【正文】 本制度的解釋由所勞資員負(fù)責(zé)。 職工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由所勞資員征求部室負(fù)責(zé)人意見后，報所負(fù)責(zé)人集體研究。 當(dāng)月發(fā)生喪假少于 5 日的，獎金實發(fā)，當(dāng)月喪假超過 5 日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。 當(dāng)月病假超過 5 日的，病假條上報院勞資部門備案，并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假待遇： 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下： 日工作時間： 8 小時； 月實際工作日： 22日。 1在每周生產(chǎn)會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。急辦的工作事項要相應(yīng)的交接。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。副職由正職批準(zhǔn)；書記由所長批準(zhǔn)；所長由書記批準(zhǔn)。 事假的批準(zhǔn)權(quán)限： 1）事假半日內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報所勞資員備案 ； 2）事假 5 日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3）事假超過 5 日，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為： 1）病假半日以內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報所勞資員備案； 2）病假 5 日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3）病假超過 5 日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。 病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。 非福利假包括：病假、事假等。 請假管理 所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 1脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定： 1）上級指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。否則，按擅自離崗處理。 超過規(guī)定上班時間 15 分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間 15 分鐘離崗者，記為早退一次。 職工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。 考勤文檔包括考勤記錄和考勤 報表。 各部室應(yīng)于當(dāng)月 25 日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進(jìn)行匯總，勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。各部門全體外出，必須給總經(jīng)理辦公室打招呼。 第二十五條凡出遠(yuǎn)勤達(dá) 1 天以 上者，須先填報經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的出差證明單。 第二十三條請假應(yīng)于事前交辦公室，否則視為曠工處理。 第二十一條吸煙到衛(wèi)生間，否則罰款。 第十九條加班必須預(yù)先由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后向辦公室申報，凡加班后申報的，辦公室將不予認(rèn)可。 第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被公司開除。假條未在辦公室即時備案，公司以曠工論處、扣減工資。第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款 1 元。 第十二條所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司名義發(fā)出的郵件需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意上網(wǎng)。 第八條不要因私事找公司長途電話。 第六條接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進(jìn)行。 第四條辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜。 第二條堅守工作崗位 ,不要串崗。 十八必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源） 十九所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài) 。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。 十七 節(jié)約用水、用電、辦公用品。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。 十四 員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所。 十無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。 九員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。 七不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。六 必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。四 工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。 三 嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。 第五篇：房產(chǎn)中介公司規(guī)章制度 員工日常行為規(guī)范一在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。同時，我也非常感謝公司的所有人員，在實習(xí)期間，他們對我接待熱情，有問必答，使我們的實習(xí)真正是達(dá)到了預(yù)期的目的。 人們常說：“隔行如隔山”，通過這一次短暫的實習(xí)，我認(rèn)識到其實每行每業(yè)都是 很辛苦的，只是形式上有所不同。 在這期間使我養(yǎng)成了不管遇到什么困難都不能被它嚇倒，從不輕言放棄的品格。在行動中，其中有關(guān)心你的人，有對 你無所謂的人，有看不慣你的人，看你如何把握了。社會上有各種人群，每一個人都有自己的思想和自己的個性，要跟他們處理好關(guān)系還真得需要許多技巧。 這五個多月的實習(xí)，雖然算不上長的時間，但是在短短的五個多月中我確確實實的學(xué)到了很多在學(xué)校及書本上不曾有過的東西。不僅豐富了我的人生閱歷，還讓我品嘗到了工作的辛苦，成長的快樂。 七．實習(xí)心得 校外實習(xí)的帷幕漸漸落下了。 （二）經(jīng)過這實習(xí)過程，充分認(rèn)識房地產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，大家知道房地產(chǎn)是一個新興的支柱產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)合在一起，是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)可以拉動內(nèi)需，據(jù)不完全的統(tǒng)計，現(xiàn)在的房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在整個國民經(jīng)濟中占有很重要的地位，房地產(chǎn)業(yè)的鏈長，可以帶動家用電器、耐用品、住宅裝修、家具、包括建材等一系列產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在實現(xiàn)城鎮(zhèn)化的過程中，房地產(chǎn)業(yè)起著重要的作用，每年將近一千萬農(nóng)民進(jìn)城需要解決衣食住行，住就需要房地產(chǎn)業(yè)解決，房地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)合并在一起，被稱為經(jīng)濟發(fā)展的溫度計，看房地產(chǎn)業(yè)就可以看出經(jīng)濟發(fā)展 的情況，所以它的重要性，對房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對金融業(yè)的發(fā)展重要性是無可比的。 。 C．建立以銀行為主體的“托管”機制 ，即經(jīng)紀(jì)公司負(fù)責(zé)提供信息和代辦過戶等服務(wù)，而將房產(chǎn)證和預(yù)付的房款在雙方合同未履行完前由銀行托管，銀行收取居間擔(dān)保和保管費。 B．投保信用保證保險。針對目前我國許多房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)和人員存在不守信用、欺詐顧客的現(xiàn)象，主管部門應(yīng)采用行政和技術(shù)手段建立信用保障機制，如： A．保證金制度。經(jīng)紀(jì)機構(gòu)及其從業(yè)人員通過包銷的名義，向客戶提供不實信息，隱瞞委托人的實際價格和第三方交易，賺取差價，謀取傭 金以外的收入。我國雖然也開展了經(jīng)紀(jì)人資格考試制度，但通過全國性考試的并不多。業(yè)務(wù)員應(yīng)該及時聯(lián)系到業(yè)主，把物業(yè)的出售情況第一時間通知業(yè)主，并且及時把客戶的定金轉(zhuǎn)交到 業(yè)主手上，確定銷售的有效，在交易過程中，業(yè)務(wù)員應(yīng)經(jīng)常和客戶及業(yè)主保持聯(lián)系，做好溝通，以使整個銷售過程