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行政辦公室年終工作總結共五則范文(參考版)

2025-03-31 11:01本頁面
  

【正文】 我們辦公室全體成員決心再接再厲,爭取工作更上一層樓 行政辦公室 二 OO 七年十二月二十八日 。深入抓落實,確保領導、集團意圖在全公司得到貫徹執(zhí)行。加強對上級文件精神的學習理解,充分領會領導意圖,搞好上情下達、下情上達,當好參謀助手,創(chuàng)造性開展工作。充分利用“八小時以外”時間,以時間保質量,以質量求效益 ,高標準地完成各項任務。始終保持良好的精神狀態(tài),發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。加強部門與部門之間的協同配合,把各項工作有機地結合起來,理清工作思路,提高辦事效率,增強工作實效。 三、腳踏實地,積極進取,優(yōu)質高效的完成各項工作發(fā)揚優(yōu)點改進不足,辦公室將繼續(xù) 發(fā)揚以人為本的精神,拓寬思路,求真務實、全力做好本職工作,下一步打算從以下三個方面開展工作: 加強工作統籌。 自身學習抓得不緊,尤其是在自學方面,自我加壓精神不強,與工作的標準和要求還有較大的差距。辦公室工作大部分是“不干有人找 ,干了看不著”的事情,既專業(yè)又煩瑣, 2021 年集團公司主業(yè)成功轉變,業(yè)務量迅速增加,相應的對辦公室也提出了更高的要求,例如在對外接待中,工作忙、頭緒多,任務重,節(jié)假日、雙休日、八小時以外經常加班加點完成工作任務,對此,辦公室人員牢固樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神,在艱苦的磨練中充實自身,完善自我,圓滿完成了各項工作任務,為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的一份力量。通過強化責任意識,我們辦公室每個同志都能明確自己擔負的職責,自覺地按照職責履行職能。 強化責任意識,就是要求辦公室每位同志都必須以高度負責的精神對待每一項工作,高標準、嚴要求、創(chuàng)造性地處理好每一件事情。在實際工作中,我們著力強化三種意識: 強化規(guī)范意識,就是把辦公室的各項工作、各個步驟、各個環(huán)節(jié),用科學、合理的機制和制度加以規(guī)范,并以制度保證全體工作人員都能嚴格、自覺地按照規(guī)范開展工作。一年來 ,在領導的重視關心下,在各部門的大力支持下,我們辦公室人員自覺加強學習、積極開拓進取,扎實勤奮工作,具體表現如下: 一、立足服務,強化管理,全面提高自身素質 辦公室作為公司對外接待和服務后勤部門,每個人的一言一行、一舉一動 都可能影響著公司形象,反映著公司的素質。 在今后的工作中,我們還將在學校領導的正確領導下,堅持以人為本的原則,圍繞學校中心工作和重點工作,建立健全公文處理、督辦等規(guī)章制度,進一步規(guī)范工作程序;繼續(xù)加強宣傳工作,強化咨詢和參謀職能;保障工作的正常開展;加強政治理論與業(yè)務理論學習和研究,加強和改進工作作風,進一步提高為校領導、為教師培訓服務的能力,為學校健康穩(wěn)定地 發(fā)展做出更大的貢獻。 其它工作。充分利用學校宣傳欄和校園網等,對我校各方面的發(fā)展情況進行及時的宣傳和推介,提高學校的社會知名度。協助 學校領導針對重要工作部署以及組織擬定以學校名義發(fā)布的通知、布告等,起草或參與起草工作報告、總結、計劃等。及時有序地處理上級各種文件和網上文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔整理,學校各種請示與報告的分類呈送,落實了校內文件簽閱制,做好了校內各部門周工作計劃與總結的收集整理匯總,確保在每周一上午行政會議上人手一份,并在辦公室黑板上對集體性活動作公告,提醒各位教師不要耽誤要事。學校辦公室每月向學校領導匯報一次教職工的考勤情況并在進行公示,接受教師的咨詢,耐心說明。 做好教職工的考勤登記管理工作。我校大小會議、外來考試及部分培訓都由辦公室參與。認真做好各級各類文件、通知的收轉工作,并按文件、通知要求,協調處理好辦公室職責范圍內的事。 當好校長的行政助手。因此,我們通過宣傳教育、典型示范,使辦公室每位同志都能做到愛崗敬業(yè),不計名利,不辭勞苦,無私奉獻。 四、強化奉獻意識,切實做好各項工作 甘于奉獻,誠實敬業(yè)是辦公室工作人員的必備素質。因此,我們積極引導辦公室同志樹立責任意識,發(fā)揚高度負責的精神,對自己工作勇 于負責,敢于負責,自覺做到標準上求高,措施上求嚴,工作上求實,盡心盡力,盡職盡責,扎扎實實,創(chuàng)造性地開展工作。 