guān)節(jié)骨裂，到醫(yī)院就診后，就休假靜養(yǎng)。所以一旦有孕婦提出要休病假，醫(yī)院都會(huì)從人文關(guān)懷的角度盡量保證她們能有機(jī)會(huì)休息。不然，萬(wàn)一有什么情況發(fā)生，豈不是更麻煩?！闭f(shuō)到這件事，公司人事一肚子的不滿，但她又不知道該拿這人怎么辦。而劉女士所在的公司人事則告訴記者，劉女士休病假就要其他人兼顧，這邊工作量加大了工資就要多給，另一邊還要支付不干活的人的病假工資。再說(shuō)，萬(wàn)一出了點(diǎn)什么岔子，不是賠點(diǎn)錢(qián)就能解決的?，F(xiàn)在誰(shuí)能說(shuō)，她上班沒(méi)有壓力，不接觸電腦，不會(huì)碰到讓人煩惱的事兒？這種壓力對(duì)胎兒的發(fā)育也是會(huì)產(chǎn)生一定的影響，這些在醫(yī)學(xué)上都是有依據(jù)的。醫(yī)生