【正文】 廣泛開展“服務 廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動。 三、以實現(xiàn)“雙贏”為工作目標，努力提高醫(yī)院工會的服務能力第一，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，積極推進創(chuàng)新型、節(jié)約型、學習型、環(huán)保型醫(yī)院建設。 第三，要堅持醫(yī)院工會維權(quán)與地方工會維權(quán)相結(jié)合。要建立維權(quán)保障機制和維權(quán)保障基金，對因履行維權(quán)職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經(jīng)濟支持。一方面，從建立評價考核機制和維權(quán)保障機制入手，著力增強醫(yī)院工會干部的維權(quán)能力。 第二，要堅持提高工會組織維權(quán)能力與提高職工自我維權(quán)能力相結(jié)合。抓住預防預警這個關鍵環(huán)節(jié)，協(xié)助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。醫(yī)院重大事項必須經(jīng)職代會審議通過，在醫(yī)院績效考核、 崗位設定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫(yī)院社會、經(jīng)濟效益的提高而逐步增加。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化進程。醫(yī)院工會每年組織會員 (代表 )對工會主席、副主席進行民主評議，經(jīng)評議 為不稱職的，報經(jīng)上一級工會批準，會員 (代表 )大會有權(quán)罷免其職務。一是不斷推進醫(yī)院工會群眾化、民主化進程。通過深入開展建設“職工之家”活動，發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫(yī)院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展，為開展醫(yī)院工會工作奠定良好的群眾基礎。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。同時，通過切實可行的工會服務 (如加入職工醫(yī)療保障體系等 )，增強工會組織的吸引力。 一是在增強職工的會員意識上下功夫。堅持以人為本、科學發(fā)展的工作思路和方法，進一步加強醫(yī)院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。 工會工作總結(jié)模板 3 醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權(quán)益的代表者與維護者，是黨的工運方針 在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結(jié)這么多年的工會工作經(jīng)驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權(quán)益是做好新時期醫(yī)院工會工作的基礎。 通過抓好宣傳培訓、加強禽畜防疫檢疫工作，確保全場畜牧業(yè)健康發(fā)展。 積極組織職工開展有益于身心健康的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的健康水平。 協(xié)助行政繼續(xù)抓好農(nóng)業(yè)合作社，培養(yǎng)大家的團隊協(xié)作能力，促進企業(yè)發(fā)展、職工增收。 三、存在的問題圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新工會、環(huán)境衛(wèi)生整治工作方法還有待進一步提高。健全完善各項規(guī)章制度，加強工會干部的培訓工作，去年選送農(nóng)場工會干部 25 人次參加了不同層次、不同內(nèi)容的工會干部培訓班。配合農(nóng)場黨委、行政對全場 70 戶貧困職工家庭和 23 名孤寡老人、 9 戶軍烈屬進行春節(jié)送溫暖走訪慰問，共發(fā)放慰問金 。為 194 戶、 368 人落實低保金 萬元，為農(nóng)場和分公司 47 名職工落實海南農(nóng)墾職工大病救助金 萬元，為 21 名困難群眾落實瓊海市民政局醫(yī)療救助金 萬元，為73 名被各高等院校錄取的困難職工子女落實海南農(nóng)墾助學金 2 萬元，為兩名困難職工子女落實就讀總局工會和農(nóng)墾?？谥袑W校合辦的“希望之星”班。會同農(nóng)場黨委、行政承辦了迎春文藝聯(lián)歡晚會，舉辦了“五一”職工籃球賽活動，組織退休人員先后參加了 __老年乒乓球邀請賽和海南農(nóng)墾第五屆老人體育運動會，分別獲得 __農(nóng)墾“紅明紅”杯乒乓球賽男隊金獎和女隊銅獎。 企業(yè)文化建設取得積極成效。該次勞動競賽活動也得到農(nóng)場行政領導的大力支持，邀請了省農(nóng)科院的專家教授來場舉辦檳榔栽培以及病蟲害防治技術講座 1 次，舉辦農(nóng)業(yè)技術講座 3 次，組織社員觀看橡膠、檳榔、胡椒等栽培技術電教片 5 次，開展椰心葉甲 防治現(xiàn)場觀摩活動 1 次，參加技術學習的社員達 __人次，提早組織營銷人員深入荔枝市場調(diào)研，打通荔枝銷售渠道，幫組荔枝種植戶銷售荔枝 100 多噸，收入比去年增加了 __萬元。