【正文】 八、變更、解除、終止勞動合同 (一 )本合同期。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 (二 )甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (六 )企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)，合同范本《 加工廠員工合同協(xié)議書范本》。 ，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費 _________元。 (四 )乙方患病或非因工負傷，其待遇： ，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定 。 ，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣 (市 )醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。 如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。 (五 )非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、盛市規(guī)定給予乙方 停工待遇。 如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額 1%賠償乙方。 ，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。 (二 )乙方工資形式、標準： ： _________。 (二 )乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。 甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過 3 小時，每月累計不得超過 36 小時 。 二、工作任務(wù)和崗位 (一 )乙方工作崗位 (工種 )_________. (二 )乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。 ( 二 ) 本 合 同 自 _________ 年 _________ 月 _________ 日 起 至_________年 _________月 _________日止。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司 ,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。 如乙方在合同期內(nèi)去世亡 ,甲方除按上述保賠標準賠償外 ,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。 六、醫(yī)療及病假工資乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病 ,甲方賣力負擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費用 ,并發(fā)給根本工資。 四、伙食費乙方伙食費標準為每天不低于四 .五美元 ,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。固定加班費及額外加班費標準職務(wù)見附件一。如確因工作原因不能保證 ,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。 三、工作工夫及加班費乙方通常工作工夫為每天八小時 ,每周四零小時 ,星期六、星期日為固定加班 ,每周五六小時為正常工作工夫 ,超過五六小時之外的工作為額外加班。授權(quán)委托書乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取 兩種支付方式 ,家匯薪為________美元 /月 ,其余工資在船領(lǐng)取 ,領(lǐng)取日為每月 ________日。 二、工資及支付乙方工資包括根本工資、固定加班費 (星期六和星期日 )和休假金 (從乙方脫離中國之日起 ),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算 ,不足整月的按天計算。延長期內(nèi)乙方根本工資增長 ________%。 甲方簽名 (蓋章 )_______________ 乙方簽章 _______________________ 簽訂日期： ______年 _____月 ____日 鑒證機關(guān) (蓋章 )_______________ 鑒證員 (簽章 )_________________ 員工合同篇 2 一、聘用期限甲方對乙方的聘用期限為 ________個月 ,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后 ,但一般不少于九個月不超過一四個月。 第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、 _________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法 〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。 。 第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 。 、威脅、 監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 ，就變更合同達成協(xié)議的。 第十 四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的 。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 第十一條 乙 方 應(yīng) 遵 守 的 勞 動 紀 律 是___________________________________________________。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 _________元。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。 第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和 _________市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。 ，按照乙方日或小時工資標準為 200%支付工資 。 第五條甲方安排乙方每日工 作時間不超過 8 小時，每周不超過 40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是 _________。 第一條本合同期限自 _________年 ______月 ______日開始，至_________年 _____月 _____日終止，其中試用期 _________天。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是為大家收集的員工合同 5 篇，歡迎閱讀與收藏。 第八條 ：履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第六條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)考察的人員應(yīng)向甲方償付一定數(shù)額的培訓(xùn)費，其標準為每滿一年按培訓(xùn)費總額的 20%遞減，工作滿五年不再償付。 第四條：一方違反本合同 ,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失。 第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。 ，保證安全工作 。 乙方： 、義務(wù)及各項待遇 。 。 ，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金 。其中試用期為個月 ,至年月日止。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議 : 第一條甲方錄用乙方從事 ***酒店的服務(wù)工作。 (五 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 (三 )本合同一經(jīng)鑒 定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 第十條合同的實施和批準 (一 )本合同經(jīng) _____________討論制定，報經(jīng) _______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 乙方在職期間不得同時在與本企 業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 (三 )如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予 合同補償金 和 合同履約金 。 第九條勞動紀律 (一 )乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。 辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。 (五 )任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲 方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 第八條解除合同 (一 )符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 第七條勞動保險及福利待遇 (一 )甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用 。 第六條勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。 第五條工作安排與條件 (一 )甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合 理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。 (四 )乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 第三條工作時間及公假 (一 )乙方的工作時間每天為 8 小時 (不含吃飯時間 )，每星期工作五天半或每周工作時間不超過 44 小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 (五 )甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (三 )甲方 (公司主管人員 )會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。 第二條工資及其它 補助獎金 (一 )甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 (二 )試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。 甲 方 （ 蓋 章 ） ____________________ 乙 方 （ 簽 字 ）____________________ 代 表 （ 簽 字 ） ____________________ 代 表 （ 簽 字 ）____________________ 簽約時間： ______年 ______月 ______日 簽約時間： ______年 ______月 ______日 員工合同篇 7 _________公司 (單位 )(以下簡稱甲方 ) _________(以下簡稱乙方 ) 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 `（不包括在見習(xí)期或試用期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 （ 1）在試用期內(nèi)的； （ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 （ 1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外）；