【正文】 如此，學(xué)生組織才能健康、穩(wěn)定、發(fā)展隊伍建設(shè)好了，各項工作就會很順利地開展，困難就會迎刃而解。因此，必須牢固樹立以學(xué)生為本的理念，強化獨立自主意識，實現(xiàn)從被動服從管理”到“主動自主管”。 提升學(xué)生會干部隊伍的自主管理能力 傳統(tǒng)的學(xué)校管理觀念是將管理者作為管理的主體，將學(xué)生視為管理的客體，客體的任務(wù)是如何在主體規(guī)定的范圍內(nèi)完成各項任務(wù)，然后畢業(yè)離校投身社會。個人抱負(fù)、對學(xué)生會的期望孕育出學(xué)生會的共同愿景。按照共同愿景，通過自主管理，以及完善的培養(yǎng)機制，在學(xué)生會內(nèi)部引導(dǎo)一種不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷進步的新觀念。 （二）學(xué)生會管理模式的創(chuàng)新 —— 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)生會組織 高校學(xué)生會作為校園文化的主要載體和風(fēng)向標(biāo)，其工作管理模式要與時俱進、不斷調(diào)整，以適應(yīng)新形勢的要求。另一方面，作為主管干部，應(yīng)對自已所負(fù)責(zé)部門成員的情況有所了解，如其興趣愛好、地域、班級等。 學(xué)生會組織是一個“人文型”的組織 從五湖四海相聚一起是一種緣分，通過廣大成員之間的和睦相處，學(xué)生會應(yīng)給全校學(xué)生樹立一個不分地域、不同年級、不同專業(yè)班級之間和睦共處的典范。只有不會利用時間的人，才會抱怨時間不夠，才會在成績不好甚至掛科時說是“因為工作忙”。 學(xué)生會組織是一個“學(xué)習(xí)型”組織 學(xué)生干部首先是“學(xué)生”，在學(xué)習(xí)成績上要有說服力。在這方面，個人行為同時代表組織形象，務(wù)必強調(diào)否則一人違法亂紀(jì)則嚴(yán)重影響組織聲脊。三是學(xué)生紀(jì)律。二是學(xué)生會內(nèi)部紀(jì)律。這是由學(xué)生會的性質(zhì)所決定的。另一方面，學(xué)生會組織內(nèi)部應(yīng)建立起嚴(yán)密的管理和運行機制，各級學(xué)生會、各部門都有崗位職責(zé)，典型重大事情應(yīng)有操作流程，做到“人人有事做，事事有人做”。二是為同學(xué)們服務(wù)，在身邊的同學(xué)、認(rèn)識或不認(rèn)識的同學(xué)有困難時，學(xué)生會 應(yīng)站出來，或向?qū)W校有關(guān)部門反映，或給有關(guān)同學(xué)解釋、答疑，讓同學(xué)們有以校為家的感覺。具體表現(xiàn)為：一是為學(xué)校服務(wù)。 （一）以“五個型”理念進行學(xué)生會思想組織建設(shè) 學(xué)生會組織是一個“服務(wù)型”的組織 以“服務(wù)同學(xué)”為主要宗旨的學(xué)生會，首先應(yīng)強調(diào)“服務(wù)”二字。在遇到選拔學(xué)生干部這樣大事的時候，由于積習(xí)，對選拔工作認(rèn)識不到位，責(zé)任心意識淡薄。但是自身的思想道德素養(yǎng)的提高，不是朝夕能至的事情，它具有反復(fù)性。由于選拔時缺乏必要的社會監(jiān)督，學(xué)生干部個人權(quán)欲心理逐漸膨脹，往往經(jīng)受不住外面因 素的影響，忍受不住糖衣炮彈的攻擊，最終放棄了原則，選出了一批合己、合友心意的學(xué)生干部。 (四 )監(jiān)督機制滯后 學(xué)生會干部的選拔是關(guān)系到學(xué)生會工作能否健康、正常開展的重要問題。