學(xué)習(xí)20xx年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話干出精彩心得體會[大全5篇](參考版)
2025-03-28 11:28本頁面
【正文】 。每起草一個文稿，都精細(xì)上心，決不敷衍塞責(zé)； 每組織一個活動，都嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，決不疏忽“跑粗”。組織工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，而且很多是基礎(chǔ)性、事務(wù)性、程序性的工作，在別人看來無限風(fēng)光、充滿神秘的組織工作，其實更多的是單調(diào)、繁雜、枯燥。要加強黨的歷史、理論和路線方針政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力成為“政策通”“活字典”，確保有干事的本領(lǐng)和能力。組工干部既要有敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠職馄橇?，還要有能擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵙Φ讱狻φ战M織工作，年輕干部就是要站在黨和人民利益的立場，勇于直面問題，不繞不躲不避，一門心思“想干事”，堅決頂起自己該頂?shù)倪@片天。習(xí)近平總書記對組工干部講到擔(dān)當(dāng)問題時，提出了“五個面對”的要求，即面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。作為新時代年輕組工干部，要努力提高“七種能力”，用“硬肩膀”“硬實力”“硬作風(fēng)”勇于直面問題，不斷解決問題、破解難題，展現(xiàn)年輕干部風(fēng)采。年輕干部培養(yǎng)需要在落細(xì)落小上下功夫，積尺寸之功，方得想干事能干事干成事之效。同時，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機制，及時回應(yīng)社會關(guān)注關(guān)切，讓年輕干部成長在陽光下進(jìn)行 ，切實把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。 創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境，為年輕干部成長“保駕護(hù)航”。 激發(fā)內(nèi)生動力，在實踐中練就“十八般武藝”。年輕干部培養(yǎng)是一件系統(tǒng)化科學(xué)化、精細(xì)化很強的工作，各級黨組織要提升政治 意識，強化統(tǒng)籌布局，堅決按照總書記要求，從七個方面分別拿出落實方案，拿出具體舉措來研究部署。落實習(xí)近平 總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進(jìn)，下足“尺寸之功”。但是，我們也要看到，年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功，是一件立長久、抓長遠(yuǎn)，久久為功的大事要事。我們看 到自黨的十八大以來，黨中央及時制定印發(fā)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞臺、提供了充實保障。從政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力 7 個方面，對年輕干部成長提出了殷切期望和具體要求。要心中有群眾，認(rèn)真落實黨中央各項惠民政策，把小事當(dāng)作大事來辦，及時解決群眾“急難愁盼”的問題，不推遲、不拖拉，才能切實提高居民群眾的幸福感、安全感、獲得感。為實現(xiàn)超低延時， 5G 在大幅度降低空口傳輸延時的同時，盡可能減少轉(zhuǎn)發(fā)節(jié)點，縮減傳輸距離，減少延時。群眾利益無小事，從就學(xué)就業(yè)到醫(yī)療健康，從教育提質(zhì)到交通便民，從平安建設(shè)到安居惠民等，要求干部在服務(wù)群眾工作中，也要做“大容量”的“ 5G”年輕干部，不斷提升各項專業(yè)能力，擔(dān)當(dāng)“多面手”，時刻關(guān)注群眾的所需所求，把為人民謀幸福作為最重要的政績，真心實意為群眾辦實事，在廣闊的基層舞臺上鍛煉承載量大的真本事，實現(xiàn)自己的人生價值。 把握“技藝精湛”招，做“大容量
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