【正文】 最感謝各位聆聽我的履職發(fā)言。 尊敬的主任、各位副主任、各位委員以上是我上任一個多月以來的履職情況報告。開展了群眾滿意司法評議工作，通過對社會各界的廣泛征求意見，不斷改進工作方式方法更好為基層群眾服好務(wù)。扎實推進了服務(wù)年活動的開展，以服務(wù)群眾為宗旨，切實提高了工作服務(wù)水平。同時，我們對基層從事法律服務(wù)人員從嚴要求，要求他們在從事法律服務(wù)的同時，也要進行法律宣傳。六月份我們協(xié)調(diào)了國稅、地稅、交通、物價進行了專項法律法規(guī)的宣傳。積極爭取區(qū)政府在人員和經(jīng)費上對司法行政工作的支持。 三、平衡輕重緩急、扎實推進了整體工作有序開展 一是進行了一個調(diào)研。三是必要經(jīng)費保障嚴重不足，許多工作難于開展。編制 13 個，實有專職人員五人。 二、深入了解情況、拿出了切實可行的工作對策 一個多月來，針對我區(qū)司法行政工作隊伍現(xiàn)狀及工作開展情況，我積極上下溝通掌握了第一手資料。同時，我還系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人民調(diào)解、安置幫教、五五普法等有關(guān)業(yè)務(wù)知識。 一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、掌握了開展工作的必備資本 擔(dān)任司法局長以來，我深知加強學(xué)習(xí)法律知識、學(xué)習(xí)司法行政工作業(yè)務(wù)的重要意義。我是今年六月十日被任命為寶山區(qū)司法局長的。最感謝各位聆聽我的履職發(fā)言。 尊敬的主任、各位副主任、各位委員以上是我上任一個多月以來的履職情況報告。開展了群眾滿意司法評議工作，通過對社會各界的廣泛征求意見，不斷改進工作方式方法更好為基層群眾服好務(wù)。 扎實推進了服務(wù)年活動的開展，以服務(wù)群眾為宗旨，切實提高了工作服務(wù)水平。同時，我們對基層從事法律服務(wù)人員從嚴要求，要求他們在從事法律服務(wù)的同時，也要進行法律宣傳。六月份我們協(xié)調(diào)了國稅、地稅、交通、物價進行了專項法律法規(guī)的宣傳。積極爭取區(qū)政府在人員和經(jīng)費上對司法行政工作的支持。 三、平衡輕重緩急、扎實推進了整 體工作有序開展 一是進行了一個調(diào)研。三是必要經(jīng)費保障嚴重不足，許多工作難于開展。編制 13 個，實有專職人員五人。 二、深入了解情況、拿出了切實可行的工作對策 一個多月來，針對我區(qū)司法行政工作隊伍現(xiàn)狀及工作開展情況，我積極上下溝通掌握了第一手資料。同時，我還系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人民調(diào)解、安置幫教、五五普法 等有關(guān)業(yè)務(wù)知識。 一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、掌握了開展工作的必備資本 擔(dān)任司法局長以來，我深知加強學(xué)習(xí)法律知識、學(xué)習(xí)司法行政工作業(yè)務(wù)的重要意義。我是今年六月十日被任命為寶山區(qū)司法局長的。 17 月份，累計完成收入 x 萬元，同比增長 x%，增收 x萬元。通過落實崗責(zé)并嚴格考核，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位”和“盡責(zé)得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責(zé)，促進了各項工作的順暢開展。崗責(zé)績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮 了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達 x 元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。 (二 )提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動力。 三、取得的初步成效 (一 )增強了崗責(zé)意識。四是按月公示考核結(jié)果。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。 (四 )嚴密組織，實施崗責(zé)考核。四是崗位公示。三是崗位確認。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。每名國稅干部原則上至少應(yīng)確認一個崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在 30 元 150 元之間。二是設(shè)置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。主崗統(tǒng)一設(shè)定為 100 分，輔崗設(shè)定520 分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。一是明確崗位分值。 (二 )落實績效，制定管理辦法?；榫衷O(shè)置主崗 14 個，輔崗 12個。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗 6 個，輔崗 10個 。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。二是制定崗位職責(zé)。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應(yīng)分局的工作事項進行梳理。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責(zé)任的績效管理，促進工作積極性的提高。 針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施?！皪徫痪褪秦?zé)任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責(zé)自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、責(zé)任落實不到位，工作任務(wù)不落實，甚至貽誤工作 。 依法履職自查報告 今年以來，單縣國稅局從落實崗位責(zé)任入手，突出績效管理，做到崗位、責(zé)任、能力、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進了崗位責(zé)任的落實，推動了各項工作的開展。 所有表列檢查督查出的問題，各責(zé)任單位務(wù)于 7 月底前整改到位，逾期未整改或整改不到位，將視其情況納入年終績效目標管理部分。 (三 )加強醫(yī)療機構(gòu)校驗審查。 三是加強醫(yī)療廣告管理，依法開展審查和出證工作。二是加強醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用監(jiān)管。一是規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)科室設(shè)置和管理。 (二 )強化日常監(jiān)督與管理。 三、下一步工作要求 (一 )梳理問題，依法查處。如涉及使用地域名稱不規(guī)范的醫(yī)療機構(gòu)名稱，如：鄰水川東醫(yī)院、鄰水西南口腔醫(yī)院、廣安市民生醫(yī)院 。暫未接到工商部門提請吊銷診療科目或吊銷醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的情況。備案的醫(yī)療機構(gòu)中，個別醫(yī)療機構(gòu)不能提供備案公告，開展的醫(yī)療技術(shù)管理欠規(guī)范，未建立相關(guān)規(guī)章制度。備案開展的二類醫(yī)療技術(shù)主要集中在二級以上醫(yī)療機構(gòu)，并以開展三級以上內(nèi)鏡、髖膝關(guān)節(jié)置換技術(shù)為主。存在病歷記錄不及時、不完善，打印病歷未及時打印并由醫(yī)師簽名，無資質(zhì)人員書寫的病歷指導(dǎo)醫(yī)師未及時審閱簽名，處方書寫、用藥欠規(guī)范等問題。檢查中發(fā)現(xiàn)個別醫(yī)療機構(gòu)未取得《放射診療許可證》或未按時校驗開展放射診療活動，副本未登記射線裝置明細、放射工作人員未佩戴個人劑量檢測儀、未進行崗前體檢。二是科室設(shè)置、命名欠規(guī)范，仍有個別醫(yī)療機構(gòu)虛設(shè)科室或增設(shè)科室。同時，民營醫(yī)療機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療機構(gòu)有資質(zhì)的藥劑人員缺乏，普遍存在不具備藥學(xué)資格的人員審 核、發(fā)藥現(xiàn)象 。一是仍然存在使用非衛(wèi)生技術(shù)人員的現(xiàn)象。 二、存在問題 (一 )醫(yī)療機構(gòu)管理：絕大多數(shù)醫(yī) 療機構(gòu)能按期申請校驗，按照衛(wèi)生行政部門