科學(xué)發(fā)展觀整改措施落實(shí)情況(參考版)
2025-03-28 17:52本頁(yè)面
【正文】 。 關(guān)心每一名教師，營(yíng)造良好工作氛圍。 進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，帶著課題深入開(kāi) 展調(diào)查研究，把聽(tīng)匯報(bào)與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題抓起，由簡(jiǎn)到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與學(xué)校整體發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合；堅(jiān)持以人為本、和諧發(fā)展、以德為先、全面發(fā)展的教育理念；探索新時(shí)期學(xué)校管理與教師隊(duì)伍建設(shè)，探索新時(shí)期 教育規(guī)律，用理論作為強(qiáng)大思想武器，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)和教育發(fā)展的實(shí)踐，努力提高理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。每學(xué)期檢查一次學(xué)習(xí)筆記，每學(xué)期召開(kāi)一次專(zhuān)題研討會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)成員要率先垂范，認(rèn)真抓好、抓實(shí)、抓細(xì)，正確處理好工學(xué)矛盾，堅(jiān)持自學(xué)，形成主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，刻苦鉆研的良好學(xué)風(fēng)。 結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定以下具體措施： (一 )加強(qiáng)思想建設(shè)，提高理論水平 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，形成高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍。 第五篇：科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)的措施 學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)的措施 在今后的工作中，確定以下工作目標(biāo)： 加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強(qiáng)。公司在這方面曾經(jīng)嘗試過(guò)，也培養(yǎng)了一批適應(yīng)國(guó)外工程的技術(shù)和商務(wù)人才，但是數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了公司國(guó)外工程的需要。同時(shí)也可以和國(guó)外工程技術(shù)人員之間開(kāi)展一系列活動(dòng)，從中我們可以學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)的工程管理技術(shù)和商務(wù)談判技巧，這些都是可以充分利用的資源。 首先，充分利用公司現(xiàn)有的國(guó)際工程項(xiàng)目，借機(jī)培養(yǎng)和鍛煉一批業(yè)務(wù)扎實(shí)、思路開(kāi)闊的技術(shù)和商務(wù)人才。碩士實(shí)習(xí)基地的建立既緩解了公司業(yè)務(wù)壓力，加強(qiáng)了與高校之間的合作和聯(lián)系，也間接縮減了招聘成本，公司在五年內(nèi)可以考慮實(shí)施。 其次，公司主體相關(guān)專(zhuān)業(yè)可與對(duì)口院校合作設(shè)立碩士實(shí)習(xí)基地。在未來(lái)五年內(nèi)有望和東北大學(xué)、中南大學(xué)合作建立采礦、選礦專(zhuān)業(yè)博士后科研工作站。 ，在公司設(shè)立碩士、博士科研工作站。 再次，積極調(diào)研并掌握導(dǎo)師帶徒實(shí)際情況，對(duì)由于人事調(diào)動(dòng)帶來(lái)的師徒變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)變更。 其次，采取有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制，完善導(dǎo)師責(zé)任制。導(dǎo)師帶徒是發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的青年人才工程，青年雄于業(yè)內(nèi)，則北方公司雄于業(yè)內(nèi)。 ，向年輕人壓擔(dān)子等形式強(qiáng)化青年人的培養(yǎng)。 其次，積極采取鼓勵(lì)措施，對(duì)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。公司組織公司各專(zhuān)業(yè)資深專(zhuān)家及技術(shù)骨干，針對(duì)公司 35 周歲以下青年員工，舉辦大型的專(zhuān)業(yè)講座，是一項(xiàng)十分有效并能得到青年員工熱烈響應(yīng)的培訓(xùn)工作。 、項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)復(fù)合型人才的培養(yǎng)。 及時(shí)錄入新員工圖片信息，更改職稱(chēng)變動(dòng)信息等。 編輯數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯模型，輸入物理信息，然后進(jìn)行調(diào)試。 收集信息工作已經(jīng)開(kāi)始，我們以科室為單位收取證件，然后進(jìn)行掃描，預(yù)計(jì)在 3 個(gè)月內(nèi)就可以完成，在以后的工作中要不斷的更新數(shù)據(jù)庫(kù)信息。初步打算存放身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證、榮譽(yù)證的原件掃描件。 其次，建立新的數(shù)據(jù)庫(kù) 從工作中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫(kù)已經(jīng)不能滿足我們的需求了。還有人員晉級(jí)時(shí)，職稱(chēng)要發(fā)生變化，合同續(xù)簽等。 及時(shí)更正人員變動(dòng)等信息。 糾正數(shù)據(jù)庫(kù)中以前存在的錯(cuò)誤信息。 新來(lái)員工信息要錄入及時(shí)。 的中冶北方公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)。一般
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1