【正文】 （四）、勞動關(guān)系日趨和諧。收繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保費萬元（其中新農(nóng)保萬元，城居保萬元）。 農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險：截止 XX 年 6 月底，全縣城鄉(xiāng)居民參保 132714 人（其中新農(nóng)保 131048 人，城居保 1666 人）， 60 周歲以上享受待遇 37058 人（其中新農(nóng)保 36558 人，城居 保 500 人）， 16－ 59歲參保 95656 人（其中新農(nóng)保 94490 人，城居保 1166 人）。報賬結(jié)算 56 人次，基金支出萬元，結(jié)余 55 萬元，累計結(jié)余萬元。 全縣參加生育保險單位 281 個，參保人員 9943 人。其中成年居民 13286 人，未成年人 27699（含成建制學(xué)校學(xué)生 21747 人）； 一、二類低保 1267 人，三類低保 2576 人，三無人員 344 人。職工醫(yī)保統(tǒng)籌金累計結(jié)余萬元；個人帳戶累計結(jié)余萬元。其中單位在職人員 9943 人；單位退休人員 6135人。 機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險： XX 年，全縣 190 個單位， 7261 名在職人員， 2236 名離退休人員參加了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，到本年 16月收繳養(yǎng)老金 1736 萬元，完成年任務(wù) 1730 萬元的 100%，支付養(yǎng)老保險金 2066萬元，支付率 100%，超額完成州下達的目標管理任務(wù)。 失業(yè)保險工作。 企業(yè)養(yǎng)老保險：今年 1— 6 月，全縣參保單位 24 戶，參?？?cè)藬?shù) 12269 人（其中企業(yè) 3569 人，其他從業(yè)人員 8700，全縣有企業(yè)離退休人員 7103人，月發(fā)放養(yǎng)老金 990 萬元。 （三）社會保障體系不斷完善。 培訓(xùn)工 作。： 就業(yè)工作。有 7 個子項超額完成月進度。 篇十：人社工作總結(jié) 瀘溪縣 XX年上半年人力資源和社會保障工作 情況匯報 瀘溪縣人力資源和社會保障局 （ XX 年 6 月 20 日） 今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州局的具體指導(dǎo)下，以堅持“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以促進城鄉(xiāng)就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧人事勞動關(guān)系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設(shè)，全面實現(xiàn)了時間過半和任務(wù)過半，為順利完成全年任務(wù)打下的堅實基礎(chǔ)。認真學(xué)習(xí)法律知識和各項規(guī)章制度，力求上進， 為完成 XX 年的各項目標任務(wù)，為淇縣農(nóng)村信用聯(lián)社的發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻。首先加強與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通與理解；其次轉(zhuǎn)變思想觀念，及時了解掌握信用社財務(wù)工作中存在問題的艱巨性、復(fù)雜性和多樣性。 （三）自己所做工作與其他同行相比還有差距，特別是財會知識和文字材料寫作還需要進一步提高。 四、工作中存在的不足 回顧一年的工作，自己感到仍有不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）與同事配合不夠默契，處理問題的方法簡單。在工作中，能夠團結(jié)同事，和睦相處，相互學(xué)習(xí)、相互促進；在生活中，互相幫助，互相關(guān)心，共同創(chuàng)造和諧的氛圍。 三、團結(jié)奮進，共同營造良好的工作環(huán)境。我深知：信貸資產(chǎn)的質(zhì)量事關(guān)信用社經(jīng)營發(fā)展大計，責(zé)任重于泰山，絲毫馬虎不得。我還兼職貸前調(diào)查小組成員和檔案 管理小組成員，在工作中認真遵守規(guī)章制度，能夠及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給各項的工作任務(wù)。 在給銀監(jiān)局報送 1104 工程報表時，能夠及時、準確上報各類報表，踏踏實實的做好本職工作。二是學(xué)習(xí)法律知識和各項規(guī)章制度，強化自身的法律意識，加強思想道德建設(shè)，提高職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價值觀；能夠加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強工作的責(zé)任心、事業(yè)心，在全省聯(lián)和五級分類期間積極配合各科室工作，有時候連續(xù)工作 三、四個晝夜，平時和科室的同事共同加班更是常事，我能夠積極配合其他同事工作，以主人翁的精神熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行、專一行”，牢固樹立“社興我興、社衰我衰”的工作意識，全身心地投入工作 ；時刻把文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為衡量各項工作的標準來嚴格要求自己，力求做一名合格的信合員工；積極參加聯(lián)社舉行的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，認真做好學(xué)習(xí)筆記，并在實際工作中加以運用；為更好地適應(yīng)工作奠定 良好的基礎(chǔ)。一是利用業(yè)余時間認真學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)知識，認真學(xué)習(xí)聯(lián)社下發(fā)的各種文件、資料，使之能夠融會貫通，學(xué)以致用，提高業(yè)務(wù)工作能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文字語言表 達能力?