人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷范本5篇(參考版)
2025-03-30 12:24本頁面
【正文】 。我能夠吃苦耐勞，不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步。大學(xué)期間除了認(rèn)真于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)之外，課余時(shí)間的兼職和工作經(jīng)歷的鍛煉，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，提高了組織和協(xié)調(diào)的能力。做事細(xì)心和有條理。 綜合能力：有團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，吃苦耐勞。 離職原因：對(duì)行業(yè)的選擇 第五屆中國(guó)國(guó)際中小企業(yè)博覽會(huì)暨中韓中小企業(yè)博覽會(huì) 起止年月： 202109～ 202109 擔(dān)任職位：安保 工作描述： 教育背景 畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院 最高學(xué)歷：大專 獲得學(xué)位 :畢業(yè)日期： 202107 專業(yè)一：物流管理專業(yè)二： 起始年月終止年月學(xué)校 (機(jī)構(gòu) )所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào) 語言能力 外語：英語良好粵語水平：良好 其它外語能力： 國(guó)語水平：精通 工作能力及其他專長(zhǎng) 計(jì)算機(jī)能力：熟練使用 MicrosoftOffice 辦公軟件，如 Word、Excel、 PowerPoint，獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書 。 6)管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票，及時(shí)與銀行定期對(duì)賬 。 4)與供應(yīng)商對(duì)賬且編制每個(gè)月的應(yīng)收應(yīng)付明細(xì)表，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)表 。 2)定期整理原始憑證并根據(jù)原始憑證錄入系統(tǒng)生成相關(guān)憑證、明細(xì)賬、總賬，且定期上繳各種完整的原始憑證 。 9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)等。 7)協(xié)助實(shí)施員工入職培訓(xùn)并協(xié)助模塊負(fù)責(zé)人組織、策劃各項(xiàng)企業(yè)文體活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng) 。 5)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理，公司全體員工人事信息及人事檔案的管理與維護(hù) 。 3)與用人部門能建立良好的溝通關(guān)系，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率 。 主管交待的其他事項(xiàng)。 協(xié)助主管應(yīng)對(duì)歐美客戶驗(yàn)廠 。 購買以及分放辦公文具 。 ***公司名稱 (202102～ 202112) 公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè) (服飾、鞋類、家紡用品?) 擔(dān)任職位：人事文員崗位類別：人事助理 /文員 工作描述： 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，員工日?？记诘奶幚?。 每月離職原因問卷的調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析，周、月離職率統(tǒng)計(jì)，周離職管制會(huì)議召開前的準(zhǔn)備工作及會(huì)議記錄。 人事電子考勤系統(tǒng)的日常處理：如異常刷卡表、出勤日?qǐng)?bào)表、試用期評(píng)價(jià)表、人事異動(dòng)單、獎(jiǎng) /罰單等 。 辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、解雇、離職等相關(guān)手續(xù)，及其食宿的管理安排 。 與各分子公司人事負(fù)責(zé)人對(duì)接，解決與薪酬相關(guān)的日常管理問題，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程修訂及完善，并執(zhí)行。 負(fù)責(zé)社保及商保，網(wǎng)上辦理人員增減，月報(bào)表提交，以及社保商保費(fèi)用繳納 。 人事檔案的管理，新進(jìn)職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動(dòng)合同的簽訂與存檔 。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)也就非常重要了，需要注意的是工作經(jīng)歷要寫的簡(jiǎn)潔，以及與求職意向的相關(guān)性。 工作經(jīng)歷 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷是不可缺少的一部分，也是現(xiàn)在很多用人單位所強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)。 教育背景 個(gè)人簡(jiǎn)歷中的教育背景所起到的作用也非常大，像是人才的的專業(yè)能力，以及人才的學(xué)歷水平這些重要的信息都體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。 個(gè)人簡(jiǎn)介信息 個(gè)人簡(jiǎn)介在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也是最先寫的信息，通過基本的個(gè)人簡(jiǎn)介讓對(duì)方知道寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的人是誰。 創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷是可以提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，不過一切的發(fā)展都需要在基礎(chǔ)上。 離職原因：公司合股虧本 拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)基本項(xiàng)目?jī)?nèi)容寫作上需要注意的事項(xiàng) 鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要 性，很多求職者在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常重視簡(jiǎn)歷的質(zhì)量問題，簡(jiǎn)歷寫的好則通過率也高。新職員入職登記、考勤工資表、倉庫入庫出庫登記做賬。接聽電話、傳真、接待、新職員入職登記、離職員工手續(xù)、考勤工資表、跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度。 福建莆田城廂區(qū) ,福建莆田荔城區(qū) 。 第四篇：人事行政文員個(gè)人簡(jiǎn)歷 人事行政文員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 在人事行政文員簡(jiǎn)歷中，其個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷，像是一些社會(huì)活動(dòng)以及工作經(jīng)歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求 ,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集整理各部門績(jī)效考核項(xiàng)目 ,并對(duì)各部門績(jī)效實(shí)施過程進(jìn)行跟進(jìn)； 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及 hr系統(tǒng)更新： 協(xié)助組織公司各類晚會(huì) ,聚餐 ,旅游等活動(dòng) 。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1