【正文】 。二是優(yōu)秀公務(wù) 員評選辦法不盡合理。按 20%的比例最終評定出優(yōu)秀公務(wù)員 5人，分別是宋文國、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志，其余同志均為稱職。 三、考核結(jié)果 2021 年，我局實有干部職工人數(shù) 25人。一是民主測評。 （四）制定方案，嚴(yán)格執(zhí)行 ,認(rèn)真組織 ,確?？己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行 為保證公務(wù)員考核工作客觀、公正、公開、民主，我們對考核工作 做了認(rèn)真部署，明確考核內(nèi)容、考核時間、考核步驟和方法，以加強(qiáng)對考核工作的指導(dǎo)。嚴(yán)格按照文件要求的考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核結(jié)果的使用等要求進(jìn)行，做到精心組織、有序?qū)嵤?。在開展考核工作前，各科室負(fù)責(zé)人向每名干部宣傳公務(wù)員考核制度，使每位干部都能詳細(xì)了解考核的重要意義，明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、程序和結(jié) 果的使用，認(rèn)真做好個人總結(jié)，客觀地反映工作實績，以保證我局的考核工作順利開展。為加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局政工科，負(fù)責(zé)考核工作的準(zhǔn)備、組織實施、成績統(tǒng)計等工作。 二、主要做法 （一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織 公務(wù)員考核工作是對公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績做出正確評價的基礎(chǔ)，考核結(jié)果是公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、 級別工資的依據(jù)。通過民主測評、科室推薦、考核領(lǐng)導(dǎo)小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序，評出優(yōu)秀公務(wù)員 6 名，占應(yīng)參加考核人數(shù)的 21%，其余同志為稱職等次。 在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻(xiàn)做的最大。其次，在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，尤其是在辦公室呆 的時間多，深入村里的時間過少，造成調(diào)研不夠，情況了解不細(xì)，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長 。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認(rèn)真履行好職責(zé)，做好份內(nèi)之事。又如簽訂責(zé)任書方面，年初綜治、禁毒、反 xx、安全生產(chǎn)等 7 個方面需要起草責(zé)任書。主要負(fù)責(zé)資料整理、報告材料起草、各類報表統(tǒng)計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)督員、綜治中心成員。同時在組織會務(wù)、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé)，不留下任何紕漏。在收集整理資料時，全面、準(zhǔn)確地了解各方面工作的開展情況，及時總結(jié)、 匯總，向領(lǐng)導(dǎo)匯報或讓領(lǐng)導(dǎo)備查，如目標(biāo)管理考核資料準(zhǔn)備等 ?？梢哉f辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象 。由于我鄉(xiāng)工作人員很少，尤其是原先負(fù)責(zé)黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后，我的工作任務(wù)更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質(zhì)量監(jiān)督員、千百辦成員等職務(wù)。 三、努力工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。結(jié)合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強(qiáng)了對法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，比如計 劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細(xì)則等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。 三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識。此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。一年來，在指導(dǎo)老師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產(chǎn)、建筑實地考察，學(xué)習(xí)了許 多農(nóng)村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識和各種理論著作，進(jìn)一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。 這一年來，始終堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。 二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。現(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下： 一、嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。 xx 年參加浙江省公務(wù)員考試，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，試用期一年，工作單位 **鄉(xiāng)人民政府， xx 年 9月正式到任，現(xiàn)任職務(wù)鄉(xiāng)黨政辦副主任、文書、公安員。