【正文】 實(shí)習(xí)期間，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到我還有很多知識(shí)要去學(xué)習(xí)，要去實(shí)踐，要去將自身的理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，為將來(lái)自己的工作之路做準(zhǔn)備。這次實(shí)習(xí)，可謂收獲頗豐。實(shí)習(xí)結(jié)語(yǔ)實(shí)習(xí)，就是實(shí)實(shí)在在地學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)中我深深地體會(huì)到這一點(diǎn)。而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍，故已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員在務(wù)工中受到事故傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷，而應(yīng)由用人單位對(duì)其承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。這樣發(fā)生糾紛后，退休人員就可以按照合同約定來(lái)維權(quán)了。綜上，《勞動(dòng)合同法》針對(duì)的勞動(dòng)者，已經(jīng)不包括退休后工作的人員，這些當(dāng)事人和單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系?！边@樣，此類(lèi)糾紛處理的法律依據(jù)就更加明確了。即無(wú)論有關(guān)勞動(dòng)者是否開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，他的合同都應(yīng)在他達(dá)到退休年齡的當(dāng)日終止，這是法定終止條件。即如離退休人員開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)了，則有關(guān)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。目前，離退休人員再就業(yè)后與用人單位之間發(fā)生糾紛引發(fā)訴訟較多，案件處理時(shí)對(duì)法律適用的問(wèn)題存在一定爭(zhēng)議，退休人員再就業(yè)后與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。三、關(guān)于離退休人員再就業(yè)時(shí)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題的提出是基于我看到的一個(gè)案件，是一個(gè)工傷保險(xiǎn)的案件，一個(gè)59歲的老清潔工在工作中受傷，根據(jù)法律要求，超過(guò)法定退休年齡不能再簽訂勞動(dòng)合同，因而也不能享有勞動(dòng)法規(guī)定的法律保護(hù)，不能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。正式職工正常繳費(fèi)，臨時(shí)勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費(fèi)。勞動(dòng)立法、勞動(dòng)制度和政策對(duì)正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越高，對(duì)非正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越低，對(duì)勞務(wù)派遣的需求就會(huì)越高。勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策。必須建立一套完備的勞務(wù)派遣市場(chǎng)準(zhǔn)入制度。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。涉及到勞務(wù)派遣公司的稅收問(wèn)題，應(yīng)改進(jìn)目前社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)制度和手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向派遣公司出具正式的繳費(fèi)憑證。規(guī)定以勞務(wù)費(fèi)扣除支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬以外的收入為稅基，實(shí)行較低稅率。制定相關(guān)政策規(guī)定。除非特批，否則，必須堅(jiān)持分業(yè)經(jīng)營(yíng)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理。各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的原則下，通過(guò)實(shí)行行政許可和控制進(jìn)入門(mén)檻，合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量。勞務(wù)派遣許可審批制度。具體問(wèn)題就有勞動(dòng)合同問(wèn)題、參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題、跨地區(qū)就業(yè)的政策銜接問(wèn)題、勞動(dòng)者的其他權(quán)益問(wèn)題和其它容易發(fā)生爭(zhēng)議的問(wèn)題等?；鞓I(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，造成大規(guī)模裁員，甚至使一些企業(yè)減少或不用固定職工。（二）以上社保問(wèn)題的原因分析經(jīng)營(yíng)地位不明確，經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)沒(méi)有法律的明確規(guī)定。實(shí)務(wù)操作中的違規(guī)做法。勞動(dòng)監(jiān)察力度不夠從而形成應(yīng)付勞動(dòng)監(jiān)察，實(shí)際工作卻不斷拖延的現(xiàn)象，使得更多的被派遣勞動(dòng)者的利益受到損害。如果不及時(shí)辦理減員手續(xù)，新的用人單位將無(wú)法辦理參保增員手續(xù)。大部分派遣公司承諾在被派遣勞動(dòng)者工作三個(gè)月后為其補(bǔ)繳社保，但是否及時(shí)有效地補(bǔ)繳就不得而知。（一）派遣公司中的社保問(wèn)題通過(guò)資料收集與總結(jié)，發(fā)現(xiàn)較多勞務(wù)派遣公司中主要存在的社保問(wèn)題有以下幾個(gè)：勞務(wù)派遣公司社保業(yè)務(wù)外包影響到被派遣勞動(dòng)者的社保繳納，侵害到被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中強(qiáng)調(diào)了“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣運(yùn)作中暴露出許多方面的問(wèn)題。