【正文】 我們要始終保持旺盛的斗志和進取的精神，全司上下樹立信心、自我加壓、突破瓶頸，以經(jīng)營為主線，以改革為動力，做實“六個突出”，以更大智慧、力量、心血，創(chuàng)造新業(yè)績，把 **建設得更加美好，員工得到更多、更大的實惠，生活得更有幸福感！ 再過八天，就是中華民 族傳統(tǒng)的新春佳節(jié)。目前，公 司已著手進行深化改革，廣大干部員工尤其是領導干部要敢于啃硬骨頭，越過思想觀念的障 礙，打破利益固化的藩籬，以共同愿望、共同擔當、共同行動，打好這場攻關戰(zhàn)，把深化改革、與時俱進、提升活動、促進發(fā)展思路變?yōu)楝F(xiàn)實。時代、環(huán)境變了，思想就要變，這樣才能看得更遠、更長、更廣，行動才能更快、更實際。為此，要推行以“人盡其力、物盡其用、時盡其效”為核心滿負荷工作法，把企業(yè)內(nèi)部人、財、物等諸要素進行新的整合，挖掘人、財、物的效能；喊破嗓子不如做出樣子，機關和領導要帶好頭、起表率?！惫旧a(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展已到了關鍵時期，要突破舊的理念、舊的思維，公司的經(jīng)營模式、營銷體制、激勵機制、用人思維等都要敢于突破！不突破，就不能攻難關，就不能走進矛盾，不愿面對困難，不能擔負責任，企業(yè)發(fā)展的難題就不能一一解決，企業(yè)持續(xù)發(fā)展就是一句空話、海市蜃樓！二要推行滿負荷工作。不破就不立，敢于突破，才能創(chuàng)新思維、勇往直前、攻堅克難。在真正“狼來了”的時刻，要敢于“亮劍”，圍繞經(jīng)營，突破瓶頸。在困難面前，我們的干部員工就是以更高的站位、更遠的眼光、更高的標準來要求自己，審視自己，事事做到位；以旺盛激情和斗志，從容應對當前經(jīng)營和發(fā)展的困難，強化拼搏、進取，堅 決破除等待觀望、無所作為的思想，主動突擊，在應對挑戰(zhàn)中尋找機遇，在戰(zhàn)勝困難中贏得 發(fā)展主動，在控制風險中延續(xù)發(fā)展趨勢，在攻堅克難中增創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢。三要善于闖關。在競爭的時代，領導干部要多一些挑戰(zhàn)自我的堅強決心，多一些超越自我的昂揚銳氣，敢于擔當，勇于闖關；要高起點謀劃工作、高要求推進工作、高質(zhì)量完成任務；定下來的目標，認準了的事情，就要堅定不移，“咬定青山不放松”；同時，還要按照既定目標和工作職責，經(jīng)常反思、檢查和自省，哪些工作做了？做得如何？哪些工作沒做好？如何補救？下一步如做？等等；要以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，堅忍不拔 地狠抓工作落實，善于把握工作重點和薄弱環(huán)節(jié)，要干一件成一件、干一件利索一件，絕不能產(chǎn)生后續(xù)問題和“尾巴工程”。前幾年，修理廠、工程中心因業(yè)務、行業(yè)、形勢等原因，完成經(jīng)營目標相對落后一些，通 過自我加壓、調(diào)整思路、加強管理、夯實基礎等手段，奮力拼搏，這幾年經(jīng)營業(yè)績有了新的提高，單位和員工的精神面貌也發(fā)生很大變化。想到才能做到，站得高才能望得遠。在市場經(jīng)濟時代，機遇多，挑戰(zhàn)也大，任務更重。瑞士的旅游業(yè)之所以能舉世聞名，就是因為瑞士人精雕細琢山山水水，將它們整飭得如同一幅幅精美的山水畫。反之，追求的目標越高，動力也就越大，成功的可能性也就越大。