【正文】 我們一定能圓滿、順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 2021 年是一個(gè)充實(shí)、忙碌的一年，公司正在不斷的成長(zhǎng)、發(fā)展，我也伴著公司的成長(zhǎng)，不斷的完善自己。保證按時(shí)按點(diǎn)完成 領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)和員工做好服務(wù)工作。有領(lǐng)導(dǎo)的事務(wù)性工作、會(huì)議記錄、紀(jì)要、文件的歸檔、收發(fā)、公文處理、公司所有物品的采購(gòu)、食堂管理、庫(kù)存管理、車輛的調(diào)配、員工考勤、話費(fèi)、業(yè)戶寬帶辦理、辦公耗材管理、辦公設(shè)備維護(hù)、年會(huì)、集體活動(dòng)的組織、衛(wèi)生檢查等等。 五、行政事務(wù)工作 十月份開始接手行政方面的工作，行政是公司的后勤保障部門。 公司目前的員工關(guān)系比較穩(wěn)定，工作氛圍融洽。 社保工作今年有新政策出臺(tái)，地稅的聯(lián)網(wǎng)介入，雙基數(shù)的征繳，對(duì)企業(yè)的繳費(fèi)工作、費(fèi)用控制帶來(lái)很大的困難，在深入學(xué)習(xí)政策文件后，向領(lǐng)導(dǎo)提出了幾個(gè)備選方案，推薦了一個(gè)最佳方案。 從目標(biāo)薪酬?duì)顩r看，薪酬制度缺少激勵(lì)機(jī)制，已著手開始制度的修訂、改進(jìn)工作。在員工工資核算業(yè)務(wù)中，能保證及時(shí)準(zhǔn)確完成，社保的核算，能及時(shí)的隨著公司人員的變動(dòng)進(jìn)行增員、封存、轉(zhuǎn)移。培訓(xùn)后要有考核，要有培訓(xùn)效果評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要有改進(jìn)措施。 重視培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作。 如有大規(guī)模集中入職的員工，要在入職前進(jìn)行培訓(xùn)。明年計(jì)劃： 每月兩次入職培訓(xùn)。 三、培訓(xùn)情況分析 培訓(xùn)工作是人事行政部的弱項(xiàng)，開展的不夠好。 面試邀約統(tǒng)計(jì)以前沒(méi)做過(guò)，是空白，明年要完善這方面的工作。 面試情況。增加內(nèi)訓(xùn)力度，隨時(shí)掌握了解員工工作狀態(tài)，關(guān)注員工的異動(dòng)思想，加強(qiáng)心態(tài)方面的培訓(xùn)。 綜合分析，入職后短期內(nèi)即離職，一是說(shuō) 明員工對(duì)企業(yè)文化的不認(rèn)同，無(wú)法融入這個(gè)集體，另一方面說(shuō)明公司在遠(yuǎn)期規(guī)劃做的不夠，缺少愿景，員工加入公司后，對(duì)公司的短期、長(zhǎng)期的工作目標(biāo)不明確。 離職人員分析 入職 3 個(gè)月以內(nèi)離職的 44 人，占離職人員的 %，其中招商部19 人，安管部 13 人，是這個(gè)時(shí)間段離職人數(shù)最多的部門。 入職：人事行政部 10 人，招商部 23 人，客服部 10 人，安管部27 人，物業(yè)部 6 人，經(jīng)營(yíng)部 4 人，總經(jīng)辦、企劃部、財(cái)務(wù)部無(wú)入職人員。男員工主要集中在物業(yè)部、保安部，其它部門，男女員工比例比較均衡，女員工主要集中在一線運(yùn)營(yíng)部門，與同行業(yè)相比，符合比例需求。同時(shí)提高對(duì)老員工的要求，發(fā)揮老員工傳、幫、帶的作用，讓老員工現(xiàn)身說(shuō)法，與新員工多交流，穩(wěn)定員工心態(tài)。其次是對(duì)公司缺乏信心，對(duì)公司的未來(lái)存在不確定性。同時(shí)，這個(gè)工齡情況的分析也體現(xiàn)出一些問(wèn)題，入職 3 個(gè)月以下的員工達(dá) 15 人，占比 23%，一個(gè)是比例較高，人數(shù)較多，另一個(gè)說(shuō)明新入職員工不夠穩(wěn)定，流動(dòng)量大。 入職 3 個(gè)月以下的員工 15 人， 3 到 6 個(gè)月的員工 8 人， 6 個(gè)月到1 年的員工 10 人，一年以上的員工 33 人。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)高學(xué)歷人才的吸引，彌補(bǔ)本科以上學(xué)歷的空白。二是鼓勵(lì)員工進(jìn)行自學(xué)、進(jìn)修相關(guān)專業(yè)知識(shí)，以不耽誤工作為前提，在學(xué)習(xí)時(shí)間上給予方便。從學(xué)歷上來(lái)看，學(xué)歷水平是一個(gè)公司整體素質(zhì)的體現(xiàn)，公司的學(xué)歷整體水平偏低， 37 人，占比近 59%。符合公司目前的需求，可為公司注入新鮮血液。從 以往的招聘經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)界畢業(yè)生并不適合公司，流動(dòng)量大，眼高手低，而且入職后需要長(zhǎng)期培養(yǎng)，不能馬上投入工作狀態(tài)。 25 歲以下的員工正是最具活力，充滿生機(jī)的年齡，具有一股不服輸?shù)年J勁，正是公司最需要的人。問(wèn)題出在 25 歲以下的員工只有 4 人，大部分員工年齡段集中在 25 到 40 歲之間，而這個(gè)年齡段在人走向成熟，趨于老成，偏向穩(wěn)定的時(shí)候。從員工的年齡結(jié)構(gòu)看，有些偏大。 普通員工共 36 人，占全體員工人數(shù)的 0000%，這個(gè)比例在同行業(yè)中適中，但公司正處于成長(zhǎng)期，還需加強(qiáng)基礎(chǔ)管理人員的力量，在明年的招聘工作中，將適度增加主管、組長(zhǎng)級(jí)的招聘工作力度。 