高校畢業(yè)實(shí)習(xí)心得感悟三篇(參考版)
2025-03-04 15:16本頁面
【正文】 也打開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同在一個辦公環(huán)境里，和同事相處得融洽，會讓自己的工作發(fā)揮得更出色。 敵人是很容易樹立的，朋友也是要誠心才能相交的。你對別人好，只要是會感恩的人，都會記在心里的。俗話說，朋友多了路好走。我們的主動積極會給我們創(chuàng)造更好的環(huán)境和更多的機(jī)會，只有去做，去付出，才會有收獲。作為人事部的一個新人，在這個新的環(huán)境里，勤快一點(diǎn)總是沒錯的。在工作中，我們可以忍受，可以退避，但是，我們不能放棄我們自己的原則，我們要堅(jiān)持做自己，端正做人，專心做事。臺灣著名的作家劉墉說過，在我們每個人的心里，都應(yīng)該有這么一座堡壘，在平時的時候可 能顯示不出其重要性，但是，一旦遇到特殊情況，我們可以一退再退，但是，退到不能再退，我們誓與堡壘共存亡。所以，我們要學(xué)會擺脫依賴的心理，讓自己慢慢獨(dú)立，自己為自己負(fù)責(zé)。 四、實(shí)習(xí)收獲 平時我要學(xué)會自己獨(dú)立，不養(yǎng)成依賴的習(xí)慣。環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度，很簡單的事情太復(fù)雜，只會讓人的負(fù)擔(dān)更大，至少剛出來急切的想證明自我的我們目前不喜歡別人的打壓。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩低拜高的勢利人很多時候都帶給你無所適從的挫折，而從最初的哭泣到最后的無視。 踏上社會，我們與形形色色的人打交道。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。有時候業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。 三、實(shí)習(xí)歷程 自從實(shí)習(xí)后，周末的輕松可算是工作日的希望，每天睡到自然醒是一種奢望。希望在實(shí)習(xí)階段更全面、具體的了解機(jī)構(gòu)的組成、機(jī)構(gòu)的運(yùn)行、機(jī)構(gòu)的理論等，并 在相互比較充實(shí)自己的知識，開闊視野。 二、實(shí)習(xí)目的 初出社會的我對這個世界知之甚少，我尋求著一處能讓我了解社會現(xiàn)實(shí)，從實(shí)踐中拉近與社會的距離，看清一些社會現(xiàn)象。負(fù)責(zé)會議事項(xiàng)的通知、準(zhǔn)備工作，記錄會議紀(jì)要并整理 。協(xié)助組織、策劃相關(guān)活動 。負(fù)責(zé)文件的打印、復(fù)印、裝訂工作 。整理員工檔案，以備隨時 出檔和歸檔 。整理及保管休假條、請假條等出勤記錄，并于月底匯總各部門考勤情況交行政主管。負(fù)責(zé)個部門的報餐匯總后至后廚，并監(jiān)督執(zhí)行及報餐數(shù)據(jù)的核對工作 。負(fù)責(zé)名片的制作聯(lián)系 。負(fù)責(zé)各部門辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放及登記工作，并在每月月底進(jìn)行賬物盤查，將盤查表交財務(wù)部審核。辦公區(qū)域的日常環(huán)境維護(hù)，確保接待區(qū)的干凈整潔 。以下是我的實(shí)習(xí)報告。對于初入職場的我來說，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)，感謝那些幫助過我的人。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工 作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計劃，有了計劃，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。在工作中，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去摸索、去探究。 四、實(shí)習(xí)心得 經(jīng)過近兩個月的實(shí)習(xí)，我感受很多。或者肩負(fù)辦公物資申請、發(fā)放、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。 其他日常工作。完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等。 (3)、人事檔案、考核、考查工作。 在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，負(fù)責(zé)招聘面試，督查招聘的進(jìn)程。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。 完成每月考勤記錄，并
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