【正文】 如上是我對這次培訓學習的己點膚淺的心得，如有不當請領導批評指正。 這次培訓無論是課堂學習還是參 觀考察，使師生互動還是所見所聞，都讓我從沒個角度獲得了知識，感謝組織部給了我們年輕干部這次學習的機會、鍛煉的機會。六是學習實踐能力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務。四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當 。二是貫徹執(zhí)行能力，就是面 對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確、得當有力 。當然找出差距并非要生搬硬套別人工作的方式方法，而是借鑒別人的方法來完善自己的方法。 在與兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的座談過程中，我們學到了作為一名年輕的基層領導干部如何把所學的理論知識應用于實際工作中去，如何在平日的工作和生活中積累自己的工作經(jīng)驗和理論知識，如何處理工作中棘手的復雜的問題等等。事例也告訴我們沒有好的上下級關系、群眾關系，最終會導致工作無法開展，所以我們要著重注意自己的言行舉止，處理好各種關系，在陽光心態(tài)下工作。給別人找問題的時候比較容易，但給自己找問題的時候往往比較難，所以老師讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不 要犯類似的錯誤。章明本身業(yè)務素質(zhì)、政治素質(zhì)有很高，但是缺乏組織協(xié)調(diào)能力，有沒有很好的心理素質(zhì)，這樣兩個致命的缺點讓他在工作上寸步難行。每個人的人生都不是一帆風順或布滿荊棘的，所以我們要一顆健康、樂觀的心來看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有這樣才能贏來美好的明天和輝煌的未來。更認識到一個企業(yè)并非一開始就是大企業(yè)、強企業(yè)，而都是要從小從弱做起來的，堅強的毅力、創(chuàng)新的思維和團結(jié)的合作是每個企業(yè)做強作大的前提。我們不認同人有多大膽，有多大產(chǎn)，但一味的甘于落 后、甘于現(xiàn)狀是絕不能有現(xiàn)在全新的現(xiàn)代化的昆山。 昆山一天的考察讓我有很大的感觸一個地方的發(fā)展如此驚人。 二、不同地域的學習，開闊了視野 這一次培訓給了我們接受高端教育的機會，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對本地本土有了更加深入的認識，也對開放先進的城市、理念有了進一步的了解。通過系統(tǒng)地學習十七大精神，讓我強化了服務大局的意識，同時讓我更清晰更全面地看到了加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能有管理型向服務型轉(zhuǎn)變的意義。以下是這些天的幾點體會： 一、多種形式的學習，提高了理論水平 作為一名年輕的 基層干部，我有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富。無論是從黨校到復旦，從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。 第五篇：基層黨員干部培訓心得體會 十天的黨員培訓讓我有了很大的收獲。使我對黨組織有了更深刻的了解，使我更加熱愛我們偉大的中國共產(chǎn)黨！ 總之，這次由縣委組織部安排的后備干部為參學對象的黨校學習活動，通過學習使我們受益匪淺，感受頗深，不但在理論上使自己得到了進一步的充實，開闊了視 野，同時在思想上也有了更新的飛躍，感情上有了明顯的變化，而且人生觀、世界觀也有了深刻的變化。保持和弘揚艱苦奮斗的精神，牢固堅持和樹立正確的人生觀、價值觀。通過這次全面學習黨的思想理論，使我更堅定樹立全心全意為人民服務的宗旨，始終不渝地為最廣大人民謀利益，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，把人民群眾的利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。