三是已連續(xù)被評為三年優(yōu)秀的同志普遍認(rèn)為，公務(wù)員考核每個人只能評 1 次定終身，再評沒有意義，積極性不高，評選激勵機(jī)制還有待改進(jìn)。二是以評代考，以票定等次。但在操作中，都普遍覺得公務(wù)員考核工作中還存在一些問題：一是平時考核制度尚未統(tǒng)一建立?？己似陂g，在確保各項工作 有條不紊進(jìn)行的情況下，統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)安排、合理部署，將考核與年終工作總結(jié)相結(jié)合，考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相結(jié)合，同時，加強(qiáng)對三個代表重要思想和十六屆五中全會精神的學(xué)習(xí)，做到了學(xué)習(xí)、工作、考核三不誤、三促進(jìn)，確?？己伺c各項工作任務(wù)的圓滿完成?？己私Y(jié)束后，主要領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行了談話，反饋考核意見，肯定成績、指出不足，充分發(fā)揮了考核總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)工作、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、鼓舞斗志的作用。 、述職環(huán)節(jié)，強(qiáng)化考核反饋制度。并在匯總基礎(chǔ)上由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出考核等次意見。在進(jìn)行民主測評時，參加測評人員根據(jù)被測評人的實際表現(xiàn)和考核評價項目，對每位干部分項進(jìn)行群眾民主測評，并填寫綜合評價意見。 。為做好考核工作，我們通過民主推薦，成立了部機(jī)關(guān)考核委員會，由值班副部長任主任，機(jī)關(guān)支部成員、科室負(fù)責(zé)人等組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督部機(jī)關(guān)考核工作，并在民主測評的基礎(chǔ)上提出部機(jī)關(guān)工作人員的考核等次意見。整個考核過程，可以說從考核準(zhǔn)備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍， 又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。按照組織發(fā)動、個人述職、民主測評、組織評定和公示等程序，共評定優(yōu)秀等次 3 人，稱職 14 人，沒有不稱職的人員。現(xiàn)總結(jié)如下： 一、基本情況 縣委宣傳部機(jī)關(guān)核定編制 18 名，現(xiàn)有副縣級干部 1 名，正科級干部 5 名，副科級干部 6 名，科員 6 名。通過考核、幫助、指導(dǎo)等措施加強(qiáng)了干部隊伍的建設(shè)，為新工作的順利開展 做好了準(zhǔn)備。為增強(qiáng)考核的公正透明，將考核結(jié)果以局面形 式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。 （三）因職施考，增強(qiáng)考核內(nèi)容的實用性 本考核內(nèi)容以公務(wù)員職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。真對我局的人員結(jié)構(gòu)特點，如果沒有一個科學(xué)的考核實施方案，那將投入很大的人力、物力，且組織起來相當(dāng)繁瑣難以實施，而分級組織既能考 核出每個人的真實成績，且實施起來相對簡便；三是分組分項考核便于提高效率。這種考核組織方式，給考核工作帶來了三個“便于”：一是按級分層考核便于體現(xiàn)真實成績。在此基礎(chǔ)上，市局考核委員會又分為 4 個考核小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)對所屬科室人員進(jìn)行工作評價。召開全體干部大會，對考核方案進(jìn)行了學(xué)習(xí)，對考核工作進(jìn)行了部署，提出了具體要求和注意事項。制定了制定了《 2021 公務(wù)員考核工作實施方案》，明確了指導(dǎo)思想、遵循原則、參考范圍及 內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方法程序，使考核工作有章可循。一是局黨組就 2021 公務(wù)員考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，為我局考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)；二是局機(jī)關(guān)成立了由袁景波局長掛帥的“考核委員會”。 對局機(jī)關(guān)各科（室）的 36 人進(jìn)行了考核，通過局考核委員會研究討論，局機(jī)關(guān)處（室）領(lǐng)導(dǎo)被評為優(yōu)秀的是：等 4 位同志，其他均為稱職。 2021年 3 月 28 日 － 2－ 第四篇：公務(wù)員考核工作總結(jié) 遼陽市食品藥品監(jiān)督管理局 2021公務(wù)員考核工作總結(jié) 市人力資源和社會保障局 : 按你局下發(fā)的《關(guān)于做好 2021 考核工作的通知》要求，我們局高度重視，周密組織，圓滿完成了 2021 公務(wù)員考核工作任務(wù)，現(xiàn)將考核工作情況匯報如下： 一、基本情況 這次考核是較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績。五是考核結(jié)果報人事部門審批。三是進(jìn)行個別談話。一是干部職工進(jìn)行工作述職。 三、認(rèn)真組織，細(xì)致考核。 二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)。我部在認(rèn)真總結(jié)近幾年考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，改進(jìn)考核辦法，完善考核程序，規(guī)范考核管理。 一、提高認(rèn)識，切實做好考核工作。 在以后的工作中，我會揚長避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取、盡快成長，把工作做