區(qū)長20xx年個人現實表現材料(參考版)
2025-02-24 03:15本頁面
【正文】 主要不足 :新任職時間短，對個別領域調研深度不夠。堅持以身作則，嚴格要求自己和身邊工作人員，表率作 用突出，自覺把好權力關、金錢關、親情關，在干部群眾中有較高威信。理想信念堅定，自覺抵制腐朽。 清正廉潔，嚴格遵守規(guī)定。強化頂層設計，參與制定《全面振興發(fā)展實施方案》，配套形成《區(qū)企融合發(fā)展實施意見》；參與研究制定招商引資方案，成立 X 個產業(yè)招商專班和 X 個保障服務專班，進一步落實招商弓 |資工作責任，建立一個主導產業(yè)、 名包保領導、一套招商專班、一一個推進方 案工作機制，定期召開招商引 |資工作聯(lián)席會議，聽取招商引資項目推進情況，及時推進重大問題的研究解決。 堅持黨建引領，進一步提升基層社會治理能力，在原有工作機制基礎上，組織制訂解難題群眾工作法，發(fā)動凝聚更多黨員參與到社區(qū)工作中，增強黨組織的向心力，充分發(fā)揮基層黨組織的組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾作用，鞏固黨的執(zhí)政基礎，有效解決群眾反
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