通過教學和研討， 使我對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、黨的執(zhí)政能力建設等一系列黨的重大理論、方針政策和戰(zhàn)略思想有了更加深入的了解和把握，從而在思想上更加堅定了與黨中央保持一致的決心。增強黨性鍛煉是黨校的任何學員在學習期間的重要任務之一。由于授課的老師都是學術造詣較深、在黨史研究方面都是有一定影響的專家，通過這些相關課程和內(nèi)容的學習，使我們?nèi)笆?、比較系統(tǒng)地學習了當前黨的基本理論、路線、方針、政策，深入研究了當前我國改革開放和現(xiàn)代化建設中面臨的現(xiàn)實課題，對于我們強化理論基礎、開闊研究視野、增強黨性修養(yǎng)，進而做好今后的本職工作必將產(chǎn)生重要的作用。 提升了理論素養(yǎng)。短暫的黨校培訓學習是我人生的“加油站”，也是新的崗位的“起跑線”，必將對我今后的工作產(chǎn)生積極而深 遠的影響。經(jīng)過這次作風整頓，希望公司的各項作風有所改進、工作有所成效、企業(yè)有所發(fā)展。堅持辦實事、講實話、報實情，營造求真務實的良好氛圍。 領導干部作風建設，關鍵要在“求真務實”上下功夫。工作高起點定位、高標準要求、高質(zhì)量落實，用心謀事、用心想事、用心干事 。在今后的工作中，我們要做到思想不滿、斗志不軟、手腳不懶，愛崗敬業(yè)，充滿激情抓工作，滿懷熱忱干實事 。同時，加強自身 第 四、抓思想解放，發(fā)揚開拓進取的作風。另一方面，加強檢查監(jiān)督力度，跟蹤各項規(guī)章制度的貫徹落實情況。 領導干部對員工的管理，不僅僅是對員工行為規(guī)范、工作績效的管理，更是一種思想意識的引導、心靈深處的感化。同時面對當前的形勢，要調(diào)整好員工的心態(tài)，保持昂揚的工作熱情，使公司能在穩(wěn)定的基礎上有所發(fā)展，就需要進一步解放思想，充 分調(diào)動各級員工的主觀能動性，將中心調(diào)整到公司發(fā)展這一目標上來，不斷通過各種改革和思想工作，將想辦事、能辦事、辦成事的人調(diào)整到關鍵崗位，形成一個真正的競爭機制，充分發(fā)揮每個人的潛能，開創(chuàng)公司發(fā)展新局面。 第二、抓思想穩(wěn)定，發(fā)揚心系群眾的作風。掌握黨的最新理論，不斷學習黨中央的重大戰(zhàn)略決策，用新思維引領公司黨建工作的理念創(chuàng)新，不斷提升黨建工作的水平和效能。 知識只能在實踐中獲得，也只能在實踐中作用得到發(fā)揮。這次作風整頓工作是個極好的機會，我們必須切實采取整改措施，進一步轉(zhuǎn)變、改進作風，提高自身素質(zhì)和能力，增強黨的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。我們各級干部都要認真反思，自我加壓，切實轉(zhuǎn)變觀念，按照科學發(fā)展觀的要求去做好各項工作。特別是在思想改造上有不當先進、不做后進、中間行，在工作上有不受表揚、不挨批評、對得起領導、對得起員工就行了的思想。 要解決觀念轉(zhuǎn)變不到位的問題 近年來，連云港公司的效益不是很突出，平平淡淡，不溫不火。出現(xiàn)這些 現(xiàn)象，關鍵是有令不行、有禁不止。制度是有了，但制度落實情況的跟蹤、檢查力度不夠 。 2021 年新的領導班子成立后，公司加強了民主管理力度，堅持人性化管理，提出了“快樂工作、享受工作”口號。所以，員工的宣傳教育工作這個環(huán)節(jié)不能省、不能簡，相反，要做得到位、做得扎實，不能留任何死角和漏洞。以往的錯誤觀念是，只要員工堅持老老實實上班，生產(chǎn)經(jīng)營保持平穩(wěn)、安全穩(wěn)定的局面，員工的宣傳教育工作不做、或者簡單形式上搞搞就應付了。 要解決教育不夠到位的問題。但學的多，討論、研究的少，大都學完有記錄就算“了事”了，組織討論的少，引入深思的少，學習反饋的少，效果自然就不理想了。結(jié)合此次總部黨委開展的領導作風專項整頓工作，我認真反思了公司當前作風建設中存在的問題，主要體會如下：