自我加壓、追求卓越是一種積極的人生態(tài)度，是一種永不滿足、力求完美的進取精神。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海，只要我們把主動當作一種意識來培 養(yǎng)、一種信念來堅定，一種態(tài)度來端正，一種習慣來堅持，量變就會產(chǎn)生質(zhì)變，厚積薄發(fā)；專心走路，路就不會太難走，專心做事，事情就不會太難做。三要主動作為。此時，只能 多面對、少抱怨，多做事、少計較，要有“任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚臺”的氣概?，F(xiàn)在人們常用“浮躁”來概括一種市場經(jīng)濟背景下按捺不住自己一顆驛動的心。在客觀物質(zhì)條件已經(jīng)具備的前提下，能不能推進 事業(yè)發(fā)展，取得成功，精神狀態(tài)往往起著決定性作用。同等條件下，工作效果如何，比的是精神狀態(tài)；在客觀條件有差距的情況下，能夠取得相同的結果，靠的也是精神狀態(tài)。一要振奮精神。 一、樹立信心，以主動作為的精神實現(xiàn)經(jīng)營目標 新年伊始，工作千頭萬緒，任務艱巨繁重，壓力很大。各位干部、代表回去以后，要把這次會議精神盡快傳達下去，組織學習、領會、宣傳、貫徹，樹信心、在狀態(tài)、勿懈怠、勿浮躁、勿被動，創(chuàng)造性地開展工作，把任務變?yōu)樾袆?，把愿望變?yōu)楝F(xiàn)實。這次大會，是公司著眼新形勢、謀劃未來的一次重要大會，也是職工代表換屆后的第一次履行職責的會議，交織著光榮與責任、凝聚著信任與希望、承載著激勵與奮斗，我們必須責無旁貸地擔當好。就現(xiàn)階段而言，社會發(fā)展越快，干部員工壓力越大，要展現(xiàn)更多的人文關懷，把“領導心中有員工、員工心中有企業(yè)”更多地體現(xiàn)在具體行動上，在企業(yè)發(fā)展的同時，讓員工得到更多實實在在、看得見的“實惠”。由于我們業(yè)務特殊性，傳統(tǒng)業(yè)務不可能一朝之內(nèi)“推倒重來”，新業(yè)務又不可迅速建立，這就既要固守傳統(tǒng)業(yè)務，盡一切可能衍生和延伸，提升價值鏈；又要堅決推進升級轉型，占領市場，產(chǎn)生效益。干部員工尤其是中層以上的干部要有高度的責任心，“在其位謀其政”，義不容辭、盡心盡力，把要干的事變?yōu)橄敫傻氖拢鷮崒?、專心致志地推進 各項工作。我們的工作目標一旦確定，就要理清思路，采取措施，沿著實現(xiàn)目標的工作主線不動搖、不懈怠，全力以赴，分階段、有重點地組織實施和管控，不達目標不罷休。一個擁有強健體魂和良好心態(tài)的人，才會是人生賽場上永遠的冠軍；一所團結一致、不斷進取的公司，才會永遠立于不敗之地！更高、更快、更強，讓我們把奧林匹克的信仰，也永遠寫在我們 XX 的旗幟上！ 最后我宣布，本屆運動會圓滿結束！謝謝！ 第五篇：公司領導在公司工作會總結講話 樹立信心自我加壓突破瓶頸 —— **總在公司 2021 年工作會暨四屆一次職代會上總結講話 各位代表、同志們： 2021 年公司走過了不凡的路程，取得的成績來之不易，凝聚了全體干部員工的心血和汗水，積累的經(jīng)驗也彌足珍貴。最后預祝本屆運動會圓滿成功 ! 宣誓人 :XX 2021年 11 月 01日 運動會閉幕式領導講話 大家好！經(jīng)過為期半天的緊張、激烈的比賽， XX 集團第六屆秋季運動會即 將落下帷幕。比賽中做到：勝不驕傲、敗不氣餒，賽出水平，賽出風格，以飽滿熱情積極參加本屆運動會。 希望沒有參 加比賽項目的同仁，也要要服從管理，文明觀賽、主動服務，為運動員搖旗吶喊，加油助威。