按照省農(nóng)墾總局 20__年開展合作社勞動競賽的通知精神，結(jié)合農(nóng)場實際制定了《 __省國營 __農(nóng)場 20__年開展農(nóng)業(yè)合作社勞動競賽方案》。通過職工代表大會審議通過農(nóng)場經(jīng)營管理方案、工資集體協(xié)商協(xié)議、財務預決算報告、招待費使 用情況報告，并以文件、公開欄、新聞媒體、網(wǎng)絡等形式進行公開。 二、以身作則、強化工會及分管工作的職能作用 場務公開繼續(xù)推進。在日常政治學習中，緊跟形勢， _，牢記為人民服務是領導干部的宗旨，并將之運用于指導工會及分管工作的實踐。 20__年，在 __省農(nóng)墾工會、農(nóng)場黨委的正確領導和農(nóng)場行政的大力支持下，我始終以全心全意為人民服務的信條嚴格要求自己，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新，所分管的各項工作都取得新的成績。 在今后的工作中，我將一如既往地扎實工作，深化大局意識，迎難而上，奮發(fā)有為，時刻不忘自己是為職工服務的，在實際工作中踐行先進性，為房產(chǎn) 事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。遇到矛盾，多想想自己的不足，多聽取和包容不同意見，主動化解矛盾，多些理性思考，少些主觀臆斷，既要有局部的利益，更要有全局的觀念。要樹立一盤棋思想，在任何時候都以全局利益為重。開拓創(chuàng)新是一種能力，只有不斷創(chuàng)新，才能不斷進步，不斷發(fā)展。我們要把貫徹落實好作為己任，做到事事有回應，事事有結(jié)果。要切實維護好職工的利益，就要不斷學習《工會法》、《勞動法》及《工會章程》等相關知識，就要熟練掌握各項法律、法規(guī)和政策，用以指導自己更好的開展工會工作。 三是要具備學習能力。 二是要具備一定的觀察分析和解決問題的能力。新形勢下，要做好工會工作，我認為應具備以下幾種能力： 一是要具備溝通能力。我們要始終保持蓬勃向上的精神狀態(tài)，積極適應深化改革的新形勢，體現(xiàn)科學發(fā)展的新要求、發(fā)揮新作用。熱情是推動工作的激情和動力。 三、工作熱情是做好工作的前提美國文學家愛 默生曾寫道：沒有熱情是干不成大事業(yè)的，熱情的付出與成功的收獲成正比，有志者在追求成功的過程中，總是懷有極大和持久的熱情，所以他們能夠成功。責任心強，就會在其位，行其權(quán)，負其責，精力就會集中在工作上，克服再大的困難就也會積極工作想辦法，拿措施。以工作載體和機制、服務意識等方面的不斷轉(zhuǎn)型，動態(tài)地適應科學發(fā)展觀的新理念，不斷加強工會工作的影響力和感召力。新形勢下如何開展好本單位工會工作、行風工作及信訪工作是我的責任。 一、明確責任是工作的目標任職就要負責，就要承擔使命和任務。如何做才能成為一名合格的局管干部，也是我一直在工作中不斷思考，不斷完善、不斷總結(jié)的課題。 第四篇：工會工作總結(jié)范文【 2020】 _工會工作總結(jié)及計劃 工會工作總結(jié)模板【 55篇】 __工會工作總結(jié)及計劃 —— WORD文檔，下載后可編輯修改 —— 工會工作總結(jié)模板 120__年 3 月，我被區(qū)局黨委任命為房產(chǎn)超市工會主席，成為一名局管副科級干部。另外，公司發(fā)面今年剛剛更換了新的辦公地點，干凈規(guī)范的辦公樓，讓每位員工的心里都感到振奮，也讓我們真真切切地感受到了公司的快速發(fā)展，并且對公司的未來充滿了信心。 這一年中，除了各種困難與問題，還有許多令人欣喜的變化，比如海關在下半年進行了較大規(guī)模的人事調(diào)整，特別是與我們聯(lián)系較緊密的 通關科，更是引進了多名新關員，他們大多是新進海關的公職人員，而且較為年輕，這對我來說是一個難得的機遇。工作中偶爾還會出現(xiàn)一些失誤，有些錯誤不可避免，但有些低級錯誤僅僅是由于自己的粗心造成的，這實在是不應該。 在經(jīng)過了之前的兩次比較重大的調(diào)整之后，報關工作開始恢復正常，一直到年終都比較順利，只是偶爾會出現(xiàn)一些這樣那樣的小問題，而透過這些問題，我發(fā)現(xiàn)自身在工作中還是存在一些不足，這集中體現(xiàn)在兩個方面：一是專業(yè)知識有待進一步提高。經(jīng)過了很長 一段時間的整改之后，之前發(fā)現(xiàn)的問題總算被解決了，工作又回到了正常的軌道。由于之前無論是海關還是報關員自身，都沒有嚴格按照相關標準操作，在檢查中自然發(fā)現(xiàn)了大量問題，而且涉及各個環(huán)節(jié)。暫且不論海關新政策發(fā)布滯后導致了不應有的麻煩，其實作為報關員也應有相應的敏感性，特別是在前后兩年交替、海關政策易變的時期，如果能做到第一時 間了解有關的政策變化，便可以避免一些不必要的麻煩，也有利于工作的順利開展，所以這一點在今后的工作中要多加注意。這一政策讓所有的報關員措手不及，而作為唐山地區(qū)報關業(yè)務量最大的我們更是首當其沖。我深知，這也是公司領導一直以來對我的期望，所以我鼓勵自己，要認真學習與工作，為公司盡一份力，實現(xiàn)自我價值。另一方面，公司在報關人員配備方面也做出了相應調(diào)整，這也就意味著我要承擔起更多的責任，對我來說這不僅是一個挑戰(zhàn)，更是一個契機，參加工作這么長時間，我也應該有所成長，不能總是在別人的扶持下工作。