【正文】 福龍公司黨支部 2021830 。此次紀律教育學習活動在公司領導及黨支部書記的帶頭下，切實解決公司黨員干部在思想、作風、紀律以及工作方面存在的客觀問題。在此次學習活動中，大家密切聯(lián)系個人思想、作風和遵紀守法的實際，找出突出問題：學習自覺性不夠高，工作主動性不夠強，拒腐防變意志不夠堅定等。 八月二十八日，福龍公司召開民主座談討論會，圍繞紀律、思想方面的教育，結合《廉潔準則》中的八項禁止和 52 條不準進行對照檢查，各部門管理人員還根據(jù)公司發(fā)展目標查找出了自己的差距，明確努力方向。支部動員學習會為全體黨員干部遵紀守法奠定了良好的思想道德基礎，增強了教育的實際效 果。通過此次學習活動，進一步增強了黨員干部同志們反腐倡廉和嚴以自律的意識。在學習活動中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“為民、務實、清廉”為主題，大力開展廉潔從政教育，加強黨風廉政建設和思想作風學習，杜絕作風漂浮、敷衍塞責等現(xiàn)象的發(fā)生；大力開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進一步提高黨員干部求真務實、干凈做事、拒腐防變能力；以深入學習 黨紀政紀和法律法規(guī)為主要內(nèi)容，大力開展遵紀守法教育，增強黨員干部對責任、義務、形象、示范意識，發(fā)揮表率作用，塑造良好的個人形象。隨后，召開紀律教育月第一項活動 —— 支部動員學習擴大會，會議重點學習了《廉潔準則》和《反腐倡廉教育讀本（ 2021）》、胡 錦濤、賀國強同志在中央紀委十七屆五次全會上的重要講話和工作報告以及汪洋同志在省紀委十屆四次全會的重要講話，還學習沙灣鎮(zhèn)紀律教育學習月正面典型材料和沙灣鎮(zhèn) 2021紀律教育學習月宣傳資料的有關內(nèi)容。整項活動，通過思想發(fā)動、集中學習、專題教育、聯(lián)系實際查擺問題，進一步提高了公司黨員干部踐行科學發(fā)展 觀的堅定立場，自覺做到務實求真、立黨為公、干凈辦事，增強了拒腐防變能力，使我們公司全體黨員干部的黨性黨紀和職業(yè)道德覺悟得到了進一步的提高，抵御風險的能力進一步增強，基本達到了紀律教育學習的目的。 通過一個多月紀律教育的學習，大隊全體民警提高了認識，統(tǒng)一了思想，更加堅定了理想信念，剖析和解決了存在的突出問題，增強了民警遵紀守 法的自覺性，進一步筑牢了防腐拒變的思想道德防線，確保在以后的工作中切實做到“立警為公，執(zhí)法為民”。二是極個別留在 X 警工作十多年的 老同志，由于身體和心態(tài)等問題，存在消極思想，工作中出現(xiàn)出勤不出力，責任心不強，不能真正發(fā)揮骨干帶頭作用。大隊在紀律教育學習月活動中圍繞中心、服務大局、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，一級抓一級，層層抓落實，切實做到“五個一”，明確要求每位民警要經(jīng)過認真學習，深 刻剖析，撰寫出有一定水平的心得體會，分管領導要對民警的學習心得進行認真按級簽批。二是觀看《底線失守的代價》、《窮途末路》和《禍起特權思想》等專題片，大隊根據(jù)本部門的實際擬定了 10 個討論題目，要求以中隊單位進行一次正反典型教育的專題學習討論，教育民警特別是領導干部要舉一反三，以此為鑒，拒腐防變、干凈干事，嚴守各項紀律，從警示片中吸取深刻教訓，防止特權思想，樹立忠誠可靠、執(zhí)法為民、秉公用權的新時期良好警風。 二、教育載體和形式多樣化，增強教育的針對性和有效性 緊緊圍繞“堅持反腐倡廉不松懈，建設為民公安不動搖”這個主題，大隊領導班子認真領會分局開展紀律教育月活動動員會議的精神， 科學合理安排學習的時間，采取發(fā)短信、崗前自學、集中學習等方式認真組織民警學習，提高民警紀律教育學習的積極性和主動性，切實做到“五個一”，不斷創(chuàng)新教育載體和方式方法，增強反腐倡廉教育的針對性和有 1 效性，以教育促工作良好效果。 二〇 ***年九月十一日 第四篇：公安開展紀律教育學習月活動總結 XX 大隊開展紀律教育學習月活動總結 XX 大隊按照分局《 XX 年全區(qū)公安機關開展紀律教育學習活動方案》的安排，結合當前正在開展的創(chuàng)無違紀活動、新“三項治理”、社會主義法制理念教育等活動，結合巡警工作的實際，迅速動員部署，精心組織，積極開展有針對性的教育，確保取得實效。八是解決工傷、醫(yī)療保險診療項目的接軌問題，推進工傷康復、工傷預防工作。五是建設“三個平臺”：完善“社銀網(wǎng)”建設，利用信息化手段和金融機構的平臺改革征繳、支付模式；改革現(xiàn)行宣傳模式，拓寬宣傳平；建立基金運行監(jiān)控、預警和統(tǒng)計分析系統(tǒng)，完善業(yè)務系統(tǒng)的統(tǒng)計分析功能，奠定數(shù)字社?；A。三是創(chuàng)新勞動能力鑒定模式，實現(xiàn)勞動能力鑒定專業(yè)化、獨立化，規(guī)范勞動能力鑒定流程。二是創(chuàng)新退休申報模式。從群眾最關注的問題入手，針對不同的服務對象實行不同的服務方式，實現(xiàn)經(jīng)辦創(chuàng)新，推行人性化、個性 化服務。在加強內(nèi)控制度建設的基礎上，進一步落實稽核職能，加強外部監(jiān)管。重點做好基礎數(shù)據(jù)庫規(guī)范建設、信息系統(tǒng)建設、數(shù)據(jù)規(guī)范管理，建立以業(yè)務需求為先導的數(shù)據(jù)應用分析工作機制，推動數(shù)據(jù)應用分析體系的形成，增強工作的預見性和前瞻性。三是加強數(shù)據(jù)管理，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量管理能力。不斷加強隊伍的調(diào)研、分析和精算能力，進一步加強業(yè)務能力建設。認真分析研究，加強思考和論證，準確把握問題，周密部署，變粗放管理為精細化管理，以精（求佳、求優(yōu)）、準（準確、準時）、細（仔細、詳盡）、嚴（執(zhí)行、控制）為目標，有計劃有步驟地推進各項工作。 進一步加強經(jīng)辦能力建設，推行精細化管理。通過學習教育，工作人員以人為本、為民服務的意識得以進一步增強，服務水