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下： 一、加強理論學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。總之，半年來，自認為沒有違反廉政建設(shè)的行為。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面能夠自覺養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風(fēng)。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照“七十二個不準”和“八個堅持、八個反對”的要求嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風(fēng)。 三、廉潔自律，奉公守法。一年共接訪了 850 多批次，處理來信 460 封，積極參與處理了一批有關(guān)歷史遺留的老大難問題，對來信來訪都盡力做到耐心、細致、熱情。勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會和諧的基礎(chǔ)，而信訪工作是關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為規(guī)范企業(yè)用工行為，解決重大欠薪和欠薪逃匿問題，按市領(lǐng)導(dǎo)的要求，進行了深入的調(diào)查分析，提出了可行性的報告，并完成了解決欠薪工作制度、建筑行業(yè)用工管理制度、司法聯(lián)動機制等制度的起草，為我市的勞 動關(guān)系和諧起到了積極作用。建立完善勞動監(jiān)察工作制度，一是制定隊務(wù)制度；二是完善值班制度；三是制定勞動監(jiān)察工作辦法和辦案辦法。一年，全市勞動年審 5687 戶。 做好勞動監(jiān)察維權(quán)工作。認真開展對我市企業(yè)工資指導(dǎo)價位的資料進行調(diào)查分析，擬在 7 月份向社會公布。一年，全市簽訂勞動合同 45 萬多人，簽訂率達 97%。全面推進勞動合同制度 建設(shè)，進一步規(guī)范協(xié)調(diào)我市的勞動關(guān)系。充分發(fā)揮勞動仲裁調(diào)解處理案件的作用，盡可能把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，化解在基層。建立內(nèi)部自我監(jiān)督約束機制，實行仲裁指引制度，簡化案件處理程序，提高辦案效率，積極實行“部份裁決”和“一裁終局”等新措施。一年主要抓好幾方面工作： 以促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展為目標，做好勞動爭議調(diào)解仲裁工作。在工作中始終保持謙虛、謹慎、熱情的良好狀態(tài)，努力去做好自己所分管的工作，做好副職的角色，不越權(quán)、不越位，在所分管的工作過程中，主要是指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)好各科室的工作。自覺執(zhí)行黨的民主集中制，積極維護班子的團結(jié)，在處理原則問題上以大局為重，毫不含糊。注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風(fēng)尚。積極參加黨組中心組學(xué)習(xí)，認真撰寫心得體會，不斷提高政治理論素養(yǎng)。因此，理論學(xué)習(xí)是各級黨員干部必須長期堅持的一項重要任務(wù)。一個人的綜合素質(zhì)高低，工作能力的強、弱決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級交給的任務(wù)。本人從“德、能、勤、績、廉”等五個方面總結(jié)，現(xiàn)述職如下，請予評議。 在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全市經(jīng)濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻。在項目建設(shè)和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設(shè)，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金 43864 萬元，提供投資額達億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應(yīng)用軟件全面上線，各項業(yè)務(wù)實現(xiàn)全程信息化。 六、“大服務(wù)”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。開展勞動保障年檢 676 家，督簽勞動合同 4100 人，清理拖欠農(nóng)民工工資萬元。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調(diào)解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。完善了勞動關(guān)系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進 勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 五、“大維權(quán)”工作在服務(wù)企業(yè)與和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)雙贏。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新增 15298 人，參保人數(shù)達萬人次；累計征收社會保險費億元，支付各項社會保險待遇萬人次億元，基金滾存結(jié)余 億元。 全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成考核 13121 人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設(shè)置工作，設(shè)置競聘崗位 1295 個；落實公務(wù)員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼3472 人、義務(wù)教育績效工資 4925 人、其他事業(yè)單位過渡性補貼 3396人；完成全市“三支一扶”大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象 5 人；落實 軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計劃 5 人。