【正文】 負責新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作；負責公司行政人事檔案管理；負責機修以上新進人員的人力資源跟綜；負責員工宿舍安排、調動、檢查，及文明宿舍的評比；宿舍水電費的核算、扣繳；負責公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查；員工離職前的檢查審核；工作服及節(jié)日用品的發(fā)放；會議、培訓場地的安排、會議記錄；勞動合同管理；1圖書室、職工之家管理；1協助行政人事部組織文娛活動；1暫住證、婚育證的組織辦理；1一般通知性公文的起草；1員工一般性突發(fā)性事故的處理；1食堂用餐的監(jiān)督與管理；17協助總務部對公司財物的管理；1員工離職手續(xù)的辦理；1公司的考勤管理；除此之外，還要協助上級領導安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。離開收銀臺時，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上；用鏈條將收銀通道攔?。粚F金全部鎖入收銀機的抽屜里，鑰匙必須隨身帶走或交值班長保管；將離開收銀臺的原因和回來的時間告知臨近的收銀員；離開收銀機前，如還有顧客等侯結算，不可立即離開，應以禮貌的態(tài)度請后采的顧客到其他的收銀臺結賬；并為等侯的顧客結賬后方可離開。裝袋作業(yè)的控制程序是：硬與重的商品墊底裝袋；正方形或長方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架；瓶裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來壓力而破損；易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方；冷凍品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應用包裝袋裝好后再放入大的購物袋中，或經顧客同意不放入大購物袋中裝入袋中的商品不能高過袋口，以避免顧客提拿時不方便，一個袋中裝不下的商品應裝入另一個袋中；超市在促銷活動中所發(fā)的廣告頁或贈品要確認已放入包裝袋中。收銀員要熟悉賣場上的商品，尤其是特價商品，以便顧客提問時隨時作出正確的解答。不啟用的收銀通道必須用鏈條攔住，否則會使個別顧客趁機不結賬就將商品帶出超市。收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數字和清點現金。在收銀臺上，收銀員不可放置任何私人物品。收銀員在進行收銀作業(yè)時，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨。為了確保把實事辦好，把好事辦實，我們會同有關部門加大了對8件實事工作的考核督。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，接管學生檔案400余份，累計共接管檔案1100余份。二是完成了20xx年度全縣人事統計的各項工作任務。一是認真圍繞人事人才工作的難點、熱點問題，加強仲裁員政策法規(guī)學習。六是認真做好其他工資福利工作。五是認真開展津補貼的清理工作。四是做好工資日常管理。三是認真組織開展工人技術等級考核工作。完成了全縣72名企業(yè)軍轉干部的信息采集工作，同時積極配合相關部門落實各項待遇，先后通過縣財政解決349062元用于解困工作，其中用于解決醫(yī)療保險116880元；用于解決各項補助160600元，其中生活困難補助65人、達不到本市退休人員最低養(yǎng)老金標準的6人，53年12月以前入伍養(yǎng)老金不足700元的16人；用于支付企業(yè)軍轉干部醫(yī)藥費7人18885元；用于補繳養(yǎng)老保險費6人8969元；用于補發(fā)工資7人43728元。完成了全縣機關事業(yè)單位2310名退休干部職工生活補和誤餐費納入財政統發(fā)的審批工作，全縣財政月增資525502元，其中全額撥款單位20xx人，月增資428012元，差額撥款單位234人，月增資48745元。通過審核，共推薦上報參評高級職稱51人，參評中級職稱150人，評審通過初級職稱73人，初定任職78人。積極開展實用人才工程培訓工作，緊緊圍繞加快我縣農業(yè)產業(yè)化建設的需要共推薦我縣4名人員參加了2期省人事廳、省扶貧辦組織的農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)高層管理人員、農業(yè)新技術培訓班。我們堅持專業(yè)技術人員資格證書管理制度，完成了20xx年度、20xx年度評審通過的496人的資格證書發(fā)證工作。行文轉發(fā)了省職稱改革領導小組、省人事廳《關于進一步完善我省職稱工作有關政策的通知》的文件，組織召開了戰(zhàn)線政工人事干部會議，傳達貫徹了省、市有關職稱改革工作的精神。積極推行評聘分開，認真開展了中小學專業(yè)技術職務崗位職數清理工作，完成了121人次的聘任合同鑒證工作。培訓考試工作。加強能力建設，認真組織開展專業(yè)技術人員計算機應用能力考試，共完成了120名專業(yè)技術人員的計算機培訓考試工作。一是狠抓考試培訓工作，加大人才培養(yǎng)力度。《公務員法》已頒布并將于明年1月1日起實施，對此我們圍繞貫徹落實該法狠抓學習宣傳。同時還積極圍繞新一輪政府機構改革做好人員定崗工作，既保持了新機構運行的穩(wěn)定，又進一步理順了工作關系。五是認真梳理情況，積極推進改革。四是認真按照桑發(fā)（20xx）10號文件規(guī)定，嚴把人員調配關。三是強化公務員綜合管理。