【正文】 。 12 月 20 號開了一場藝考生小講座， 12 月 21 號開了一場“關于力學”的小講座，共計來訪人數(shù) 35人， 16 個家庭。 12 月 14 號在東風中學開了一場新高一大型講座，共計來訪人數(shù) 441 人。 去世奧、新潮、陽光商都等片區(qū)發(fā)布招聘信息。 在今后的工作中，秘書處將積極發(fā)揮樞紐作用，嚴格按照規(guī)章制度辦事，注重細節(jié)，定期總結工作，保證整體工作的有續(xù)開展。初試以及復試期間，由于場地的限制沒能很好的組織各個部門采取自己特色的方式招募新人，這對我們找到合適人選起了一定的限制作用。在今后的工作中，秘書處將嚴格按照制定好的各項制度開展工作。接下來我們本著公平公正的原則完成了報名表的篩選，隨后采取自我介紹以及提問問題的方式對報名人員進行了初試、復試等環(huán)節(jié)，整體工作于 9 月 22 日晚完成，同時，我們于 26 日晚舉行了新成員見面會。 二、統(tǒng)籌整體，組織納新 迎新工作結束以后，秘書處協(xié)助主席團順利組織了校學生會 XX 年屆成員納新。 五、經(jīng)驗總結 (1)面 對新的工作，新的挑戰(zhàn)，部門各部長都能以積極的心態(tài)去對待，在工作中斗志昂揚，認真負責，虛心學習，展現(xiàn)了科技調(diào)研部“科技調(diào)研，勇往直前”的良好風貌 ! (2)新的東西總需要一個磨合的過程，由于職位和工作的轉變，在部門工作中往往會忽略很多細節(jié)的東西，各部長在溝通協(xié)調(diào)方面也存在一些問題。 20xx年創(chuàng)新基金立項工作尚在進行中。 二、調(diào)研活動 本學期第一次調(diào)研活動已于 9 月 20 號開始，經(jīng)過部門多次開會討論確定，此次調(diào)研主題為“大學生對英語四六級機考改革的看法”，目前調(diào)研策劃書和問卷尚在完善中，預計國慶假后可進行調(diào)研。 副部長胡榕波：負責調(diào)研活動的開展及部門財務管理，處理部門的財政預算及報銷事項。 副部長陳素紅：負責團日活動的開展及創(chuàng)新基金的開展，加大“創(chuàng)新基金”工作的宣傳力度。 (2)、部門交接工作完成后，進行了部長職責分工安排，具體如下： 正部長陳桂運：真實傳達、貫徹團總支的決議和指示，及時向分管書記如實匯報情況。 盡管問題很多，但學習部的每一個成 員都會立足自身，正視這些問題，再接再厲。本學期在每周三的團學例會上，我部受到領導的點名，主要原因是教育學院考核不能走在學院的前面。 以上就是學習部 20XX—— 20XX 學第二學期主要的工作情況，看似成績斐然，實則還有很多不足。 要工作。 ，活躍學習風氣，學習部從本學期開始就組織了一個“信息員推薦書目的活動。 年 6 月，學習部負責了以“遵守今日信用，成就明日事業(yè)”為主題的大型征文活動。 年 6 月，學習部在教育學院舉 行的第九屆運動會中負責各班信息稿的統(tǒng)計和運動會統(tǒng)分工作。 年 5 月，新一期系報《小教之窗》成功出版。經(jīng)過為期幾個月的宣傳與準備階段，我部于 5 月將教育學院挑選的 10 份作品報送院團委。這兩次征文活動分別以“科學發(fā)展觀心 得體會”和“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”為主題。現(xiàn)將學習部 11 月份工作總結如下： 年 3 月，學習部成功組織了由教育學院副院長馬琪山主講的如何撰寫論文的講座活動。工作中遇到的諸多方面的問題，對我們來說很多極具挑戰(zhàn)性，但我部各成員團結合作，順利完成了各項任務。 學生會部門 11月份工作總結三 時光荏苒，伴著繁忙的腳步聲，我們又迎來了學期結束的鐘聲。 以上就是學習部對所辦活動的總結報告，總的說來，創(chuàng)新了不少，辦了第一屆英語話劇比賽，并且對以往的演講比賽進行了一定的改革 。 各負責人責任心有待提高 安排了 5 個工作小組，有 的負責 ppt 的制作和播放，有的負責主持，有的負責計分等等，原本以為可以順利完成這次活動，但是由于ppt 制作人請假，但是又未及時準確的向他的搭檔轉告，導致 ppt 制作播放延遲?？傮w效果主要體現(xiàn)在道場評委點評，中肯到位，參賽選手準備充分，工作人員基本到位。 (四 )20xx“廉政文化”演講比賽 比賽總體效果良好，活動細節(jié)問題突出 當晚的活動效果有目共睹，我們這一個多月來的辛勤努力終究沒有白費。與往屆的交流大會不同之處，也是本次大會的亮點就是甚至有新生上臺分享自己的問題和經(jīng)驗?；顒釉趯W生會主席的主持下開展。 (三 )新老生學習經(jīng)驗交流大會 本次活動主題為“我的未來我來 hold”。比如 ppt 是我做的，但是我是主持人，沒辦法操控，而在此之前又沒有人熟悉這個 ppt，導致活動 不流暢。 賽前準備不充分，任務分配不夠細。而部門內(nèi)部則表現(xiàn)為相互信任不夠。汲取第一次活動即辯論賽的經(jīng)驗和教訓，作為活動的負責人，我將各個流程、環(huán)節(jié)、事宜進行了詳細的分工，并及時的把思想傳達給了上級，但是由于部門 之間從未進行過溝通，導致分配的任務沒有及時通知到位，只能到最后由我一個人逐一完成。在一次活動中，負責人的作用十分巨大，他所具有的統(tǒng)籌全局的權力自然而然地要求他必須全面的了解整個活動的進程，而不是負責把每一件事情都親手完成。由于之前雙方并未做進一步交流，導致在任務跟進過程互相依賴而沒人跟進，雖然后來及時補救，但是卻加大了工作量。例如負責人在協(xié)調(diào)工 作上出現(xiàn)了誤解。我們部門每位同學在接受任務之后也積極主動，專心工作，盡一切能盡之力完成自己分內(nèi)之事。 部門分工清楚，成員跟進不足。很多同學都積極的參與進來，但是在工作環(huán)節(jié)的問題卻層出不窮。部門內(nèi)總有一部分人員沒有及時到位，比如 ppt 的制作和操作不統(tǒng)一，差點出了問題。比如安排禮儀應交給外聯(lián)部，記分員可安排紀檢部等。 部門間、部門內(nèi)部協(xié)作有待提高。 宣傳環(huán)節(jié)出現(xiàn)脫節(jié)。都得等所有細節(jié)一一說明才能開始工作，這大大的降低了工作效率。我們部門成員都是都是新生，所以積極性很高，但是對于分工下去的工作，部分成員表現(xiàn)出不知所措的現(xiàn)象，像一只無頭蒼蠅本次辯論賽由于有兩次預賽的演練而舉辦的很成功，但是還是有一些隱在的問題。 以下是對部門工作的詳細總結： (一 )公共衛(wèi)生系第三屆成醫(yī)英才辯論賽 經(jīng)過兩輪激烈的預賽后， xx3 月 2 日，在 xx 校區(qū) 213 教室舉辦的公共衛(wèi)生系第三屆成醫(yī)英才辯論賽決賽拉開了學習部的工作序幕。這其中有成功有失敗，有喜悅有辛酸，有汗水也有淚水，但我們畢竟都努力過了，這就足夠了。學習部作為系學生會的活動部門， 11 月份來在指導老師、學生會主席團的領導下，在學習部全體成員共同努力和學生會其他部門的支持下，各項工作得到了順利進展，部門成員素質(zhì)也得到了進一步提高，但是由于時間﹑精力和組織成員個人等各方面因 素的制約，學習部在本學年的各項工作中依然存在很多問題。接下來我們會總結經(jīng)驗，合理分配，有效溝通，有條理地進行工作。 三、合理分配工作，多進行有效溝通，讓工作有條有序地進行 9 月份是綜合測評工作的開端，由于是第一次接觸，許多問題我們都未曾遇過 ，因此出現(xiàn)了種種混亂的情況。接下來的工作我們會盡量先做好充足的準備工作，避免類似意外情況的發(fā) 生。 下面是整理的關于“學生會部門 11 月份工作總結”的優(yōu)秀范文，歡迎大家閱讀 ! 學生會部門 11月份工作總 結一 11 月份已經(jīng)結束，回首過去一個月的工作，有碩果累累的喜悅，有工作的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，現(xiàn)就本月重要工作情況總結如下： 一、提前做好計劃，為工作中可能出現(xiàn)的問題做好預備方案 11月 6日，我們學術部召開了新學期第一次 09級 11級學委會議，會議中出現(xiàn)了一些小情況，學委問的一些問題我們沒辦法及時給答復。也除了不少錯，但是失敗乃成功之母，作為領導全系學生學習的學習部，我希望后人能汲取前人教訓，將學習部越辦越好。還有計分員將得獎者姓名寫錯了，這雖然是 一個小失誤，但是出于對參賽者的尊重，以后還是要注意改正。但是還是有一些小問題，沒有要求參賽者著裝盡量規(guī)范統(tǒng)一，沒有及時準備好會場設備，沒有和禮儀做好溝通。