伴隨著變化與挑戰(zhàn)，隨之而來的便是問題與困難。當然我對自己的要求也并不止于此，做好本職工作是我的本分，也是我對自己的基本要求，除此之外，我還要多動腦筋多努力，爭取把工作做的漂亮，力爭成為一名優(yōu)秀的報關員?，F(xiàn)在的我已經(jīng)不能算是新人，經(jīng)過一年的磨練與學習，如今的我已然是一名合格的報關員?；厥走^往的 2021，感慨頗多，思緒萬千， 365 個奮斗的日子歷歷在目。但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，如 :教職工文體活動的設施還較少，創(chuàng)建濃厚的校園文化生活力度還不夠大，推進學校民主管理，推行校務公開還有些流于形式等等，這些都需要在今后的工作中不斷完善，不斷改進。教職工積極性高，參與面廣，通過比賽，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了教師之間的相互了解、相互交流，凝聚了人心，同時，這些活動活躍了校園文化，創(chuàng)造了昂揚向上的精 神風貌。 9 月份我們組建了男子籃球隊參加市教育工會組織的籃球比賽，最終獲得第三名的好成績。 5 月 15 號我校舉行了環(huán)瑞陽湖健步走暨垃圾分類從我做起活動。 四、開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活 校工會積極圍繞學校工作中心，發(fā)揮工會這一群眾組織的特點和優(yōu)勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動 。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭??真摯的關懷為廣大教職工送去了溫暖，解決了后顧之憂，增強了幸福感和責任感，為他們身心愉悅地投入到教育教學和學校的管理之中。為了配合學校創(chuàng)建文明單位，工會將建立“職工之家”工作融入學校創(chuàng)建文明單位之中，同時把學校文明建設納入建家的內(nèi)容，提出了今年建立“職工之家”’的規(guī)劃措施，并向上級申請了建家經(jīng)費，目前正在招標，預計年后開工 。配合黨支部認真組織各類政治業(yè)務學習，對推進學校民主管理、提高教育教學質(zhì)量起到了積極作用。 工會是黨領導下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。今年 12 月份學校召開了二屆一次教職工大會，根據(jù)學校的實際情況等，教職工大會充分發(fā)揮了監(jiān)督職能，督促各項事宜的公開，調(diào)動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性，成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結(jié)在一起，學校各項工作能順利開展。 二、參與學校行政決策召開好學校第二屆第二次教職工大會 學校工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理 ，參與學校的決策。 9 月 10 日還舉行了“弘揚師德高尚，潛心立德樹人”為主題的演講比賽，戴清和黃敏獲得了一等獎。 一、加強教師的職業(yè)道德建設規(guī)范教師的職業(yè)行為 為進一步加強我市中小學教師的職業(yè)道德建設，規(guī)范教師的職業(yè)行為。我們力爭在今后的工作中，加強與 職工的思想交流，廣泛聽取職工的呼聲，反映職工的意見，切實維護好廣大員工的根本利益。 20x 年雖然做了一些工作，但還存在許多不足和差距。 充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職能作用，積極開展查 隱患，反“三違”活動，建立了群監(jiān)網(wǎng)組織查隱患，反“三違”活動記錄 。 三、安全工作 繼續(xù)堅持“安全第一，預放為主”的原則，牢固樹立“以人為本”的安全工作指導思想，認真貫徹執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)活動，積極配合安全培訓教育工作 。首先，選拔任用思想覺悟好，業(yè)務技術強的年輕骨干擔任班組長，其次，效放公司晨會制度，繼續(xù)實行每周一、五的班組長以上會議制度，貫徹落實公司下達的各項工作 任務和精神，解決日常工作中出現(xiàn)的各種問題 。是企業(yè)進行生產(chǎn)管理活動的基礎單位，企業(yè)的各項工作都要通過生產(chǎn)班組來落實完成。 認 真組織職工學習《煤礦安全規(guī)程》《安全生產(chǎn)法》以及其它行之有效的規(guī)章制度，使職工從思想上措施上工作上與曰常安全管理工作形成一個統(tǒng)一的思想體系。為生產(chǎn)一線提供優(yōu)質(zhì)合格的機械設備，保證全公司的安全生產(chǎn)工作，再上一個新臺階而努力。正確掌握其賦予工會組織的職權(quán)，不斷加強基層工會組織的自身建設。 工會年終工作總結(jié) 5 20x 年度，我隊基層工會組織在公司工會的正確領導和指導下。 繼續(xù)完善工會財務制度。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。 深化職工素質(zhì)工程建設。增強基層工會領導班子力