它有兩個(gè)最大的特點(diǎn)與其它概念相區(qū)別：一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系，這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相互分離。二、關(guān)于派遣公司的被派遣勞動(dòng)者的社保問(wèn)題對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的想法要從一次外出送達(dá)說(shuō)起，實(shí)習(xí)的某天，有個(gè)當(dāng)事人過(guò)來(lái)讓我們幫他送達(dá)判決書(shū)，他是殘聯(lián)的，他想解決的問(wèn)題是依照法律規(guī)定殘疾人應(yīng)該被企業(yè)按照一定的比例接收，這是對(duì)殘疾人的一種就業(yè)保障，如不接收就要向當(dāng)?shù)貧埪?lián)繳費(fèi)，而他狀告的是一家小型的中介公司，而這種中介公司實(shí)際上并沒(méi)有多少員工，這要怎么來(lái)計(jì)算成為了一個(gè)問(wèn)題。我覺(jué)得勞動(dòng)安全形勢(shì)嚴(yán)峻的主要原因是勞動(dòng)安全問(wèn)題在立法上存在著空白和矛盾，在執(zhí)法上存在著嚴(yán)重不足，尤其是一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人或業(yè)主不重視勞動(dòng)安全，不認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，而勞動(dòng)者又缺乏安全意識(shí)與安全技能。盡管我國(guó)黨和國(guó)家高度重視勞動(dòng)安全問(wèn)題，并為此采取了一系列行政的、經(jīng)濟(jì)的和法律的措施，也確實(shí)取得了較好的效果。其中勞動(dòng)安全是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的永恒主題。存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)與職工必須簽訂勞動(dòng)合同，這對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，成為當(dāng)前社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題之一，國(guó)內(nèi)頻頻出現(xiàn)拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)、不提供應(yīng)有的勞動(dòng)條件等各類(lèi)勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者幾乎百分之百處于劣勢(shì)。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，除了做上述的基本工作之外，我也認(rèn)真翻看過(guò)整理成冊(cè)的卷宗，結(jié)合自己專(zhuān)業(yè)，發(fā)現(xiàn)其中確實(shí)是有許多問(wèn)題需要我們?nèi)ニ伎己脱芯康?。由于這個(gè)內(nèi)容是專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)，作為一個(gè)非專(zhuān)業(yè)人士還是不是很懂，所以通常是姚老師擬好的稿，只要按照她的擬稿打上去就好了。原被告與第三人對(duì)案情的陳述以及相關(guān)理由等內(nèi)容必須從起訴書(shū)和答辯狀中整理出來(lái)，要保持與當(dāng)事人陳述的內(nèi)容一致，對(duì)其中不當(dāng)?shù)拇朕o語(yǔ)句進(jìn)行修改，并適當(dāng)精簡(jiǎn)不必要的內(nèi)容，這是一個(gè)比較困難的過(guò)程。案件案由和法院審理情況這一段有著固定的格式，按照案件審理的實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)即可。（五）擬寫(xiě)判決書(shū)如果前面的工作只能是一些體力上的勞動(dòng)的話，那么擬寫(xiě)判決書(shū)應(yīng)該是最有技術(shù)含量的一項(xiàng)工作了。在運(yùn)用電腦編排這些文字中讓我認(rèn)識(shí)到掌握相關(guān)信息知識(shí)和技能的必要。（四）擬寫(xiě)并校對(duì)庭審筆錄、合議庭筆錄整理校對(duì)庭審筆錄和合議庭筆錄的工作也是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的，主要發(fā)現(xiàn)有無(wú)缺頁(yè)、錯(cuò)別字、不當(dāng)措辭等。因?yàn)樾姓徖戆讣男再|(zhì)，多數(shù)為某人狀告某局（廳）或者某單位的行政不作為案件，這就應(yīng)該是為老百姓提供了一個(gè)申訴的平臺(tái)，在審理過(guò)程中就要在不違背法律規(guī)定的條件下，為老百姓著想。除此之外，每份打印的判決書(shū)等都要蓋有“與原件核對(duì)無(wú)異”字樣的章，并且要到辦公室蓋法院的公章，使我更加清晰了法院工作的嚴(yán)謹(jǐn)和程序性。我首先將文書(shū)在電腦上打出來(lái)，然后檢查打出來(lái)的文檔，修改錯(cuò)字和不當(dāng)措辭，然后通過(guò)法院內(nèi)部的即時(shí)通訊軟件將文檔傳輸給打印室的工作人員打印出來(lái)，然后去取回打印出來(lái)的文件，發(fā)給法官。在學(xué)習(xí)整理的過(guò)程中，書(shū)記員文老師手把手教導(dǎo)，我秉著不懂就問(wèn)的精神，向她請(qǐng)教了許多整理過(guò)程遇到的問(wèn)題，例如：缺少票據(jù)是怎么回事？送達(dá)回證缺失怎么辦？多余的證據(jù)怎么整理？經(jīng)過(guò)文老師的指導(dǎo)和自我的學(xué)習(xí)操作，我摸清了整理卷宗的一系列要求，并能夠獨(dú)立的整理卷宗，但不足的是，我整理卷宗的速度太慢而且在粘封皮時(shí)總是粘的皺巴巴的，不過(guò)所謂熟能生巧，在整理了好幾份卷宗之后，這也不成問(wèn)題了。卷宗的整理包括按順序排列內(nèi)部文書(shū)、填寫(xiě)封面、裝訂成冊(cè)、張貼封條、書(shū)記員蓋章等工作。以下是我做的主要工作：（一）整理卷宗卷宗分正卷和副卷：副卷是合議庭對(duì)案件的討論意見(jiàn)理由等等，是給法院內(nèi)部看的，當(dāng)事人及其代理人是絕對(duì)看不到的；正卷里包括起訴書(shū)、票據(jù)、原被告身份材料、委托書(shū)、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)、證據(jù)材料、答辯狀、法院傳票及公告、庭審筆錄、判決書(shū)、送達(dá)回證以及上訴狀、上訴移送函、上級(jí)法院的判決書(shū)及回復(fù)等等，正卷是給當(dāng)事人及其代理人看的。這就是金水區(qū)法院大致的組織職能，各部門(mén)分工明確，各司其職，才能使工作有條不紊的進(jìn)行，而這些對(duì)于法院的基本狀況在沒(méi)有來(lái)到這里實(shí)習(xí)之前是完