【正文】 盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !以上是我兩個(gè)月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。提高公司整體的形象。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。 4)針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理 。 2)反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn) 。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán) 的企業(yè)文化 。 臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個(gè)人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有 3 個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng) 新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。 3)注意對已有意向的人員，針對其實(shí)際情況，吸引并留住人才。 計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升 。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理 。如有合適的人員順便招聘。 ，了解其相關(guān)信息。 ，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 ，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用 。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。完成相關(guān)任務(wù)。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行 。 ，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) 。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) ，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !以上是我近三個(gè)月以來，工作、思想情況的總結(jié)。③針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路從新整理 。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn) 。 政策法規(guī) —— 持續(xù)性學(xué)習(xí)我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn) (三 )常態(tài)性學(xué)習(xí)： 充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān) 制度、文件 。 (二 )需改進(jìn)和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。 劣勢：考慮事情不細(xì)致 。能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化 。 四、分析： a：個(gè)人能力分析： (一 )自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識 優(yōu)勢：有一定的親和力 。集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總 。 三、部門常規(guī)性工作： 日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì) 。完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。 9 月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，并于 10 月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時(shí)回收 7 家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告 。為用工旺季做人才儲備 ?？烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。 建議與對策： 加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。至今人才庫，存儲有效簡歷共 31 份。 建立有效的人才庫 。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。下面就我入職三個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、招聘工作： 發(fā)布招聘信息 。 人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)【四】 我于 20xx 年 x 月 x 日入職，至今工作已滿三個(gè)月了。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。 三 、個(gè)人能力評價(jià)及總結(jié) 短短的兩個(gè)月時(shí)間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事工作，努力的提高自己的工作能力。在辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)需要注意的是，生育妊娠登記是有時(shí)限的，必須在員工確定妊娠 10周內(nèi)完成登記。 員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作 生育備案登記涉及員工生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼等工作，對員工是一項(xiàng)很重要的福利。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會各個(gè)部門的錄工手續(xù)，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時(shí)，要注意，錄工是有時(shí)限的，在員工入司 30 日內(nèi)辦理，同時(shí)辦理錄工時(shí)還必須注意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個(gè)公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。 在進(jìn)入球會不到一個(gè)月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程 。 對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。讓自己快 速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助。在這緊張而又忙碌的兩個(gè)月里，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、細(xì)心、務(wù)實(shí)的態(tài)度提醒自己，努力地工作，希望能盡自己最大的努力，去做好本職工作的每一件事。 三、小結(jié) 以上就是我近三個(gè)月來的工作總結(jié)，或許我總結(jié)的不是很全面，內(nèi)容上有些不是很到位，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事可以給予修改意見。 現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進(jìn)行著，雖然有時(shí)候會迷茫，但充實(shí)的工作生活還是讓我感覺到充滿希望?，F(xiàn)在，在我們部門里，擁有一個(gè)良好的工作氛圍、一個(gè)相互協(xié)助的工作團(tuán)隊(duì)、一個(gè)有領(lǐng) 導(dǎo)魅力的上級，這些能讓我在工作中可以過得很愉快。 平時(shí)的工作中，周圍的同事能夠和諧相處，這是讓我感到高興的事。 (五 )其他 每天早上，已經(jīng)習(xí)慣 7 點(diǎn) 40 分起床， 8 點(diǎn)前出宿舍，似乎這個(gè)時(shí)間從沒變過。 (四 )專業(yè)知識和技能 進(jìn)入公司，并不覺得自己能在專業(yè)知識領(lǐng)域懂得很多東西，相反，我覺得這些知識需要在實(shí)際的工作中去慢慢積累。