全年通過公開招聘引進各類人才 300 人 ，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才 720人；新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師 133 人。 三、“大人才”服務(wù)和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“ 2+1”、“ 3+1”式合作培訓(xùn)，培訓(xùn)就業(yè)率達 95%以上。加強培訓(xùn)基地建設(shè)，洪湖職院先后成為“全國重點中職學(xué)?！?、“全國重點技工學(xué)校 ”和“全省示范中職學(xué)校”。 二、 “大培訓(xùn)”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績。截至目 前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 7696 人，幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè) 1720 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。就業(yè)工作實現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道（社區(qū)）延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務(wù)上穩(wěn)步推進。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個有效查詢平臺和服務(wù)窗口。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保 2981 人， 1759 人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共 計 135萬元，參保率、發(fā)放率均達 100%。已建成120 ㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設(shè)施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構(gòu)、人員編制、辦公場所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運作的“六到位”。其中，為 1198 名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府 貼息率 100%；對 35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù) 3 年給予 30%年繳費額度的參保補貼。 助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。 充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。 新增就業(yè)完成比例居全市第一。 在全市率先消除“零保障”家庭。 實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。報名考生 2800 多人，實際參加考試 2435 人，考生來自全國近 20 個省份，其中碩士研究生近 190 人。 實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。 篇六： XX 年人力資源和社會保障局局長述職述廉報告 XX 年人力資源和社會保障局局長述職述廉報告 XX，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧 理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位 上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務(wù)求實效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面。使人社所的工作再上一個新臺階。 今年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持下， 我所的各項工作不斷向前推進。今年截止 10 月底，全鎮(zhèn)共年檢到齡人員 3726 人。 六、嚴把養(yǎng)老金年檢的關(guān)口。今年已上報死亡人員 117 人。我們安排有專人妥善保管繳費票據(jù)，無遺失現(xiàn)象發(fā)生。 XX 年全年到齡共有 302 人，我們本著對群眾認真、負責(zé)的態(tài)度及時查找、統(tǒng)計上報每一季度的各種報表。我們非常重視上報符合領(lǐng)取待遇的人員信息和資料這一工作。 五、養(yǎng)老金發(fā)放有序進行。 XX 年我所收繳農(nóng)村養(yǎng)老保險 141 萬 1700 元，完成參保任務(wù) 12252人，新參加 88 人，補繳 XX 年費用的有 108 人，補繳 XX 年 182 人。 在前兩年的基礎(chǔ)上，今年我們在黃安中小、黃安初中、石關(guān)中小的大力支持下完成居民居民醫(yī)保參保任務(wù) 288 人，圓滿的完成了工作任務(wù)。其余人通過參加招聘會，了解到了最新的用過行情和工資待遇，做到了心中 有譜，外出務(wù)工不再盲目。 XX 年我所提出了“找工作、到社?！狈?wù)承諾，我們利用過年逢場向返鄉(xiāng)過年的務(wù)工人員發(fā)放便民服務(wù)卡和外出聯(lián)系卡，保證和他們信息暢通，隨時聯(lián)系。針對我鎮(zhèn)企業(yè)用工規(guī)模 小、經(jīng)濟基礎(chǔ)差的現(xiàn)實，我們允許采用靈活的用工形式，有效的規(guī)范了企業(yè)用工行為，同時為企業(yè)減輕了很大的負擔(dān)。 下面我將今年的工作述職報告如下： 一、規(guī)范企業(yè)用工。 為返鄉(xiāng)務(wù)工人員提供小額擔(dān)保貸款和創(chuàng)業(yè)自導(dǎo)。 負責(zé)農(nóng)民進城落戶相關(guān)事宜。 主要工作包括以下幾個方面： 征繳農(nóng)村居民養(yǎng)老保險。 （五）加