好的名次值得驕傲，而頑強的毅力更是每個運動員的優(yōu)良品格的展示，不論比賽成績?nèi)绾?，我們將為每一位在賽場上拼搏的運動員加油助威。發(fā)揚更高、更快、更強的奧運精神，安全參賽、文明參賽，規(guī)范參賽。我們深知運動場上每一項獎勵，都是運動員身體素質(zhì)和頑強毅力的結晶，但我們更懂得它是團隊精神、協(xié)作精神、奉獻精神的具體體現(xiàn)。最后，祝大家在比賽中取得優(yōu)異的成績！祝愿本屆運動會圓滿成功！ 領導講話 各位員工、運動員： 大家上午好！ 今天我們迎來了 XX 集團第六屆職工運動會。 讓我們以熱烈的掌聲歡 迎各位領導的光臨。他們將成為運動會上最忙碌的身影，因為他們要用手中的秒表和量尺記錄每一位運動員的成績。 ?? 在走來的是 XX 代表隊，在本屆運動會中，他們要用自己的智慧和汗水， 在競技的舞臺上展現(xiàn)堅韌頑強的精神和青春的熱情。?? 看！ XX 來了！他們個個英姿颯爽、精神飽滿，準備在本次運動會上大顯身手。他們精神抖擻，嚴陣以待， 展現(xiàn)了 XX 人嚴謹求實、團結奮進的作風，他們相信實力而不是運氣，相信成績而不是虛名。困難阻擋不了他們邁向成功的腳步，自信正洋溢在他們臉上?? 現(xiàn)在邁著整齊的步伐 ，正昂首闊步走來的是 XXX，他們是一個熱情如火、 團結向上的集體，他們本著“金牌要拿，銀牌也不放棄”的宗旨，來到本屆運動會上與各路英雄一爭高下。?? 現(xiàn)在走來的是 XXX。全體車間員工團結一心、勤奮工作，產(chǎn)量不斷攀升！?? 現(xiàn)在向我們走來的是 XXX。我們的主旨是“同一個團隊，同一個夢想”！ 下面，讓我們有請各代表隊入場！ 首先進入會場的是 XXX。在這里，我們將挑戰(zhàn)自我，展現(xiàn)風采。這是一個值得喝彩的日子。 來自各行政部門、各生產(chǎn)車間的 XXX 名選手將在今天進行拔河、長跳繩、三人四足、立定跳遠、 3 100 接力賽、實心球的比賽。 第四篇：秋季運動會主持稿 有請領導講話主持詞 秋季運動會主持稿 有請領導講話主 持詞 2021年秋季運動會主持稿領導領導講話稿宣誓詞 秋季運動會主持稿 各位領導 、各位員工： 大家早上好！ 收獲著秋陽的暖意，奔騰著如火的熱情，我們相聚在這里，迎來自己的體育盛會。當然，這里說的動作行為，信念和原則，都是正確的、正面積極的，能得到大多數(shù)正常人支持和認可的，而不是相反。有句話說得好，把普通的事堅持如一的做好就是卓越，把平凡工作堅持天天做 好就是不平凡。就算是離開，老板也是親自安排人幫我辦手續(xù)，并親自送我到集團大門門口。剛進公司時在老板眼里，我就是那個扯后腿潑冷水 的人，但是我堅持下來，不管老板如何看我，只要是我認為對的東西，我都會向老板提議，對公司中不完善的地方，我也會提出改革方案，時間后來慢慢證明我自己是對的，也慢慢改變了老板對我的態(tài)度，欣賞中帶有尊重的成分。 就我的經(jīng)歷來說也是很好的證明，我在原單位工作了五年，也是第三年后才得到了真正意義上的重用。就我看來，作為企業(yè)員工來說，得不到重用，工資上不去的原因只有兩種，一是老板認為你隨時會離開企業(yè)，不敢用你；二就是你自己放棄了應該堅持的原則和信念，老板不愿用你。每個公司有它自己考察和甄選人才的模式，這里我 不做評價，但對于我們員工來說，是不是也要從自己身上找一找原因。其實，有一次我和一個企業(yè)老板在一起吃飯，他很惋惜的談到，公司里一個人要走了，他本來是要有一個很重要的位置要給他的，考察了快三年了，很滿意，可惜了。到另一公司后情況又是一樣。 我記得有人說過這樣一句話：很多人 在放棄時，都不知道自己離成功有多么近。