人員情況 管理人員 7 人，總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí) 4 人，經(jīng)理級(jí) 1 人，主管級(jí)2 人，管理人員占全體員工人數(shù)的 17%。 第五篇：辦公室人員工作總結(jié) 2021年總結(jié)及 2021 年工作計(jì)劃 今年 8 月，我加入了 XXX 公司這個(gè)大家庭，在領(lǐng)導(dǎo)和同仁們的關(guān)懷幫助下，我很快熟悉了這里的環(huán)境。做到廉潔自律既是黨和國(guó)家的要求，人民群眾的希望，也是我們當(dāng)干部的每個(gè)人起碼道德要求。并按照保密制度的要求，認(rèn)真做好檔案借閱、利用工作，沒(méi)有發(fā)生文件丟失和泄密事件，充分發(fā)揮了檔案在實(shí)際工作中的作用。 規(guī)范辦公室工作的實(shí)效性 辦公室工作講究實(shí)效性，我嚴(yán)格遵守辦公室工作制度，在具體工作中，狠抓工作質(zhì)量和工作效率，加強(qiáng)對(duì)重要活動(dòng)、重要文件、重要會(huì)議、重大事項(xiàng) 以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，做到高效、優(yōu)質(zhì)、針對(duì)性強(qiáng)，確保辦公室日常工作正常有序，上情下達(dá)、左右聯(lián)絡(luò)通暢，為圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)提供了可靠的保障。我通過(guò)學(xué)習(xí)，了解掌握了辦公室工作的基本規(guī)范 要求，知道哪些事能辦，哪些事不能辦；哪些事可以表態(tài)，哪些事不可以表態(tài)；哪些事該說(shuō)，哪些事不該說(shuō)；做到辦事有規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定辦事辦好事。為此，我明確自己的責(zé)任，規(guī)范管理，提高效率，努力做好辦公室工作。 明確責(zé)任，規(guī)范管理，提高效率 辦公室文秘工作具有紛繁復(fù)雜，缺少連貫性、隨機(jī)性大的特點(diǎn)，工作量相對(duì)比較大。這些工作都是局里的重要工 作，我以認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待它，務(wù)必把各項(xiàng)工作做好，推動(dòng)局整體工作又好又快發(fā)展。 三、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極做好辦公室工作 我在主管局辦公室任文件接收員二年，從事文件上呈領(lǐng)導(dǎo)，下傳各科、所、室、中心；處理來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪等工作。我在工作上除了學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)外，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)國(guó)家方針政策和辦公室業(yè)務(wù)工作知識(shí)，還學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)知識(shí)、社會(huì)管理知識(shí)、科技知識(shí)、法律知識(shí)等現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，做到學(xué)深學(xué)透，掌握在腦海里，運(yùn)用到實(shí)際工作中，為自己做好辦公室工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在實(shí)際工作中，我堅(jiān)持“精益求精，一絲不茍”的原則，認(rèn)真對(duì)待每一件事，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，堅(jiān)持 把工作做完做好。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。 第四篇：辦公室人員 工作總結(jié) 辦公室人員工作總結(jié)辦公室個(gè)人工作總結(jié) 辦公室人員工作總結(jié) 辦公室人員工作總結(jié)辦公室個(gè)人工作總結(jié) 2021 年以來(lái)，在局和二層機(jī)構(gòu)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的大力配合支持下，我按照局和二層機(jī)構(gòu)的總體工作部署和工作要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作方針政策，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成自己的工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。 總之本學(xué)期非常忙也非常累，但我享受到了收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)了一些存在的問(wèn)題。使我能有針 對(duì)性的開展幼兒的教育工作，而且還能夠促使我跟著家長(zhǎng)的互相理解，建立合作伙伴。讓家長(zhǎng)參與活動(dòng)、園內(nèi)環(huán)境布置等。 ，讓每個(gè)家庭都成為幼兒園的合作伙伴平時(shí)，熱情的對(duì)待每一位家長(zhǎng)，注意和家長(zhǎng)溝通。 在帶班期間，我認(rèn)真完成各項(xiàng)工作，認(rèn)真上課、備課 ；認(rèn)真做好班級(jí)的衛(wèi)生、消毒工作；認(rèn)真配合班級(jí)兩位老師完成自己班級(jí)的各項(xiàng)活動(dòng)。 