如果學(xué)生會干部平時懶散、工作疏于懈殆，不積極主動的思考工作問題，不竭盡全力、想方設(shè)法的去解決問題，只想依賴?yán)蠋?、同學(xué)，創(chuàng)新意識淡薄。 (二 )選拔機制不健全 高校學(xué)生會歷屆選拔機制基本上都是沿用以往計劃經(jīng)濟體系下的管理選拔方式，在選拔的可行性與針對性上存在著較大的弊端，對于激發(fā)選拔人員與被選拔人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性都或多或少存在著阻礙作用，不利于調(diào)動內(nèi)部人員的主觀能動性，未能全面貫徹“與時俱進”的思想。在面對社會這個“潘多拉”盒子的時候，他們往往盲目的學(xué)習(xí)盒子中的成功者，對自己的前途、工作有利的方式、方法，統(tǒng)統(tǒng)實行拿來主義，不加以區(qū)分，學(xué)會了許多的“灰色技能”。 (一 )社會不良習(xí)氣的影響 隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，高校與社會之間的聯(lián)系日益緊密，高校的學(xué)生群體也逐漸轉(zhuǎn)變自己的觀念，日益溶入到社會中來，“象牙塔”式的生活已發(fā)生了很大的變化。 二、學(xué)生會存在上述弊端產(chǎn)生的原因 上述問題的存在，不但影響了學(xué)生會選舉職能的正常發(fā)揮，而且也給 我們學(xué)生管理工作和教育教學(xué)工作提出了挑戰(zhàn)。一些指導(dǎo)教師職業(yè)道德和職業(yè)情感淡漠，對事業(yè)缺乏足夠熱情，對個人的事情過分關(guān)心，缺乏責(zé)任感。政治上不夠成熟，甚至對某些問題的認(rèn)識存在片面性。首先，思想素質(zhì)方面不過硬。 （六）校學(xué)生會指導(dǎo)教師素質(zhì)有待提高。此外，很多學(xué)生會干部表現(xiàn)欲極強，但做事虎頭蛇尾，往往高調(diào)開場，低調(diào)甚至無聲收場。 學(xué)生會是一個團隊組織，只有齊心協(xié)力、團結(jié)協(xié)作，工作才能取得成效。但由于校學(xué)生會規(guī)章制度不夠完善，對各部門的人數(shù)編制沒有明確規(guī)定，致使很多部門以無法滿足日常工作需要為由盲目增編，導(dǎo)致機構(gòu)龐雜，人浮于事。 （四）部門龐雜、管理混亂。這種選拔機制，在一定程度上能夠選拔出優(yōu)秀的學(xué)生會干部。但是由于學(xué)生會工作內(nèi)容常年不變，工作方法、程序以及理念常年如一，這就使得校學(xué)生會工作固步自封、停滯不前。 （三）缺乏完善的人才培養(yǎng)機制 因循守舊、缺乏創(chuàng)新。例如，官僚主義傾向逐年抬頭、缺乏民主。干部自我約束意識薄弱，自律性差，責(zé)任心不強。 （二）學(xué)生會干部隊伍素質(zhì)低下，影響學(xué)生會的和諧發(fā)展 應(yīng)試教育使當(dāng)代大學(xué)生的自主創(chuàng)新能力較低，迷茫和無助成為高校大學(xué)生普遍的心態(tài)，這在一定程度上也造成了學(xué)生會干部成員的思想素質(zhì)低下，自我管理能力弱，缺乏奉獻精神。學(xué)生干部首先是學(xué)生，其次是干部。因而，就不能帶動學(xué)生會全體成員形成正確的個人價值取向和行為取向，并激發(fā)其積極性。在組織各類活動時，并沒有通過班委會調(diào)動班級同學(xué)的積極性，這勢必降低學(xué)生會事務(wù)的處理效率。但目前學(xué)生會全體成員對該組織的定位并沒有一個準(zhǔn)確的認(rèn)識?，F(xiàn)將高校學(xué)生會存在的具體問題加以如下分析。