【正文】 甲方(蓋章)乙方(簽字)。本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。請兼職雙方在簽訂協(xié)議前作好風(fēng)險評估。第六條 工作報酬甲方按有關(guān)規(guī)定、制度及本協(xié)議，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放工資及獎勵甲方薪水結(jié)算為四種標(biāo)準(zhǔn)：月薪、周薪、時薪、包干項(xiàng)目報酬等，企業(yè)須按照要求準(zhǔn)時向兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30(或31日)發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放，時薪為每天5：30之間發(fā)放，包干項(xiàng)目報酬具體時間由甲、乙雙方商定 。第五條 工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守國家的法律、法令、依法經(jīng)營，依法納稅。第四條 工作要求甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。第三條 協(xié)議期限協(xié)議有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。第二條 招聘方發(fā)布信息條件企業(yè)發(fā)布兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質(zhì)、招聘職位、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)與時段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址(電話、、主頁等細(xì)節(jié)內(nèi)容)、此條招聘信息有效期等。服從管理，能達(dá)到兼職企業(yè)所要求的能力，并能按相關(guān)要求完成任務(wù)，不得無故違反企業(yè)相關(guān)法規(guī)制度及相關(guān)工作要求，否則責(zé)任自負(fù)。第一條 兼職者申請條件：年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務(wù)員、。七、其他事項(xiàng)合同未盡事宜或條款（或根據(jù)實(shí)際情況不同）以雙方協(xié)商后的補(bǔ)充合同進(jìn)行完善，補(bǔ)充合同同樣有效；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；本合同自雙方簽字之日起生效。乙方應(yīng)積極配合甲方完成規(guī)定的工作任務(wù)，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)；甲方如無正當(dāng)理由，不得違反合同規(guī)定單方面辭退乙方，否則給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作時間根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行工作作息統(tǒng)一時間，手機(jī)24小時開機(jī)。三、工資待遇乙方每月工資構(gòu)成：基本工資+病歷費(fèi)：①基本工資為：3000元（三人合計(jì)/月）②病歷費(fèi)（10元/份病歷，當(dāng)每月病歷費(fèi)不足1000元時由甲方補(bǔ)齊，如果超過1000元時，甲方將作為獎金發(fā)給乙方。乙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并充分理解本合同各條款內(nèi)容，并承諾遵守本合同所列條款。培訓(xùn)費(fèi)用約定保密約定競業(yè)限制約定其他約定甲方（單位蓋章）__________ 乙方（簽名）______________甲方法定代表人 __________ 乙方代理人（簽名）________或代理人（簽名）________年______月______日 ________年______月______日鑒證單位（蓋章）_________________年______月______日聘用合同 聘用合同免費(fèi)下載篇十四受聘人乙方： 性別：身份證號碼：① ②③手機(jī)：① ②③根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。任何一方違反聘用合同約定的，應(yīng)支付給對方違約金____________元。聘用合同一方實(shí)際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于中止履行情形的，對方可以終止聘用合同。有下列情形之一的，聘用合同中止履行：（一）乙方履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的；（二）發(fā)生不可抗力的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定其他中止情形的。乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致，又不屬于《辦法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；六個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根據(jù)教育工作的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被招錄到國家機(jī)關(guān)工作的。甲方解除合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自發(fā)出通知之日起三十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同。（一）乙方連續(xù)兩年崗位考核不合格的；（二）乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的。；（七）乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行（含緩刑人員）或者被勞動教養(yǎng)的；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在合同期內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，乙方享受國家規(guī)定的公休假日等福利待遇。乙方嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和單位內(nèi)部的規(guī)章制度。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙方的安全和健康。實(shí)行見習(xí)期，見習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同采用下列第______種方式本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______月。，甲乙雙方各執(zhí)一份。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。七、爭議處理及其他，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方同時從事該相關(guān)工作的報酬福利等均已包括在本合同之內(nèi)。乙方如違反本合同有關(guān)保密的任何條款，應(yīng)當(dāng)向甲方支付___________作為違約金，并賠償由此給甲方造成的所有損失。、獎勵、補(bǔ)償金等本合同內(nèi)容透露給任何第三方和本企業(yè)職工。五、規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方的獎勵制度由雙方另行約定。三、勞動報酬聘用期間乙方工資按年薪制制定，________年年薪為人民幣元；________年年度之后標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元；加班費(fèi)雙方另行約定。如未經(jīng)xx或xx的授權(quán)人簽字確認(rèn)，乙方或乙方分管部門的工作人員直接違規(guī)辦理，給公司造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償責(zé)任；未經(jīng)乙方簽批，xx或xx的授權(quán)人授意乙方分管部門的工作人員直接操作的，乙方對此種行為不負(fù)任何責(zé)任。：乙方不得直接接觸公章、支票及現(xiàn)金。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方所屬xx旗下所有房地產(chǎn)企業(yè)所開展的房地產(chǎn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)、銷售計(jì)劃的制定和執(zhí)行。合同期從年月日起至________年____月____日止。甲方（蓋章）：_______________ 乙方（簽字蓋章）：_______________地址：______________________ 地址：______________________________電話：_______________ 電話：_____________________年______月______日聘用合同 聘用合同免費(fèi)下載篇十二甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日xx公司聘用合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊地址：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：郵編：根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款?？既肫胀ǜ叩仍盒５?。（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)___元/月。甲方聘用乙方在財務(wù)部門從事會計(jì)崗位的工作。本合同自雙方簽訂之日起生效。在聘用合同簽訂、履行、續(xù)聘、解除和終止等日常管理工作中，除了嚴(yán)格遵紀(jì)守法之外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)證據(jù)收集意識，收集保管聘用合同、規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明等各種證據(jù)，盡一切可能將有關(guān)的書面證據(jù)完善，盡量做到“白紙黑字”書面化，從而做到有據(jù)可查，這是用人單位自我防范的需要，也是把管理工作進(jìn)一步推向科學(xué)化規(guī)范化的需要，對進(jìn)一步防范爭議、構(gòu)建和諧的聘用關(guān)系有著極其重要的意義。對于聘用單位而言，嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行管理是極其重要的，否則將會引致爭議的發(fā)生，甚至給聘用單位帶來一定的負(fù)面影響。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條、其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議的，當(dāng)事人可以向本單位爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。_________有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依