黨員談心談話活動方案最終五篇(參考版)
2025-04-07 03:12本頁面
【正文】 。 開展談心談話活動，是組織上了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部、溝通群眾的重要手段。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。重點是 提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。 治病救人的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。 有的放矢的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。普通黨員干部對學(xué)校的有關(guān)工作和政策有不理解、意見或者建議的，對領(lǐng)導(dǎo)工作有想法的，可以直接找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，被談心的領(lǐng)導(dǎo)要熱心接待、真心交流、虛心接受。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時，可以和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想交流，以獲得幫助、支持和開導(dǎo)，緩解思想上的壓力。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在一些重大事項的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時候，雙方要本著對工作負(fù)責(zé)，對同事負(fù)責(zé)，坦誠相對的進(jìn)行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進(jìn)工作。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè)方面的體會和經(jīng)驗，經(jīng)常性的進(jìn)行交流和談心，以促進(jìn)思想政治水平的共同提高，班子成員團(tuán)結(jié)的加強(qiáng)。 第五篇：黨員談心談話制度 黨員談心談話制度 為了加強(qiáng)黨員干部的思想政治工作和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部、使用干部，切實加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進(jìn)黨員干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責(zé)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。黨組織要明確要求，細(xì)化任務(wù)，落實責(zé)任，把談心談話活動作為黨組織聯(lián)系黨員的有效途徑，體現(xiàn)黨的溫暖。 明確要求，有的放矢。 二、工作要求 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在談心談話之前，談話人要做好充分準(zhǔn)備，明確談心談話的主要內(nèi)容和要求。 聯(lián)系實際，開展談心。 明確責(zé)任、認(rèn)真實施。 一、談心談話方法步驟 摸底調(diào)查。 第四篇：黨員談話談心制度 供電有限公司黨員談心談話制度 黨員談心談話制度，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)在新形勢下對黨員的教育管理。開發(fā)中心面對經(jīng)營開發(fā)的困難，及時調(diào)整思路，主動走出去，尋找新的突破口，積極參與省外建筑市場競爭，在他們的不懈努力下，不久前接到 XX 中標(biāo)通知書，使公司首次進(jìn)市場，近日又接到 了 XX 發(fā)來的 XX 項目》中標(biāo)通知書。 2 億元，占生產(chǎn)經(jīng)營計劃 10 億元的 42%，創(chuàng)下了同期歷史上的最好成績。公司在深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，一手抓好黨員先進(jìn)性教 育，一手抓好企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，實現(xiàn)了教育活動和經(jīng)營生產(chǎn)“雙推進(jìn)”、“兩不誤”的目標(biāo)，在圓滿完成先進(jìn)性教育活動第一階段工作、順利進(jìn)入第二階段的同時，公司的生產(chǎn)經(jīng)營也取得了可喜的成績。有的黨員通過交流思想，坦誠交換意見，開展了批評和自我批評，消除了誤解和隔閡。 黨員談心記錄四： 坦誠交流、效果顯蓍。通過“五談四真”、實現(xiàn)三促進(jìn)” (即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間必談、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管主要領(lǐng)導(dǎo)必談、單位領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)關(guān)黨員必談、同一黨支部的黨員必談、日常工作接觸比較多的黨員必談 。與批評和自我批評相結(jié)合 。在談心內(nèi)容上要求黨員做到“四個結(jié)合” (與深化思想認(rèn)識相結(jié)合 。在談心活動過程中， XX 公司針對工程單位人員流動分散的情況，采取多種形式開展談心活動，使談心活動覆蓋到每個黨員。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)以身作則，作好表率，以事業(yè)統(tǒng)一一班人的思想，班子成員之間講大局、講配合，營造了團(tuán)結(jié)創(chuàng)業(yè)的氛圍，通過談心溝通了思想，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，也為全體黨員做出了表率。班子成員與分管部門正副職進(jìn)行了談心。 黨員談心記錄二： 領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范。公司黨委書記、黨員先進(jìn)性教育領(lǐng)導(dǎo)小組 組長李國柱對談心活動提出明確要求：“要真談心，切忌泛泛而談，不說空話套話，只要堅持與人為善，坦誠相見，就能夠解開“疙瘩”，消除誤會，達(dá)到形成共識、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的”。 黨員談心記錄一： 高度重視、周密安排。召開座談會 8 次，黨員開展先進(jìn)性談心人數(shù)達(dá) 317 人次。 XX 機(jī)關(guān) 黨員普遍開展了談心活動，在談心活動中采取了“面談”、“座談”等多種形式進(jìn)行，談心內(nèi)容做到了“四個結(jié)合
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