相比較而言，國外和香港地區(qū)的高校學(xué)生會普遍實行會員制，以收取會費為主要經(jīng)濟來源，更多地參與學(xué)校校務(wù)，運作具有更強的獨立性。但通過調(diào)查和案例分析不難發(fā)現(xiàn)，在嘗試學(xué)生會“企業(yè)化”運作中往往存在以下兩方面的共有問題：首先，“換湯不換藥”，實施中往往僅對部門名稱設(shè)置作了更改，如用“人力資源部”、“策劃部”、“行政 部”等取代了傳統(tǒng)部門名稱；對學(xué)生干部職務(wù)冠以“董事會”、“首席執(zhí)行官”、部門經(jīng)理”等，但對部門職能和運行方法并未作實質(zhì)性創(chuàng)新，改革流于形式。要從根本上解決這些問題，需要運用科學(xué)的管理方法改進學(xué)生會現(xiàn)行的運作模式。 關(guān)鍵詞：學(xué)生會，制度建設(shè)，積極性 一、目前高校學(xué)生會中存在的問題 隨著教學(xué)改革、后勤社會化及“條塊結(jié)合”的屬地化管理等一系列新舉措在高校廣泛地開展，學(xué)生會組織的運作模式也面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。只有注重高校學(xué)生會的組織隊伍和制度建設(shè)，才能充分發(fā)揮出學(xué)生干部 的“雙帶”（帶頭、帶動）作用，才能為高校學(xué)生黨建工作夯實組織基礎(chǔ)。 第五篇：高校學(xué)生會 高校學(xué)生工作 —— 淺談高校學(xué)生會、社團工作情況與學(xué)生能力鍛煉 院 系：政治與公共管理學(xué)院專 業(yè)：公共管理類 姓 名：李 勇 學(xué) 號： 222021301230051 指導(dǎo)老師：盧冬霜 2021年 10 月 25日 高校學(xué)生工作 —— 淺談高校學(xué)生會、社團工作情況與學(xué)生 能力鍛煉 學(xué)院：政治與公共管理學(xué)院專業(yè)：公共管理類專業(yè)年級： 2021 級姓名：李勇學(xué)號： 222021301230051 摘要：學(xué)生會作為高校中先進的學(xué)生群眾組織，同時又是學(xué)校老師的工作助手，是學(xué)校、老師與學(xué)生之間溝通的橋梁和紐帶。 2：分配好晨練標(biāo)兵的工作。 和商家聯(lián)系時的電話費。 7：根據(jù)外聯(lián)部成員反映，覺得從這一期起需要部門經(jīng)費預(yù)算： 資料打印費。在平時就密切注意一些與同學(xué)們相關(guān)的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商。 3：配合 生活部負(fù)責(zé)晚會的獎品。 九、外聯(lián)部 1：本學(xué)期外聯(lián)部帶領(lǐng)學(xué)生會一心一意做好聯(lián)通卡。 1 月初元旦晚會各部門配合。 根據(jù)教育系同學(xué)反映，可以舉辦一次主持人風(fēng)采賽?？梢耘c數(shù)學(xué)系聯(lián)合舉辦。 10 月初運動會，準(zhǔn)備一至兩個開場表演，負(fù)責(zé)走方陣人員，啦啦隊。所以開學(xué)一兩個月后，就必須下達各班出節(jié)目的任務(wù)。和外聯(lián)部生活部協(xié)調(diào)。 4：于 11 月中旬舉辦書法繪畫大賽，挖掘?qū)W生的藝術(shù)細胞，發(fā)掘人才，豐富學(xué)生課余活動，屆時，將請彭老師和王老師作為嘉賓和評委。 3：我們專業(yè)的宣傳以板報宣傳、橫幅宣傳、廣播三種形式展開。在積極推進校園文化建設(shè)方面，我們需要做的還很多，積極宣傳 xxx 典型人物和事跡，突出我們專業(yè)的亮點。