本學 年學校先后承辦了 2021 年水城縣事業(yè)單位招考和 2021 年六盤水市市七中高中教師招考、 2021 屆市八中初 三、高三畢業(yè)典禮、水城縣班主任培訓、水城縣 2021 年語文、化學等科目的技能大賽等,在此期間,學校辦公室從人會場布置、制作宣傳條幅等各個環(huán)節(jié)加強了組織協調,承擔的很多工作都得到了學校領導的充分肯定。我們通過認真學習崗位職責后認識到重大會議、活動是學校辦公室各項工作的重中之重。 二、加強組織協調能力,顧全大局,保障學校各項工作順利開展 服從服務于大局是做好辦公室工作的基本條件。 辦公室人員也通過自學和參加各種形式的會議,加強對學校整體發(fā)展思路的理解,加深對學校領導工作思路的理解;通過學習,把握工作方向,開拓工作思路,執(zhí)行好學校各項重要方針政策,與學校保持高度一致。 辦公室的日常工作很繁雜,只有緊緊圍繞提高工作效率和服務質量,才能在現有人力資源和辦公條件下,實現效益的最大化,從而最大限度地實現我們?yōu)榻虒W科研服務的工作宗旨。 11 薦小學語 文 教 研 組 工 作 總 結 薦街道辦事處創(chuàng)先爭優(yōu)活動領工作總結 薦 2021年綜合辦公室工作總結 (4000 字 )薦 2021 年辦公 室工作總結薦辦公室工作情況匯報 第四篇:行政辦公室工作總結 行政辦公室工作總結 學校辦公室是學校的綜合管理部門,是校領導的參謀助手,綜合承接上級部門指示,綜合協調處理學校行政事務,是學校運轉的中樞,是校領導和各職能部門的中介,是學校的窗口。 那么,在 2021 年的辦公室工作中,繼續(xù)加強和改進協調工作方式,充分發(fā)揮辦公室的協調職能。同個部門區(qū)分兩項工作,兩個具體專職負責人。企業(yè)不只不能諱疾忌醫(yī),還要讓大家面對現實,改善強化。在這個過程當中公司經營的改善過程不可能沒有弱點或是弱項,華柳公司一定會由發(fā)展型企業(yè)向成長型、成熟型企業(yè)發(fā)展變化。 目前華柳公司正處在發(fā)展階段,同時也是擴大發(fā)展的起步階段。如優(yōu)配、君華兩配件經營部的營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證、公章、發(fā)票專用章等變更、新辦;車輛臨時通行證的審證等等; ⑶每月做好公司全體員工考勤匯總整理,審核當月員工的請、休假,考勤打卡監(jiān)督,打卡紙的及時更換工作;⑷負責落實公司對內對外文件、通知、信函等收、發(fā)、存工作; ⑸公司領導交辦的其他行政事務等等。便于培訓工作的開展、連續(xù)性及部門間的對接,建議每個部門培養(yǎng)一名專職培訓人員。諸如此類的專業(yè)化培訓則應由各部門進行培訓報備辦公室。如司規(guī)司 紀、規(guī)章制度、思想觀念、品質意識、企業(yè)文化等等。 (一)培訓計劃:辦公室將征詢收集各部門月度培訓計劃,整合公司的培訓計劃擬定。其次要有培訓制度和培訓計劃。一個公司的發(fā)展壯大離不開員工素質的提升,只有員工培訓才能將現有人員整體素質進一步提升。 二、培訓規(guī)劃 員工培訓是一個有計劃性、系統的、重要的工作項目,是一項艱巨而重要的任務。 安排面試應注意:面試方法的選定;面試官的選定;面試表單的填寫;面試官的形象;面試結果的反饋; (三)目標實施需支持與配合的事項和部門 建議各部門應在 2021 年 2 月 15日前將 2021 年全年本部門人力需求預測及各部門人力配置目標制定,報辦公室匯總并上報總經理室審批,以便辦公室合理安排招聘時間。 (二)實施目標注意事項 招聘前應做好準備工作:與用人部門溝通 ,了解特定需求;招聘廣告(招聘職位與要求)的撰寫熟悉;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。請公司領導審批后下發(fā)各部門。獵頭、熟人推薦暫不列入時間安排。 根據實際情況變化,辦公室在兼顧行政事務的同時,在平時還將不定期參加各類招聘會。其中網絡招聘主要柳州人才網、廣西人才網、中國汽車人才網(具體視情況另定)等。 人力資源的招聘與配置,按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求,盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證公司正常、高效運轉,辦公室服從并配合總理室對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。根據公司新品牌引進,提前向總經理室作好相應的崗位設置、崗位職責、人員配備人數等招聘事宜做好招聘事前準備工作,為公司新品牌項目提前做好人才儲備。 2021年在招聘與培訓方面的工作計劃: 一、公司的人員招聘 維護好現有公司的招聘渠道。⑹修訂勞動合同 建議實現勞動合同一年一簽制或 是兩年一簽制。②約束機制。比如各崗位的季度、績效激勵等。(具體附福利費預算)⑸制度留人 建立一些科學的長期的激勵機制和約束機制。適當增加葷食數量和
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