【正文】 同志們，百年正是風(fēng)華正茂，奮斗者永遠(yuǎn)年輕。全 X 各級(jí)組織部門要對(duì)標(biāo)一流，爭先進(jìn)位，著力建設(shè)模范部門，全力打造政治機(jī)關(guān)，以時(shí)不我待的精氣神，不斷提高學(xué)習(xí)實(shí)踐、把握大局、運(yùn)用政策、知人善任、分析研究、改革創(chuàng)新等能力，使思想和行動(dòng)跟緊中央和 XX、 X 委要求、跟緊時(shí)代潮流、跟緊事業(yè)發(fā)展需要。 第五，堅(jiān)持主責(zé)主業(yè)的理念。近年來，我們主題推進(jìn)實(shí)施基層黨建推進(jìn)年提升年深化年提質(zhì)年智慧黨建年，持續(xù)整頓 軟弱渙散基層黨組織，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等大戰(zhàn)大考中充分彰顯，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)不斷夯實(shí)，取得了明顯成效。 第四，堅(jiān)持主題推進(jìn)的理念。要提高政治敏銳性和警覺性，善于從政治上觀察形勢(shì)、發(fā)現(xiàn)問題、掌控風(fēng)險(xiǎn)，力求每項(xiàng)工作都有好的政治導(dǎo)向、政治影響、政治效果，對(duì)重點(diǎn)工作要加強(qiáng)預(yù)判、做好預(yù)案，做到未雨綢繆、有備無患。從以往歷史上看，越是大慶之年、換屆之年，風(fēng)險(xiǎn)隱患也越多。 xxxxx 強(qiáng)調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)干部要有草搖葉響知鹿過、松風(fēng)一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力。要尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層開展創(chuàng)新，但創(chuàng)新是有方向、有立場、有原則的，我們做任何工作都要以貫徹黨中央精神為前提，不能標(biāo)新立異、嘩眾取寵、另搞一套。我們要始終保持思想敏銳性和開放度，克服因循守舊觀念，打破傳統(tǒng)思維定勢(shì)，擺脫長期路徑依賴，以思想破冰引領(lǐng)實(shí)踐突破。創(chuàng)新是推動(dòng)黨和國家事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力所在、活力之源。只有這樣組織工作的質(zhì)量和水平才能不斷提升，形成整體合力。組織工作點(diǎn)多、線長、面廣，更要強(qiáng)化系統(tǒng)觀念，科學(xué)謀劃，增強(qiáng)工作的前瞻性、整體性、協(xié)同性。 第一，堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃的理念。 xxxxx 指出，十四五時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要以高質(zhì)量發(fā)展為主題，組織工作同樣要高質(zhì)量發(fā)展。要進(jìn)一步健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才制度，加強(qiáng)各類人才教育培訓(xùn)和國情 XX 情 X 情研修，探索實(shí)行高層次人才年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等，著力營造近者悅、遠(yuǎn)者來的人才生態(tài)。三是要營造良好人才環(huán)境。加大柔性引才用才力度，精準(zhǔn)化引進(jìn)城 X 規(guī)劃、工業(yè)發(fā)展、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅金融、教育衛(wèi)生等全 X 急需的緊缺人才。middot。middot。聚焦全 X經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，深入實(shí) 施 X 級(jí)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃，深化與東西部協(xié)作單位的合作，抓實(shí)衛(wèi)生人才保障、教育人才振興、工業(yè)人才培育等重點(diǎn)人才項(xiàng)目，每年要培養(yǎng)選拔10 名以上 XX、 X 學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、技術(shù)創(chuàng)新人才。我們一定要充分認(rèn)識(shí)做好新時(shí)代人才工作的極端重要性，壓實(shí)一把手抓人才工作責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，推動(dòng)人才工作各項(xiàng)任務(wù)落地落實(shí)、見行見效。一是要堅(jiān)持黨管人才原則。 第六，以培養(yǎng)引進(jìn)用好為抓手做好人才工作，為 XX 高質(zhì)量跨越發(fā)展強(qiáng)化智力支持。要把年輕干部選拔工作與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)銜接起來，融入日常，抓在經(jīng)常，對(duì)各方面條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，要及時(shí)提拔使用。四是要及時(shí)選拔使用。特別是要加強(qiáng)年輕干部政治訓(xùn)練，在這個(gè)事情上不要怕花時(shí)間、花精力。常態(tài)化、規(guī)范化推進(jìn)年輕干部實(shí)踐培養(yǎng)、定期輪崗交流，對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的完整周期磨練，建立上下聯(lián)動(dòng)、長期關(guān)注的接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，逐人落實(shí)培養(yǎng)措施，實(shí)施跟蹤培養(yǎng)，保證使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。