組織完成了經濟工作會議大會表彰工作，對評選出的全縣60個計育、綜治、重點項目建設、農業(yè)產業(yè)化建設、工業(yè)建設等方面的先進單位，評選出的21名招商引資、種養(yǎng)大戶等方面的先進個人，進行了表彰并頒發(fā)榮譽證書和獎金。全面完成了20xx年度1569名國家機關工作人員、7685名事業(yè)單位工作人員的年度考核評獎工作，共評出優(yōu)秀1266人、稱職7973人、基本稱職3人、不稱職10人、不定等次2人，報市政府審批記二等功20人，縣政府審批記三等功164人，受嘉獎獎勵1074人。現將全年工作總結如下。人力資源月度工作總結ppt篇十二小康大業(yè)，人才為本。202__我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自我工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。在過去的x個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事研究的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統化。有幸能參加集團組織的崗位培訓，經過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，可是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情景。加上x分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、經過、錄用。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。提高公司整體的形象。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。處理行政事務。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。對于有離職意向的員工，了解其原因。從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。此項工作正在進行中。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。與用人部門進行溝通，了解招聘需求。發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。此項任務迫在眉睫。完成相關任務。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；開業(yè)前準備：（1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。工作中有進步也有需要提升地方?！霸谄湮恢\其職”，雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但勤能補拙，只要我更多份用心，轉換好思維，加上自己的不懈努力，相信自己一定能做得更好！20xx年2月13日 行政人事經理人力資源月度工作總結ppt篇十我于xx月xx日入職，至今工作已經滿兩個月了。以上細節(jié)是20xx年作為我應該去努力做好的部分，也有待細化和具體實踐和執(zhí)行。加強員工人事檔案的管理工作，規(guī)范員工入職手續(xù)及建檔程序，細化、完善人員信息，（是否有必要建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》），積極配合相關部門對人事檔案、信息進行登記和查詢。員工全員入職即簽試用期合同，完善正式勞動合同管理。制訂公司員工福利基本標準，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放；市場部員工咽喉保健藥品的發(fā)放；中秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放；生病員工探望制度；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。活動的開展不僅讓員工能鍛煉身體，也能提升員工活力，提高團隊凝聚力，以達到強化活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度。給予員工暢通的內部渠道，為員工與公司提供溝通交流的平臺，聽取員工建議及意見，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據。定時每月由領導召開員工大會，表彰優(yōu)秀，提出問題，作出每月總結計劃工作。監(jiān)督、指導、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓。20xx年，從以下方面作出嘗試和實踐，以增強員工對公司的認同感和員工的向心力。（要求：進行績效獎金的合理分配，讓績效考核變成真正考核員工工作能力的依據。（要求：人事部配備優(yōu)質培訓專員一名）　20xx年的績效考核工作，流于了形式。20xx年，要制定公司培訓框架，分三部分：管理培訓、業(yè)務培訓、新員工入職培訓。（要求：組織各部門負責人進行面試方法的培訓，強調各部門面試時，對面試人員的性格和能力進行詳細的了解，由面試官的口惹懸河，改為讓面試者主動開講，以初步探測面試人員的表達和邏輯思維能力；同時，人事部作好面試人員的背景調查工作，以利于各部門錄取時作出最優(yōu)的選擇。（要求：加大內薦的宣傳力度，給予舉薦人短期直接的獎勵。擴大渠道及招聘費用的有效支出，利用各網站排名來獲得更高的關注度及簡歷投放率）加大推行內部推薦的獎勵制度。（要求：人事經理及專員做好入職員工入離職面談及試用期面