脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)講話稿(參考版)
2025-04-01 22:25本頁面
【正文】 3．縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)外出離開尋烏必須經(jīng)縣委、縣政府同意。 2．脫貧攻堅(jiān)、“空心房”拆除、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村生活垃圾專項(xiàng)治理、遷墳、“兩違”整治等工作，必須在 5 月底前召開流動現(xiàn)場會，請相關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，縣委辦跟進(jìn)。同時，要堅(jiān)持以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人，建立更具吸引力的人才工作機(jī)制，深入推進(jìn)人才回歸和招才引智工作，千方百計(jì)引進(jìn)、留住和用好各類人才，為“七大攻堅(jiān)”提供人才支撐。二要注重人文關(guān)懷。一要注重寬容試錯。 4．要有利于干部成長。二要堅(jiān)持基層導(dǎo)向。要把“七大攻堅(jiān)”工作為干部考核的重中之重，加大“七大攻堅(jiān)”考核考評力度，將攻堅(jiān)工作落實(shí)情況和目標(biāo)任務(wù)完成情況作為干部考核獎懲的重要依據(jù)，激勵干部少說空話不唱高調(diào)、多干實(shí)事多出實(shí)效。要用好考核這根“指揮棒”，充 分發(fā)揮考核的引領(lǐng)作用，以考核來引領(lǐng)干部參與“七大攻堅(jiān)”，以考核來引領(lǐng)干部往基層一線走，以考核來引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴(yán)厲懲處。二要公正嚴(yán)明。一要公開透明。 2．要有利于彰顯公平。對于那些在攻堅(jiān)中 坐而論道、得過且過、無所作為、政績平平的干部，我們要堅(jiān)決予以懲罰，該問責(zé)的問責(zé)，該調(diào)整的調(diào)整，該免職的免職，讓不想干事者、不敢干事者、不能干事者、干不成事者有危機(jī)感。對于那些在攻堅(jiān)中敢于擔(dān)當(dāng)、苦干實(shí)干、工作成效明顯的干部，我們要旗幟鮮明地予以褒獎，讓想干事者、敢干事者、能干事者、干成事者有榮譽(yù)、有地位。要有是非分明的態(tài)度，有功必獎，有過必罰，做到賞罰分明。 三、要建立一套可行的工作機(jī)制 完善的工作機(jī)制是做好工作的重要保障，要圍繞“七大攻堅(jiān)”的順利推進(jìn)，抓緊建立和完善一批工作機(jī)制。要堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)什么問題，就要及時地調(diào)度解決，千萬不能一拖再拖，把小問題拖成了大問題，把一般問題拖成了信訪問題。比如，我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)的“所有項(xiàng)目都要在 6 月底之前開工、 11月底基本完工”的問題，請四套班子、中層領(lǐng)導(dǎo)牢牢摳住這個時間來做好前期工作，如果沒有達(dá)到這一目標(biāo)要求的，統(tǒng)統(tǒng)要向縣委、縣政府說明情況。一要有好作風(fēng)。我們的“七大攻堅(jiān)”工作，今年能否實(shí)現(xiàn)進(jìn)位趕超，提高抓落實(shí)的效率非常關(guān)鍵。又如，棚改工作，敢于深入群眾，敢于深入現(xiàn)場，工作才能做到有序推進(jìn)。抓好“七大攻堅(jiān)”工作，不是靠開開會、喊喊口號，發(fā)幾個文件號召號召就可以解決的，一定要深入現(xiàn)場，才能及時地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。又如，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，要取得群眾的支持，就必須深入群眾。比如，脫貧攻堅(jiān)工作，要深入貧困村、貧困戶家中開展幫扶工作，為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，幫助群眾克服生產(chǎn)生活上的各種困難，實(shí)現(xiàn)脫貧致富。一要深入群眾。 3．要深入。又如，所有項(xiàng)目都涉及征拆的問題，我們的干部要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬。尤其要善用法治，以法律 的手段來推動攻堅(jiān)，以法律的意識來擔(dān)當(dāng)。二要敢于負(fù)責(zé)任。責(zé)任心是
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