建黨百年，省工會領導發(fā)言材料(參考版)
2025-03-04 15:28本頁面
【正文】 邁上新征程，迎接新挑戰(zhàn)，讓我們在省委和全總的堅強領導下，強化勤快嚴實精細廉作風，把準改革發(fā)展之脈，謀定守正創(chuàng)新之策，再啟攻堅突破之局，善為精準發(fā)力之舉，讓工會組織在職工群眾中看得到身影、聽得到聲音、發(fā)揮出作用，在十四五開局之年干出工會新氣象，以優(yōu)異成績慶祝建黨 100 周年 ! 。 各位委員，同志們，日日行，不怕千萬里 。今年要推動全省工會系統(tǒng)干部任 (掛 )職交流，讓干部經(jīng)歷更加豐富，全面增長才干。重公認的導向，引領干部聯(lián)系職工、服務職工。重擔當?shù)膶?，引領干部改革創(chuàng)新、善作善成 。 培養(yǎng)干部重在以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，關鍵是強化五種導向，即重品德的導向，引領干部忠誠履職、干凈干事 。選拔不是拔苗助長，根基沒有扎牢，本領沒有練成，還是急不得的，要蹲好苗，才能選好苗。 五是要不斷提高培養(yǎng)力。各級工會領導干部要當執(zhí)行的表率，一級帶一級，層層抓落實，同時要警惕和防止包裝式落實、灑水式落實、一刀切式落實的問題。那種在生死考驗面前自覺體現(xiàn)出的執(zhí)行力，給人帶來了極大的震撼。實干靠執(zhí)行力，執(zhí)行力出實績，再好的制度、再好的規(guī)劃、再好的思路、再好的措施，最終都要通過執(zhí)行力來落地。 四是要不斷提高執(zhí)行力。堅決克服大事做不來、小事 不愿做的毛病?？姑涝⑿蹢罡贾v：不相信有完不成的任務，不相信有克服不了的困難，不相信有戰(zhàn)勝不了的敵人。我們要警惕一種 現(xiàn)象，防止領導干部攬權攬功，遇好事自己做，遇難纏的事不是推上就是卸下，而且好大喜功，報喜不報憂，只見口號喊得震天響、當面表態(tài)拍胸膛，還有不顧實際情況蠻干硬上，諸如此類，都是不擔當。領導干部都應該有鐵肩膀、寬肩膀，不怕事、能擔事，但要有擔當力，必須有膽有識。這樣的領導才是有領導力的領導，能夠領得住人，說話有人聽，做事有人跟，關鍵時刻才能一呼百應。要給指導，事前事中事后要全過程跟蹤，避免同志們辦事走彎路，這樣就能事半功倍。把握工作規(guī)律與大勢，思路決定出路。 要給方向，讓下屬知道為什么要做、做什么、怎么去做。第三，會帶隊伍。第二，人格魅力。一位稱職的領導干部最起碼要具備三種素質(zhì)：第一，事業(yè)情懷。 二是要不斷提高領導力。要學以致用，在當好工會工作行家里手上作表率，堅持學習和工作實打實，把解決問題作為學習的出發(fā)點和落腳點，始終保持思想活力，使領導和決策體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。領導干部要學以明道，在學懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論上作表率，先學一步，學深一層，持之以恒，不斷深化，求真理、悟原理、明道理，切實增強政治認同、思想認同、情感認同，通過學習提高工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性。 對工會干部來講，首要是解決動力問題，對組織沒有敬畏、對事業(yè)沒有熱愛、對職工沒有感情，就不會有學習的動力，這就是思想決定行動的道理。復旦大學原校長楊福家教授提出，大學生從大學畢業(yè)剛走出校門的那一天起，他四年來所學的知識已經(jīng)有 50%老化掉了。當今世界，唯一不變的就是一切都在變化，提升學習力就是在應對變化，在變化中謀求成功。人的成長進步，事業(yè)的不斷發(fā)展，一切都源于學習力的提升。工作不怕苦不怕累，就怕白累三軍。 最后講第三個問題 全面提高是為了干得更有效。多幫政府干好正在干的事 。三是大力發(fā)揚艱苦奮斗老黃牛精神，就是要耐住性子多干事、干成事。要深刻領悟習近平總書記提出的三牛精神：一是大力發(fā)揚為民服務孺子牛精神，就是要撲下身子想干事、干實事 。同時，要認真落實省政府與省總工會聯(lián)席會議紀要，健全完善消費幫扶長效機制，鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力鄉(xiāng)村振興。要建立健全困難職工家庭常態(tài)化幫扶機制，做到工作力
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