【正文】 。堅持注重實績、群眾公認的用人導(dǎo)向，抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化完善領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾炜己朔绞剑轿徽莆崭刹克枷?工作等情況，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。 (四 )強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度、堅持談心談話制度、堅持對黨員進行民主評議，讓支部成為團結(jié)群眾 的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。健全科學(xué)民主決策機制，牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風(fēng)。 (三 )健全從嚴(yán)治黨長效機制。加強和改進調(diào)查研究方式和方法，帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，多到情況復(fù)雜、矛盾突出的地方開展 調(diào)研，努力研究新情況，解決新問題。黨委班子要繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，為全局廣大黨員干部立好標(biāo)桿、作好表率。增強黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)” 問題，補足精神之“鈣”。 三、今后努力方向和整改措施 (一 )加強黨性鍛煉。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導(dǎo)致在落實主 體責(zé)任上履職盡責(zé)的決心和力度不夠，只停留在完成中央、省、市委布置的任務(wù)上。 四是全面從嚴(yán)治黨緊迫性認識不深。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所 松懈，導(dǎo)致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。由于對求真務(wù)實認識的偏差，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。 三是求真務(wù)實作風(fēng)踐行不好。導(dǎo)致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 二是改造主觀世界不夠自覺。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。班子成員“一崗雙責(zé)”意識落實還存在差距。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實上存在麻痹思想，對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。 六是落實從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。對組織生活缺乏有效的監(jiān)督手段，落實不夠，一定程度上造成了組織生活的不規(guī)范。對組織生活有思想缺位，重要性認識不足， 個別成員甚至錯誤地認為黨內(nèi)組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成目標(biāo)、推進當(dāng)前工作，對事關(guān)單位長遠發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。 四是擔(dān)當(dāng)作為方面。重部署輕落實現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運用，這些責(zé)任還不夠明確。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態(tài)度明確，但是在實際過程中，以會議 落實會議，有時甚至生搬硬套，創(chuàng)新的主觀意識不強。個別成員存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現(xiàn) 象或會前臨時補假的現(xiàn)象。政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風(fēng)捉影 。通過近年來的不斷學(xué)習(xí)，黨委班子成員對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認識有所提升。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。比如，有時臨近上級工作組檢查，個別單位組織人員補課不是補內(nèi)容而是補筆記、背要點，為了爭取時間迎接檢查，自己也是睜一只眼閉一只眼 。四是對形式主義問題制止不夠。二是思路視野還不夠開闊，主要是有時不能完全站在政治和全局上思考問題，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質(zhì)少。但深入剖析反思，還存在一些差距 :一是理論武裝還不夠深入。還存在持續(xù)改造不夠的問題。一是業(yè)務(wù)工作繁忙時存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現(xiàn)象，把會上學(xué)習(xí)了、文件印發(fā)了、提出落實要求了等作為貫徹落實，對落實效果沒能及時跟進督促檢 查。