要不斷健全完善企事業(yè)單位各層級(jí)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)機(jī)制，每年從重點(diǎn)高校定向選聘一批博士研究生或急需緊缺專業(yè)碩士研究 生充實(shí)到國有企事業(yè)單位，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的擇優(yōu)調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)。 X 委組織部每年要對(duì) X 直單位和 X（ X、 X） 35 歲以下的正科級(jí)干部、 X 級(jí)中青班學(xué)員、選調(diào)生開展 1 次綜合研判，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，分層級(jí)、分類別建立優(yōu)秀年輕干部人選信息庫，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)劣退，常態(tài)化掌握 200 名左右副處、科級(jí)優(yōu)秀年輕干部人選。二是要加大儲(chǔ)備力度。現(xiàn)在，一些地方和部門對(duì)年輕干部工作重視不夠、抓落實(shí)不夠，重選拔、輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象還比較突出，導(dǎo)致全 X 年輕干部總量不足、質(zhì)量不優(yōu)。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安， 事關(guān) XX 高質(zhì)量發(fā)展。 第五，以常態(tài)化選配為關(guān)鍵加強(qiáng)年輕干部工作，為 XX 高質(zhì)量跨越發(fā)展筑牢后備支撐。要鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度成果，尤其是在政策待遇等方面，要向基層一線和艱苦困難地 X 傾斜，抓好每年從 X（ X、 X）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職中提拔的處級(jí)干部人數(shù)分別占提拔干部總數(shù)的 20%以 上和 5%以上等政策措施的落實(shí)。三是要激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。要經(jīng)常管、管經(jīng)常，各級(jí)黨委（黨組）要切實(shí)履行抓班子、帶隊(duì)伍的責(zé)任，黨委（黨組）書記要自覺擔(dān)當(dāng)起對(duì)班子成員日常教育管理的職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)談心談話、提醒函詢誡勉等，抓早抓小、防微杜漸，對(duì)傾向性苗頭性的問題要及早提醒和警示，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。二是要加強(qiáng)干部日常管理。要把培養(yǎng)能夠擔(dān)當(dāng) XX 現(xiàn)代化建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部，作為十四五時(shí)期干部工作的重點(diǎn)，按照源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的要求，把理想信念教育、知識(shí)結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿于干部成長的全過程，強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，依托 XX 鄉(xiāng)黨校和三點(diǎn)一線干部教育環(huán)線，采取走出去和請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的方式，圍繞十四五規(guī)劃等重大戰(zhàn)略任務(wù)，舉辦 專業(yè)化能力提升班，著力補(bǔ)齊全 X 各級(jí)干部政治理論、政策法規(guī)、城 X 規(guī)劃、項(xiàng)目建設(shè)、旅游文化、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等方面短板弱項(xiàng)。加快構(gòu)建社會(huì)主義現(xiàn)代化 XX 新格局、實(shí)現(xiàn)十四五時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)，關(guān)鍵在干部、重點(diǎn)在干部、根本在干部。要深入細(xì)致做好領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，指導(dǎo)完善和落實(shí)民主集中制各項(xiàng)制度，推動(dòng)新班子展現(xiàn)新氣象、實(shí)現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。各 X（ X、 X）黨委要切實(shí)落實(shí)換屆主體責(zé)任，黨委書記要履行第一責(zé)任人責(zé)任，加強(qiáng)換屆工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)《中共中央紀(jì)委機(jī)關(guān)中共中央組織部國家監(jiān)察委員會(huì)關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān) 督的通知》要求，堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，堅(jiān)持全過程從嚴(yán)監(jiān)督，堅(jiān)決打擊拉幫結(jié)派、拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)一起堅(jiān)決查處一起，絕不能姑息遷就。五是要形成好氣象。好導(dǎo)向才能選出好干部，引領(lǐng)好風(fēng)氣。各 X（ X、 X）黨委要著眼事業(yè)發(fā) 展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，著眼換屆政策要求和干部實(shí)際情況，著眼本地發(fā)展定位和短板弱項(xiàng)，既要選有思路、有想法、辦法多、點(diǎn)子多的干部，又要選熟悉專業(yè)、肯干能干、任勞任怨、執(zhí)行力強(qiáng)的干部，既要選本地發(fā)展急需的干部，又要選優(yōu)秀年輕干部，老中青梯次配備，使班子成員年齡、性別、民族、經(jīng)歷、專長等優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，堅(jiān)決防止結(jié)構(gòu)