拓展訓練培訓方案(doc)-管理培訓(參考版)
2024-08-22 16:39本頁面
【正文】 拓展企業(yè)文化導入課程 —— “推行你的企業(yè)文化” 課程對象：企業(yè)和組織中的全體員工 歐索特色：拓展項目與馬術(shù)的完美結(jié)合 市勞動局和社會保障局定點培訓單位 市經(jīng)濟協(xié)作辦外地駐寧機構(gòu)服務(wù)中心教育基地 中國 南京中山北路 49 號 江蘇機械大廈 9 樓 電話 Tel：（ 025） 83320667 傳真 Fax: (025)83324015 南 京 歐 索 教 育 科 技 有 限 公 司 NANJING ALLSOEDUCATION amp。 ● 磨練員工意志，加強紀律性。 ● 幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向。 ● 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。 有沒有更好的辦法？ 拓展新人融入課程幫助你實現(xiàn)以下目標： ● 完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變。培訓效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。 在傳統(tǒng)的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。但其中最難解決的問題實際上是一 個新人對這個公司文化的理解和融合。 ● 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。 ● 挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。 ● 幫助新人加深對企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)文化過程。 ● 多方位地考察新人。TECHNOLOGY CO.,LTD 歐 索 教 育 所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對的問題。培訓效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。 在傳統(tǒng)的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。 拓展高效團隊課程采用拓展一貫的 體驗式學習圈 ，以您為中心，以活動為道具，讓您在 做中學 。這種的體驗使得您對團隊階段的理解再不會 只是停留在理論的點滴，而是一幅幅生動的場景。TECHNOLOGY CO.,LTD 歐 索 教 育 這就是團隊發(fā)展的 5 個的階段： 成立期 —— 磨合期 —— 穩(wěn)定期 —— 成效 期 —— 成熟期 作為團隊領(lǐng)導的您，夢寐以求的是能使自己的團隊盡快達到成熟期；然而在現(xiàn)實中，團隊從成立走到成熟的過程并不是一帆風順的，甚至是痛苦的 ! 僅僅成立了一個團隊，并不意味著您的麻煩已經(jīng)結(jié)束；恰恰相反，這意味著您的工作才剛剛開始！團隊不會自己從成立自動走向成熟，它需要您的引領(lǐng)，悉心的呵護，一步一步將團隊向更高的層次推進。 場景五： 他們在經(jīng)歷過一系列的挑戰(zhàn)后變得更加干練和成熟，在更大的挑戰(zhàn)面前也能鎮(zhèn)定自若，有章有法，在團隊內(nèi)部充滿凝聚力力的同時，他們與開始學會與其它的團隊積極地合作，
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