。協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)起草學(xué)期工作報(bào)告、總結(jié)等。辦公室工作的無(wú)規(guī)律性和實(shí)效性，需要辦公室人員具有愛(ài)崗敬業(yè)， 不計(jì)名利，不辭勞苦，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，保障各項(xiàng)工作順利開展。 其次，做好幼兒園各項(xiàng)重大活動(dòng)的協(xié)助工作，提高工作能力。我在落實(shí)各項(xiàng)工作時(shí)，注意態(tài)度和方法，和同事們的關(guān)系處理得比較和諧，在老師們的支持下，各項(xiàng)工作都落實(shí)的比較順利。一年來(lái)，我堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十七大精神，在園領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)、全體教職工大力支持下，扎實(shí)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，確保了幼兒園各項(xiàng)工作全面有序的開展。以積極熱情的心態(tài)去完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。積極參加政治學(xué)習(xí)，為人師表，團(tuán)結(jié)同志，嚴(yán)于律己，寬以待人。除了忙碌，更多的卻是充實(shí)。 年終對(duì)民辦學(xué)校進(jìn)行年檢。 協(xié)助相關(guān)股室開展教師（幼師）、保育員崗位培訓(xùn)工作，提高教職工整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。 繼續(xù)取締無(wú)證辦學(xué)。 圓滿完成幼兒園信息采集工作。 6 月 15 日組織全區(qū)幼兒園園長(zhǎng)、教師開展《 3－ 6 歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》知識(shí)培訓(xùn)，來(lái)自全區(qū) 60 家幼兒園的 105 人參加了培訓(xùn)。 63 名教師參加論文評(píng)選，最后評(píng)選區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng) 25 名，二等獎(jiǎng) 38 名； 27 名教師參區(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)課 評(píng)選，最后評(píng)選區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng) 12 名，二等獎(jiǎng) 15名。 召開幼兒園和民辦學(xué)校校車、食品衛(wèi)生、周邊環(huán)境整治及傳染病防控會(huì)議，檢查落實(shí)到位情況。統(tǒng)計(jì)教職工及學(xué)生基本情況。 努力方向 這是我的最后一個(gè)畢業(yè)季，也是我的第一個(gè)工作季。在我前方，是一直在不斷向前發(fā)展進(jìn)步的社會(huì)，我們退無(wú)可退，只有努力向前進(jìn)擊。 習(xí) 不斷給自身“充電”，通過(guò)努力學(xué)習(xí)和積累，以期提高自 身教育教學(xué)水平，應(yīng)該是我們每個(gè)教育者的終身發(fā)展目標(biāo)。陌生，代表著困難，同樣也會(huì)是新的挑戰(zhàn)。 我從一開始就希望自己能夠在教育教學(xué)以外的繁雜工作中找到屬于自己的一片天。相反，我在幼兒園里感受到的，是老師們的團(tuán)結(jié)向上，是孩子們的開心愉快，同時(shí)也是屬于我們的幸福。 每個(gè)孩子都將是我們的未來(lái)，為了還未知的未來(lái)，我收拾收拾思緒，整理這剛剛落幕的一個(gè)學(xué)期的工作。踏出幼兒園的那一刻，他們將和我們一樣，開始不斷的學(xué)習(xí)，開始去嘗試接觸到另一種生活。 第三篇：幼兒園辦公室人員工作總結(jié) 篇一：幼兒園教辦學(xué)期個(gè)人工作總結(jié) 官渡區(qū)小板橋幼兒園 2021— 2021 學(xué)下學(xué)期教師個(gè)人工作總結(jié) 當(dāng)你喜歡上某一份值得你努力去為之付出的工作時(shí)，時(shí)間總是會(huì)慢慢偷走你的辛勞。幼兒園配套設(shè)施完善，功能齊全，消毒設(shè)備等一應(yīng)俱全。現(xiàn)將今年自查工作 情況報(bào)告如下： 一、校園概況我園現(xiàn)有幼兒 620 人，開設(shè)小班、中班、大班學(xué)前班 14 個(gè)班級(jí)。 民辦幼兒園工作總結(jié) （二） 為了進(jìn)一步貫徹《民 辦教育促進(jìn)法》，促進(jìn)幼兒園更好的發(fā)展，提高幼兒園的辦園質(zhì)量，我園嚴(yán)格開展自查工作，嚴(yán)格履行所有證件的登記手續(xù)，按時(shí)參加年檢，做到合法、嚴(yán)格按照章程開展一切活動(dòng)，遵循幼兒發(fā)展規(guī)律，促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。在 11 月 8 日幼兒園 50 周年園慶晚會(huì)上，省教育廳基礎(chǔ)教育處 ***副處長(zhǎng)在賀詞中談到：“ **市幼兒園奉“以人為本”的宗旨，行“做強(qiáng)做大”之方針，以改革促發(fā)展，以質(zhì)量求發(fā)展，培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀人才，其品牌效應(yīng)不僅影響了 **，也