【正文】 。在她清晰的年輪上，也將深深的烙下我們青春的印記。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒 ，積極、熱情的對待每一件工作。 我將通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。面對新的一年，在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力： 學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。 在取得一點(diǎn)成績的同時，我也還存在著以下幾點(diǎn)的不足之處：一是，業(yè)務(wù)能力方面提高不快，還需要努力學(xué)習(xí) 。所以在日常工作中，主管帶領(lǐng)我們積極刻苦鉆研新知識，新業(yè)務(wù)，理論結(jié)合實踐，熟練掌握各項服務(wù)技能。在做好柜面服務(wù)的基礎(chǔ)上，我們想方設(shè)法為客戶提 供更加周到的服務(wù)。我深切感受到自己肩負(fù)的重任，所以我要求自己每天都以飽滿的熱情，用心服務(wù)，真誠服務(wù)，以自己積極的工作態(tài)度羸得顧客的信任。而在銀行員工中，柜員又是直接面對客戶的群體，柜臺是展示銀行形象的窗口。 在修水支行，我從事著一份最平凡也是最基層的工作 —— 柜員。 看過“一線員工述職報告”的人還看了： 3 篇 3 篇 3 篇 第五篇：銀行一線員工述職報告 轉(zhuǎn)眼 2021 年又開始了還記得去年今時，時光飛逝。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工 ，也符合我司企業(yè)文化中 育人 的原則。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。 (2)跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努 力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。 后續(xù)工作： (1)做好 2021 年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。 科員招聘： 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與 2021 年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性靈活性。 2 月至 4 月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。 四、 20xx年工作計劃 一線崗位招聘： 2021 年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗 144230 人之間。 增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。高分子材料與工程專業(yè)→6 人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→ 1 人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→ 9 人，已簽協(xié)議 16 人 /次，并通知于 2021 年 2 月 7 日至公司報到實習(xí)。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷 40 份，會計→ 26 人，人力資源管理→ 14 人 ，經(jīng)過簡歷篩選并通知 5 人 (會計專業(yè) )至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習(xí) 3人， 2 人已簽就業(yè)協(xié)議。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。 校園招聘： 做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細(xì)節(jié)。 11~12 月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。 科員招聘： 通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間 。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開 的，我將會一如既往去工作，以誠實、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。 雖然想法不一定很周密，也不一定很成熟，但公司要發(fā)展，企業(yè)要進(jìn)步，就需要我們理性地敢于去想、并大膽實踐。為公司領(lǐng)導(dǎo)多出好點(diǎn)子，多做實質(zhì)性工作，為九龍公司的市場拓展盡職盡責(zé) 。我要積極配合安裝公司的市場開發(fā)工作，力爭在穩(wěn)定局內(nèi)市場的前提下，在局外建立新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，為安裝公司再上新臺階以及長遠(yuǎn)之發(fā)展做貢獻(xiàn) 。這在工作中就失去了一些橫向的 關(guān)聯(lián)和密切的配合，難免影響到全 局的觀念和思想的形成，我會在今后的工作中加強(qiáng)橫向聯(lián)合、相互借鑒、相互支持，在推進(jìn)全公司共同發(fā)展的大業(yè)中起到應(yīng)盡的積極作用。這是我在 20xx 年的工作中要注意加強(qiáng)的地方 。同時也感到了自己在工作中的不足和缺憾。首先我要感謝公司各級領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和幫助，更要感謝身邊的師傅們對我的傳、幫、帶，也感謝我們的員工對我工作的支持、幫助。當(dāng)今世紀(jì)也正是知識經(jīng)濟(jì)的時代，我們更要不斷地吸取新的知識，完善自己、提高工作的水平和能力，不斷地用知識去為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，以實現(xiàn)自我人生的更大價值。這一年我學(xué)習(xí)了有關(guān)企業(yè)經(jīng)營、新技術(shù)創(chuàng)新方法、市場開發(fā)等一些知識，并在工作實踐中自覺地去運(yùn)用，確實收到了一定的效果。這樣，我們的員工才能擁護(hù)我們，我們的企業(yè)也才能健康有序地向前發(fā)展。 四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì) 在這一年中通過“三個代表” 的學(xué)習(xí)，深化了自己的思想，真正地體會到要實踐“三個代表”，職工的利益要放到首位。在這里我向我們的員工、我們的隊員和為此而付出辛勤工作的謝主任表示感謝。我們安裝公司的工會積極響應(yīng)公司的號召，精心組織，在男排賽中