黨的意識方面存在的問題及整改措施(參考版)
2025-03-31 02:16本頁面
【正文】 。工作壓力大、工作任務(wù)重時，有時放松了對自己更高的要求。工作中有時存在急躁情緒，自己主觀 上要求進(jìn)步，總是期望把工作盡快盡好完成，但有時使得工作質(zhì)量不夠高。有時也有一種思想，覺得作為書記就要抓一些關(guān)系全局發(fā)展的大事，這才是從根本上為群眾辦實(shí)事，具體的事情就讓下邊的人辦。但隨著時間的推移，工作環(huán)境的不斷變化，接觸基層的機(jī)會少了，群眾的呼聲聽得少了。群眾是聰明和氣力的源泉。我以為，意識形態(tài)的東西，固然摸不到看不見，但對世界觀的改造和事業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。 思想觀念的進(jìn)步速度跟不上時代快速發(fā)展的速度，思維方式多樣化的程度與事業(yè)發(fā)展的要求還有必須差距。分析起來，主要有以下幾點(diǎn)： 沒有妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，在工作繁忙、事務(wù)繁雜、身心疲憊的狀況下，自己在思想上對學(xué)習(xí)有所放松。 二、原因分析 上述題目的存在是表面的，但題目的實(shí)質(zhì)是深層次的。自己固然十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，嚴(yán)格執(zhí)行和倡導(dǎo)了“約法三章”、“三權(quán)分離”的制度，但有時怕管嚴(yán)了“有傷感情或礙于面子”，存在治理上嚴(yán)格要求不夠、監(jiān)管不到位的題目。有時一些重大題目沒有按規(guī)定納入群眾議程程序和決策機(jī)制。 在抓制度建設(shè)上與構(gòu)成的要求有差距。自查報(bào)告范文 黨的十六大對各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“五個潛力”的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強(qiáng)執(zhí)政潛力提出“五個方面的潛力”要求，局黨委在思想作風(fēng)建設(shè)年中又提出了“負(fù)職責(zé)、有潛力、大作為”的具體要求。三是為職工群眾排憂解難的力度需要進(jìn)一步加大，固然自己明白的職工群眾中熱門、難點(diǎn)題目都能夠妥善解決，但還有一部分題目和職工群眾的實(shí)際困難等待解決。作為公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，由于工作頭緒多、事務(wù)性應(yīng)酬多，自己確實(shí)存在深入基層不夠的題目，到三科級單位調(diào)研的時間多，沉入基層調(diào)研的時間少 。主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會議多，抓落實(shí)的力度不夠。 工作作風(fēng)上與務(wù)實(shí)、勤政、高效的內(nèi)在要求相比有差 距。二是個人有時對治理局改革發(fā)展的新思路、新舉措，在熟悉和理解上還有局限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創(chuàng)性的工作中，有時自己的創(chuàng)造性發(fā)揮得不夠好。 思想解放的速度與程度與深化改革、加快發(fā)展的新要求相比有差距。四是個人對新技術(shù)、新知識學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。三是個人專題學(xué)習(xí)不很突出。二是個人在理論聯(lián)系實(shí)際上 結(jié)合不夠好。有時礙于情面，請假制度、補(bǔ)課制度沒有很好落實(shí) 。 一、存在的主要題目 按照持續(xù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的要求，遵循“五對照”的原則，認(rèn)真回顧和深刻反思自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，查擺自身存在的題目和差距，我以為主要有以下五個方面： 理論學(xué)習(xí)上與把握新形勢、完成新任務(wù)的實(shí)際要求相比有差距。透過學(xué)習(xí)，進(jìn)步了對“持續(xù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”極端重要性的熟悉，觸動了靈魂，激活了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養(yǎng)進(jìn)一步得到了升華。自持續(xù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動以來，我作為公司黨委第一負(fù)責(zé)人，堅(jiān)持落實(shí)“一崗雙責(zé)”，按公司黨委整體計(jì)劃認(rèn)真組織運(yùn)行
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