公司經(jīng)理辭職報告(參考版)
2025-03-31 05:57本頁面
【正文】 此致 敬禮！ 辭職人： xx 20xx年 xx 月 xx曰 【物業(yè)公司經(jīng)理辭職報告】相關(guān)文章： 業(yè)公司經(jīng)理總結(jié) 。我不后悔，為公司所做出的努力。 但是，我現(xiàn)在已經(jīng)收獲到了事業(yè)上的成就，可我的身體也在每日的勞累之中，出現(xiàn)了各種損壞。我在背后默默努力，抓住每一次公司里晉升的機(jī)會。得到了公司和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。領(lǐng)導(dǎo)給我布置任務(wù)，我二話不說就去完成。我每天不辭辛苦的工作，堅決做好自己的每一件事情。不管多艱辛，不管自己有多么想要放棄，我都告訴自己一定要堅持下去。什么臟活累活，我都會去搶著干。 我記得在剛來到公司的時候，我還是一個大學(xué)剛畢業(yè)的實習(xí)生。也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的身體狀況，讓我能夠回去好好的調(diào)養(yǎng)身體，重新找到一個健康的身體狀態(tài)。我都可能沒有辦法做好。 因為生命和健康比任何東西都要值錢。但是另一方面，我的身體狀況又實在是支撐不下去了。 在這些天里，為了這個辭職的事情，我也想了很多。但是我現(xiàn)在，不得不因為身體的問題，而辭掉我這份經(jīng)理的工作。經(jīng)過我 15 年的堅持和奮斗，我終于做到了今天這個經(jīng)理的職位。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開， 在當(dāng)前的人員中，我認(rèn)為 X 博士應(yīng)該可以接替我的工作，供公司參考。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！ 由于個人能力等原因， 20xx 年的責(zé)任考核指標(biāo)已無望完成，按照當(dāng)初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負(fù)責(zé)的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個團(tuán)隊完成公司期望的目標(biāo)。在公司工作近兩年中，我學(xué)到了很多知識與技能， Xx 通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當(dāng)初的我一個人到現(xiàn)在的 28 人；研發(fā)，產(chǎn)品，市場團(tuán)隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職；產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)。然而現(xiàn)在我考慮的可能是家庭和今后的發(fā)展，常年在外對家庭對我始終不是一件好事，因此我還是做了這個艱難的決定，辭職。具體的一些交接事務(wù)和客戶資料我已經(jīng)讓助手在整理，相信不用幾天就可以整理完了。 尊敬的總經(jīng)理： 我是 xx 區(qū)域經(jīng)理 xxx， 2021 年進(jìn)入公司，現(xiàn)在在公司工作已經(jīng) 7年想換個工作環(huán)境，因此已向人力資源部遞交辭職報告。希望在我辭職的這段時間里頭公司能夠為我找一個接替人，以便于做好交接工作。 ，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更項目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運(yùn)用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標(biāo)和合同條款上來。 ，也是項目成功的組織保證。做為項目經(jīng)理我的日常工作如下： ，保證業(yè)主滿意這一項基本職責(zé)是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標(biāo)志。 但是考慮到我個人及家庭原因，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去xx 項目部工程經(jīng)理一職。 希望領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解，并盡快給予答復(fù)，將不勝感激 ! 此致 敬禮 辭職者：辭職報告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 首先非常感謝公司對我能力的信 任，使我得已加入這個團(tuán)隊。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。經(jīng)過慎重考慮之后，特此辭呈！ 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您們好 !我是 xx 部的王 xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對我的關(guān)心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。離開曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能接受我的真誠和友善。沉默的人不一定不強(qiáng)。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。主要原因是職權(quán)不明，分工不明。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。只有這樣，才有可 能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)層的重要性。管理層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理，激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。這種種看法都是沒有認(rèn)識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，都會對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生非常大的 阻礙作用，更別提構(gòu)筑有鮮明特色的企業(yè)文化了。 沒文化沒品位的公司是可怕的。但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺 火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內(nèi)某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現(xiàn)在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力。 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時間給予我的信任和關(guān)懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵！希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼！真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！ 此致 敬禮
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