雖然每月都開展主題黨日活動，但多數(shù)是以進社區(qū)報到、結(jié)合創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)打掃衛(wèi)生等為主，主題黨日豐富多彩、高質(zhì)高效上還做得不夠好。支部委員講黨課落實得不夠好，書記、副書記講的多、其他支委講的少，雖然講黨課數(shù)量較多，但支委講黨課全覆蓋還有差距。受市場經(jīng)濟沖擊，少數(shù)黨員的市場觀念、商品觀念、利益觀念日益增強，不可避免地受到市場經(jīng)濟中拜金主義、享樂主義的負面影響，存在重利益輕理想、實用主義、利己主義至上的問題。二是班子成員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷有差異，抓班子、帶隊伍、促發(fā)展的能力與上級黨組織的要求還有較大差距。揮支部政治引領(lǐng)作用還不夠強。下面，我代表支部班子對照檢查。要多想辦法、多研究，以改革思維推動招商引資工作取得重大突破。要始終突出問題導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)班子必須身體力行，率先垂范，確保取得實效，注重傾聽基層、群眾和社會各界的意見，不斷改進工作、推動落實。必須大處著眼、小處著手， 落細落小、抓細抓實，堅持不懈把作風(fēng)建設(shè)抓到底。 一是強化執(zhí)行，狠抓落實。班子成員之間加強溝通與交流，消除隔閡、增進共識，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員工作積極性，努力營造民主、團結(jié)、融洽的共事氛圍，形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。充分發(fā)揮招商引資考核的橋梁紐帶作用，主動加強與市商務(wù)局和考核辦及區(qū)直部門、鎮(zhèn)街的聯(lián)系、溝通。牢固樹立群眾觀念，始終把群眾利益放在第一位，持續(xù)用力推進“”，助力我老秘網(wǎng)區(qū)招商引資工作取得新成效。 二是嚴(yán)格組織生活，完善學(xué)習(xí)制度。 (二 )強化黨性修養(yǎng)，樹立規(guī)矩意識。 一是加強思想政治建設(shè)，抓好理論建設(shè)這個根本、黨性教育這個核心、道德建設(shè)這個基礎(chǔ)，自覺維護黨的權(quán)威，始終對黨忠誠，做到在原則問題上立場堅定、旗幟鮮明，在大是大非面前頭腦清醒、始終如一。 三、整改方向和措施 針對查找出的問題及其根源，局領(lǐng)導(dǎo)班子將進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，努力推進招商引資高質(zhì)量發(fā)展。 二是認識上簡單算“經(jīng)濟賬”，認為為了展示我老秘網(wǎng)區(qū)形象，公務(wù)接待應(yīng)該上檔次，必要時講講排場、講講氣派是應(yīng)該的，對一些鋪張浪費行為，往往睜一只眼閉一只眼。我們在“四風(fēng)”方面存在的諸多問題，重要原因是在于艱苦奮斗精神不足，思想上沒能真正牢記“兩個務(wù)必”，放松了貫徹黨的厲行節(jié)約的要求，導(dǎo)致享樂主義和奢靡之風(fēng)有所抬頭。 (四 )艱苦奮斗不足。 二是辦實事還不夠細致，未能時時提醒自己應(yīng)該從點滴入手、從具體事做 起，對一些具體問題深入細致分析不夠，有時只看到了積極因素而忽視可能導(dǎo)致不良后果的消極因素，導(dǎo)致一些工作浮在面上。導(dǎo)致一些決策落實效果打折扣。一是對各鎮(zhèn)街、相關(guān)部門招商考核，有時停留在開會部署、文件傳達層面上，落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán) 。 三是理念和實踐有些脫節(jié)，心中想的是黨的事業(yè)為先、人民利益至上，信奉的是馬列主義，但有時在落實上卻表現(xiàn)出唯上主義和功利主義。一是思想上對理論學(xué)習(xí)重要性認識不夠，在招大引強、招商考核、大學(xué)高考網(wǎng)三服方面抓得比較緊、下的功夫比較大，對黨的十九大精神和習(xí)總書記的重要論述學(xué)得不多不深不透。思想理論武裝和主觀世界改造有所放松。 二是對“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調(diào)查機制不健全，時間沒有保障，調(diào)查研究流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導(dǎo)致一些工作安排部署與群眾期盼存在差距。 一是面對當(dāng)前新形勢新要求，把更多精力放在招商引資大項目、好項目等“硬指標(biāo)”上，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，學(xué) 習(xí)不夠系統(tǒng)，黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義理論體系及總書記系列重要講話精神深入學(xué)習(xí)、全面深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 針對存在的突出問題，局黨組班子著重從理想信念、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)等方面進行了深刻剖析。 一是履行“一崗雙責(zé)”的意識還不夠強，有時還存在黨風(fēng)廉政建設(shè)與自己關(guān)系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責(zé)”、“守土有責(zé)”放在心上、落實在行動上。如，每年黨委工作會議對全年工作安排部署后，多是領(lǐng)導(dǎo)提出來了就動一 動，辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實情況。 