在辦公室，大家都是開朗活潑型的，我呢，我給別人的感覺算是沉默型的吧，或許因?yàn)槲乙恢币詠聿涣?xí)慣在工作時(shí)間扯一些與工作無關(guān)的事，我也覺得自己不善于扯，所以很多時(shí)候我只能選擇做一個(gè)傾聽者，不過，你們的笑聲也給了我很多的快樂。 (三 )人際交往 人力資源的工作很多是要與人打交道，因而溝通交流就顯得尤為重要。 這段時(shí)間，我負(fù)責(zé)的每項(xiàng)工作的基本流程基本可以掌握了，這是一個(gè)值得高興的事，但是在一些細(xì)節(jié)方面還存在著漏洞，做的不夠細(xì)心，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題。每天的工作任務(wù)不算重，也不算特別輕松，還算是過得比較充實(shí)的。雖然說之前在學(xué)校很難接受要離開學(xué)校這種環(huán)境的生活，在現(xiàn)在看來，也并非難以接受，一直以來，我都覺得自己是個(gè)容易適應(yīng)環(huán)境的人，事實(shí)證明這是對的，我并沒有因?yàn)榄h(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象，同時(shí)，心態(tài)也得到很好的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在，已經(jīng)基本可以放下過去學(xué)校的美好，重新去面對上班的生活，真正扮演好一個(gè)企業(yè)人的角色。 二、收獲、體會及不足 上面是我進(jìn)入公司以來的幾項(xiàng)較為重要的工作，雖然很多都是瑣碎的東西，但我很樂意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學(xué)到、體會到一些東西，以下是我的一些收獲、體會及不足。 在發(fā)起了調(diào)動申請后，需要查看相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，如果有領(lǐng)導(dǎo)提出一些意見，要及時(shí)反饋。 (七 )員工崗位調(diào)動 這項(xiàng)工作算是平時(shí)接觸較多的，經(jīng)常要做的。 (六 )協(xié)助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說明書的編寫 根據(jù)公司的計(jì)劃，我們進(jìn)行的對制藥公司員工進(jìn)行了崗位的調(diào)查，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來，在收集調(diào)查表時(shí)，我主要負(fù)責(zé)收集各車間、 ***部和 ***部，其余的分別由 **、 ***和 ***收集。 因此，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做 OA 開通或變更的工作了。 員工崗位的變動，這種情況也要查看員工崗位調(diào)動前和調(diào)動后的崗位類型，看是否需要變更 。 我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核開始接手這項(xiàng)工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領(lǐng)導(dǎo)未審批的等等，這些做好一個(gè)匯總記錄，然后就聯(lián)系每個(gè)未完成的后備人才，提醒、催促他們盡快提交 (最好給他們一個(gè)較為合理的提交截 止日期 )。 總好相關(guān)考核成績的匯總 。 (四 )后備人才的管理 后備人才管理這項(xiàng)工作， 我負(fù)責(zé)的內(nèi)容有： 收集后備人才每月工作總結(jié)，并督促未交的盡快上交 。 領(lǐng)導(dǎo)的通知。 (三 )公司組織架構(gòu)的適時(shí)變更 公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個(gè)公司的部門運(yùn)行流程，因此適時(shí)維護(hù)更新可以更準(zhǔn)確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率。 培訓(xùn)績效組提供了新的學(xué)歷職稱情況，需要更新相關(guān)的職稱信息。 員工的崗位發(fā)生變動，這種情況需要做好調(diào)動匯總，適時(shí)更 改員工崗位變動的相關(guān)信息 。下面就我入職三個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、主要負(fù)責(zé)的工作 (一 )人員庫的維護(hù)和更新 負(fù)責(zé)人員庫的維護(hù)和更新，需要有足夠的細(xì)心和耐心，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時(shí)候就會覺得并非如此。 人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)【二】 我于 20**年 *月 *日入職，至今工作 已將滿三個(gè)月了。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。6)針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理。4)充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，熟悉公司制度及文件，讓個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一 。2)為了做好客服工作 ，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)德州撲克相關(guān)知識 。作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。沒有及時(shí)明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時(shí)間調(diào)控方面欠科學(xué) 。吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng) 。具有招聘經(jīng)驗(yàn)， 能夠完善招聘相關(guān)流程 。學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時(shí)讓快遞上門取件 。為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù) 。平常注意及時(shí)整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時(shí)方便記錄 。其他臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。及時(shí)新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題 (座機(jī)無法打出、空調(diào)無法使用、打印機(jī)無法打印、個(gè)人電腦運(yùn)行過慢等等 )，及時(shí)購買辦公用品 。 二 、行政方面 由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。 3)積極為員工辦理社保的增減并及時(shí)告知員工社保方面的知識 。對有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司 。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷 。目前仍有兩個(gè)崗位 (PHP 程序員 、網(wǎng)站運(yùn)營專員 )缺人，招聘工作會繼續(xù)進(jìn)行，并會不斷改善。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選 (雖然后來自動離職 )。 2)規(guī)范并完善招聘流程 為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè) ，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時(shí)進(jìn)行回訪跟進(jìn)。 招聘 1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有 58 同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了大街網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，卓博人才網(wǎng)，廣西人才網(wǎng)綜合評審決定增加需付費(fèi)的廣西人才網(wǎng)和免費(fèi)的桂冠人才網(wǎng)。 考勤及績效考核 整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理 。 一、人事方面 人力資源管理 明確工作職責(zé)，及時(shí)整理人事檔案