【正文】 只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。 繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。另外完成新員工入店手冊。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。 二、加強培訓力度，完善培訓機制。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。年行政人事部將從以下幾個方面著手工作： 一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍 。 新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。 人事部的個人工作計劃 作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。 ⒋充分引導員工勇于承擔責任。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性?；谶@個原因，本加強了對員工的監(jiān)督管理力度。⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。 ⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。 ⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。 有步驟的完善培訓機制，不斷的外 派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。 規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將 09年的工作做如下簡要回顧和總結。 回顧年，在公司領導的正確 領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。 人事個人工作計劃范文 6 時光荏苒， 09 年即將過去， 回首過去的一年，內心不禁感慨萬千??時間如梭，轉眼間又將跨過一個之坎。保持屬于自己的骨氣，對誰都不要害怕。 最后希望自己在 20xx 年，當失落的時候，可以想象生活中美好的事情。所以能夠抽出時間，看看自己的父母，就一定要抽出時間去看看自己的父母。 no5 親情方面。 發(fā)現(xiàn)自己看的書還遠遠不夠，一年能看多少本書呢 ?屈指可數(shù)吧 !其實想看更多的書，尤其是管理、銷售、為人處事方面的書，那些優(yōu)秀的大家喜歡看的書。而不是消極的逃避，擁有一顆上進的心，我相信一些事情是可以做的更好的。 我的心態(tài)是遠遠不夠好的，所以我必須給自己一個上進的心態(tài)。說 話這方面我做的遠遠不夠，這是我需要改進的，必須達到一個標準。 我并不是一個愛說話的人，我也不是一個擅于說話的人，而我從事的是人事工作，所以必須要和人溝通，而且是那種有效的溝通。不管對我的定位是什么，我需要做的只是按照我的理想去做。另一方面是自己沒有足夠的上進心，自己沒有用心的去做現(xiàn)在的工作。在人事 的工作上，我只能說做的馬馬虎虎。 如果不出意外的話，我會繼續(xù)待在人事部，并且在人事的工作崗位上一直工作下去。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度， 可以預料來年我們的工作將更加繁重，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！相信我們一直都是同行業(yè)的龍頭！ 人事個人工作計劃范文 5 回首 20xx 年，不能說是成功的，也不能說是失敗的，我用一種中庸的心態(tài)來形容我的 20xx 年。 20xx 年公司是緊張而忙碌的，人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作中，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人事總務部工作成敗的關鍵。 人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 （ 7）加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化。 （ 5）嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。為人才招募與評定薪資、提供合理依據(jù)。 （ 2）配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型好人好事予以及時公布，通過以點帶面、以薪帶譽，促使工作質量進一步提高。 人事個人工作計劃范文 4 回首以往的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，時光飛快，不知不覺中，充滿希望的 20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。如遇企業(yè)對本部門目標的調整，必須按調整后的目標完成工作。針對每項工作，人力資源部門都要制訂與目標相配套的詳細工作方案。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源管理工作成敗的關鍵。 人事工作，特別是人力資源管理工作對要求不斷成長和發(fā)展的企業(yè)而言，是非常重要的基礎工作，也是企業(yè)戰(zhàn)略實施關鍵工作。對于人事部工作，思路展開、目標制定必須建立在前期調研分析的基礎，目標的實現(xiàn)必須按循序漸進的原則、鍥而不舍態(tài)度逐步進行落實。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。從而提高績效考核的權威性、有效性。 推行企業(yè)現(xiàn)有的薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平及有競爭力的薪酬制度。 建立招聘體系，完成日常招聘與配置，確保企業(yè)月度、用人計劃完成。 人事個人工作計劃范文 3 新的一年到了，作為人事經(jīng)理，知道自已責任重大，下面是我個人 20xx年的工作計劃： 一、總體思路 根據(jù)企業(yè)運營要求，結合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及對于人事工作提出的要求，在分析企業(yè)發(fā)展狀況和發(fā)展趨勢前提下，規(guī)劃人事工作工作總體目標： 在現(xiàn)有組織架構下，確定和區(qū)分每個職能部門的權責、每個崗位職責，爭取做到組 織架構的科學適用，保證企業(yè)的運營在既有的組織架構中運行。 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案 的完整性、齊全性、保密性； 嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。 做好 xx 公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。擬在 xx 年招聘應屆大學本科生 10 名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè) 5— 7 人，電氣專業(yè) 2— 3人，化學專業(yè) 2— 3 人。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。 三、人事考核評價 為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據(jù)。本重點做好xx 年 6 月 30 日 194 人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。 根據(jù)公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。其結果存入員工個人培訓檔案，作為員工績效考核、升遷和調薪、解聘的依據(jù)之一。 培訓不能形式化，要做到有培訓、有考核、有提高。 大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基矗 四、員工培訓制