二是抓工作落實力度不大，效率不高。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創(chuàng)新不夠。 (五 )發(fā)揮作用方面。 二是外出請假報告制度執(zhí)行不好。上級下發(fā)文件通知、成立機構(gòu)，照搬照抄，不考慮是否有必要，有時不能做到結(jié)合實際。 (四 )工作作風(fēng)方面。 二是主題活動質(zhì)量還不夠高。 （三）定期開展黨的組織生活還不夠精細。 二是黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作推進有時存在脫節(jié)的現(xiàn)象，主要表 現(xiàn)為重業(yè)務(wù)建設(shè)、輕黨的建設(shè)，待上級黨組織規(guī)定的時間節(jié)點到了，才突擊完成黨建目標(biāo)任務(wù)。 （二）貫徹落實上級黨組織工作部署執(zhí)行還不夠好。 三是黨員的宗旨意識和理想信念有所弱化。 一是組織黨員學(xué)習(xí)政治理論的深度和廣度還不夠好，雖然定期組織學(xué)習(xí)，但對學(xué)習(xí)成效的檢驗還不夠到位，存在學(xué)習(xí)過了、讀過了、要求提了，但跟蹤問效少的問題。下面，我代表支部班子對照檢查。加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，真正使組織生活成為黨員教育管理監(jiān)督的有效載體。嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，始終對黨絕對忠誠，任何時候都與黨同心同德，堅定不移地維護總書記在黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) 。 支部班子要以強烈的事業(yè)擔(dān)當(dāng)精神，全力推動全面從嚴(yán)治黨各項工作落到實處。要深入開展“官僚主義、形式主義”集中整治行動，盯住重點政治內(nèi)容，建立健全防控措施，形成常態(tài)化治理，為營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，推動交通運輸事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的作風(fēng)保證。 作風(fēng)問題具有頑固性、反復(fù)性，不能因為已經(jīng)取得的成效而有松一松、歇一歇的想法，而要始終突出問題導(dǎo)向，以釘釘子精神步步為營、扎實推進，既拔作風(fēng)之弊的“苗”，也鏟“四風(fēng)”滋生的“土”。在新階段改革落實過程中，有針對性地做實做細做好推動工作，彰顯改革效能和治理效能，實現(xiàn)重點工程建設(shè)領(lǐng)域、交通工程建設(shè)管理方面國家治理能力提升。新情況新問題不斷涌現(xiàn)，支部班子不等、不靠，邁開步伐探路子，把深化改革工作和日常工作區(qū)別開來。要深入學(xué)習(xí)黨的基本理論，尤其是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立馬克思主義群 眾觀點，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為開展一切工作的出發(fā)點、落腳點。 加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為當(dāng)前學(xué)習(xí)的首要政治任務(wù)，著力把抓好學(xué)習(xí)與 研究、解決交通系統(tǒng)機構(gòu)改革實際問題結(jié)合起來，與提高駕馭全局、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力結(jié)合起來，與創(chuàng)造性開展工作結(jié)合起來，充分把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，努力適應(yīng)新時代、新常態(tài)、新變化。著力營造崇尚學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，增強學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”長期性缺乏高度的警惕，對形形色色的腐朽文化和社會思潮的長期性影響缺乏充足的思想準(zhǔn)備，特別是在“四風(fēng)”問題方面還缺乏運用馬克思主義立場和觀點分析解決批判的能力。在與市局對接交通改革工作中，有時理解不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦事拖拉的現(xiàn)象。歸根結(jié)底在于長期形成的習(xí)慣一時難以改變，因而缺乏 信心。 (三 )貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，落實作風(fēng)建設(shè)永遠在路上方面 班子成員存在松勁心理和僥幸心理。缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神。面對改革發(fā)展硬任務(wù)，不敢啃硬骨頭，缺少敢想敢干的銳氣，敢于負責(zé)的勇氣。習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，當(dāng)“甩手掌柜”，不愿親力親為。覺得先守住“一畝三分地”等等看，面對突飛猛進的形勢保持“淡定”。面對交通系統(tǒng)全面改革的形勢，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，工作按部就班，對