3月份的工作總結(jié)(參考版)
2025-04-08 17:19本頁面
【正文】 75 的一半值，當(dāng)然，用人單位可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行約定。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資； 員工非滿勤月份中，如果如果員工實際出勤天數(shù)多于 11 天，則可以采用計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /21。 【分析建議】 這個問題，可能也是經(jīng)常困擾我們薪資負(fù)責(zé)人的一個問題。 75 10000=10114。 如：員工丁工資為 10K， 2021年 8月 30 日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資計算公式時，如果員工實際出勤時間超過 21。 8元，此種方式尚合理。 按照計算方式三，上述丙員工員工情況如果此種方式的話，當(dāng)月工資結(jié)算應(yīng)為 1/21。 75（ 231） =（ —114。 75 天，則員工工資為負(fù)數(shù) 如：員工丙工資為 10K， 2021 年 8 月 1 日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。2 采用計算方式一一般不大為很多企業(yè)的薪資負(fù)責(zé)人所接受，以來，此種計算方式中日工資的計算方式?jīng)]有法律支撐 ，二來會造成不同月份之間的差異，作為薪資負(fù)責(zé)人也很難向員工進(jìn)行解釋。 如果員工甲、乙工資均為 10K，分別在 2 月與 8 月離職，且均在離職當(dāng)月缺勤一天。 按照計算 方式一，由于每月的應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，同樣缺勤一天，造成不同月份的工資會有所不同。在此處忽略不去詳細(xì)討論了。 75（應(yīng)出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù)）計算方式三：實際出勤天數(shù) /21。 75 天 三、 2021 年 3 月 17 日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā) [2021]8號）同時廢止。月計薪天數(shù)＝（ 365 天 104天）247。月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入247。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定 節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。 12 月＝ 20。 4 季＝ 62。【法律背景】 勞社部發(fā) [2021]3 號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第 513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10 天增設(shè)為 11 天。公司剛成立，有很多機遇和挑戰(zhàn)，希望和公司共同成長、共同進(jìn)步。 合理化建議：公司剛成立有很多不完善的地方，需要完善制度，強化流程；人事制度基本制定完畢，可能弱項還是績效考核；薪資保險希望盡快走上正軌，涉及自身的就是非全勤員工當(dāng)月工資核算方法，是不是可以從出勤天數(shù)的角度考慮（見附件）？行政日常制度有待制定，尤其是行文規(guī)范，檔案合同管理、借閱規(guī)定，以及公章的使用規(guī)定。比如財務(wù)報銷發(fā)票的粘貼順序、文件盒的冊頭等等，是以前工作中沒有注意到的。 主要收獲：新的環(huán)境沒有想象中的艱苦，相反人都很好，
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1