但是有許多細節(jié)問題確是我們在勝利之后必須細細總結的。但是小小的活動還是有不足之處，主要是所選時間與校迎新晚會沖突，導致參與的新生不是很多。這次活動不想比賽那樣緊張，反而更多的是充滿了和諧交流的氛圍。旨在幫助新生更快更好的熟悉這個校園，熟悉自己即將步入的大學生活。賽前未做成員培訓，分工不明確，每個人都不知道是么時候該做什么，導致活動開始之前，安排布置會場的工作人員還沒有找到話筒等設備，這也造成活動推遲。很多未考慮到的地方出現(xiàn)錯誤。很多事情都不能做得到滿意的情況 下，我只好親自完成，這就加大了個人的工作量，降低了工作質(zhì)量，還不如分配到點的完成度好 !所以就造成了比賽進行時，我既是主持人，又是技術人員。這不僅告訴我們，在安排任務的同時，我們還應確定接受方已明確了任務。 團體意識增強，但是溝通意識不夠。這個錯誤是值得我們警醒的。本次的任務分配主要由部長負責，副部長跟進。但是在肯定我們之時，我們也深深地看到一個很大的不足，那就是我們的跟進制度落實不足。在活動準備階段，我們根據(jù)工作要求進行了分工，做到了工作分攤到點，責任落實到位。而且大多都是以前的問題的放大。 (二 )公共衛(wèi)生系第一屆英語話劇比賽 這是我們系第一屆英語話劇比賽，形式新穎，極大地吸引了廣大同學的關注。如果沒有將這些分配好，就會導致部門內(nèi)忙的不可開交，反而降低了工作的完善度。一開始學生會各部門是一個團體的事實被忽略了，導致后來的工作分配上除了小漏洞?？偟恼f來這是系學生會主辦的活動，作為承辦方的學習部應將各環(huán)節(jié)活動事宜提前公布，由于考慮不夠周到，整個比賽，看似成功，但是有一部分同學并沒有真的融入其中。但是這也不是一無是處，從另一個角度看，這反而加大了成員之間的交 流，更有利于工作的滿意度的提高，還增強了成員之間的默契，為以后的工作提供了有利條件。 部分分工清楚，各環(huán)節(jié)斜街恰當，只是由于大家都是新手，工作效率還有待提高。決賽以醫(yī)學教育中人文精神教育更重要還是科學精神教育更重要為論題?，F(xiàn)將學習部本學年工作總結如下，希望能對學習部以后的發(fā)展有所幫助。總的來說很順利，學習部大家庭所有成員都很努力地把工作做好。 2020學生會部門月份工作總結范本四 隨著期末考試的臨近，學習部各項工作也已接近尾聲。另外由于我們內(nèi)部工作分配不合理，每人負責的工作不協(xié)調(diào)均勻，溝通不到位，導致部門工作兩極分化，工作效率低下。 二、增加與白云干事之間的聯(lián)系，加強部門的內(nèi)部建設 11 月 22 日和 23 日招新工作完成后，我們確定了 xx 區(qū)的 24 位新一屆干事，由于空間距離和時間距離問題，我們隊 xx 新干事的關心還不夠到位，聯(lián)系不夠密切，導致干事之間認識還不夠深入，感情得不到進一步發(fā)展，接下來我們會吸取教訓，增加部長與干事，干事與干事之間的聯(lián)系，讓干事在部門中得到良好的歸屬感和溫暖感。由于時間緊迫，我們開會前做的準備有所不足，沒辦法及時查閱相關資料，以致于沒辦法對學委的問題進行及時的答復。 在今后的工作中，秘書處將積極發(fā)揮樞紐作用，嚴格按照規(guī)章制度辦事，注重細節(jié)，定期總結工作，保證整體工作的有續(xù)開展。初試以及復試期間，由于場地的限制沒能很好的組織各個部門采取自己特色的方式招募新人，這對我們找到合適人選起了一定的限制作用。在今后的工作中，秘書處將嚴格按照制定好的各項制度開展工作。接下來我們本著公平公正的原則完成了報名表的篩選，隨后采取自我介紹以及提問問題的方式對報名人員進行了初試、復試等環(huán)節(jié)，整體工作于 9 月 22 日晚完成，同時，我們于 26 日晚舉行了新成員見面會。 二、統(tǒng)籌整體，組織納新 迎新工作結束以后，秘書處協(xié)助主席團順利組織了校學生會 XX 年屆成員納新。 五、經(jīng)驗總結 (1)面對新的工作，新的挑戰(zhàn)，部門各部長都能以積極的心態(tài)去對待，在工作中斗志昂揚，認真負責，虛心學習，展現(xiàn)了科技調(diào)研部“科技調(diào)研，勇往直前”的良好風貌 ! (2)新的東西總需要一個磨合的過程，由于職位和工作的轉變，在部門工作中往往會忽略很多細節(jié)的東西，各部長在溝通協(xié)調(diào)方面也存在一些問題。 20xx年