每個月配合院的大主題，要求每個班都出迎合大主題的板報，并進行評比。每一次活動晚會的海報，都要提前張貼。最后是查寢，帶領(lǐng)各班班委每周不定期抽查兩次，其次，加強宿舍管理，對宿舍衛(wèi)生提出嚴(yán)格要求，將衛(wèi)生成績體現(xiàn)到綜合素質(zhì)測評中去；根據(jù)學(xué)校的要求加大對夜不歸宿、夜間晚歸等違紀(jì)行為的治理；嚴(yán)禁使用違禁電器，不定期進行檢查。 3：帶領(lǐng)好每周二下午的衛(wèi)生檢查。 六、勞衛(wèi)部 1：開學(xué)第二天，按照慣例，帶領(lǐng) xx屆同學(xué)打掃 23 號樓后面。 3：比賽與活動需要的獎狀與證書增加一些儲備。隨時記錄支出與收入。 。自考講座、一些英語、計算機等級考試，專升本考試及各專業(yè)資格證考試的講座，以起到激發(fā)興趣。 ，學(xué)習(xí)部將主推一種活動以培養(yǎng)這種精神。班干部可成立檢查小組，對同學(xué)們的遲到早退予以檢查考核，對遲到、早退、曠課的同學(xué)予以思想指導(dǎo)。 四、學(xué)習(xí)部 xx 屆學(xué)委如何去拿點名表，如何登記。 、分類和保管，以便院系相關(guān)組織審查，也方便于專業(yè)內(nèi)年終評優(yōu)評先。帶領(lǐng)好 xx屆的教育系各班團組織。從而提高同學(xué)們的思想覺悟，積極向黨組織靠攏，從理論上掌握正確的指導(dǎo)思想，從實際行動上，結(jié)合理論知識，正確地全面地看待問題、分析問題、解決問題。 6：定期對學(xué)生會各部門的工作進行考核，并在例會上作適當(dāng)?shù)墓膭钆c批評，促進各部門更好的完成工作 . 7：，采納好的建議，在工作中做針對性的改進 . 定期向老師匯報學(xué)生會各部門的工作進程，并在老師的指導(dǎo)下做相應(yīng)的改進和調(diào)整 . 加強與團委，各部門之間的配合，做到真正服務(wù)于學(xué)生 . 8：最后是獎（助）學(xué)金的發(fā)放，尤其是助學(xué)金方面，根據(jù)學(xué)校要求，在輔導(dǎo)員的帶領(lǐng)下認(rèn)真仔細地做好獎學(xué)金評定、貧困補助、勤工助學(xué)崗位等工作。 2：帶領(lǐng)納新，桃李苑，創(chuàng)業(yè)孵化基地。 高校學(xué)生會辦公室個人工作計劃【二】 一、團總支副書記 ，團員的管理工作（團員登記、團費收繳、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接）明確團總支職責(zé)，實行工作標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，作到按時完成規(guī)定任務(wù)，決不拖延工作； ，并協(xié) 助做好具體考查工作 ，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作 。關(guān)懷、團結(jié)、高效、 友情是我們的管理理念，細心、留心、虛心、誠心、恒心是我們的工作作風(fēng)，更加高效、標(biāo)準(zhǔn)、和諧則是我們不斷的追求。只要我們辦公室齊心協(xié)力，集思廣益，認(rèn)真規(guī)劃，全力去拼，相信這次換屆大會一定能做的比上屆更好。為以后能夠勝任各種工作，更好的管理學(xué)生會打下基礎(chǔ)。這些都不能出差錯，要嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)劃，認(rèn)真準(zhǔn)備，高效完成。此次大會將在十一月十二日舉行，由校團委，主席團和辦公室聯(lián)合開展和進行，所以我們辦公室更應(yīng) 該謹(jǐn)慎對待，全力以赴。 —— 課題