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國企中層競聘演講稿國企中層干部競聘演講稿(匯總10篇)(參考版)

2025-08-07 21:06本頁面
  

【正文】 這次競聘不管結果如何,我會一如既往的以飽滿熱情的態(tài)度干好我的本職工作,但是我想最重要的是作為xx人,我將永遠以xx為榮,作為競聘者,我相信xx的明天會更好,謝謝各位領導與評委,我的演講完了。平時多學習房地產專業(yè)知識和市場政策知識,提升專業(yè)形象多進行市場調查,同行調查,做到知己知彼積極主動地完成公司的各項工作任務加強團隊協作力、共同進步做到溫和而不懦弱、激進而不張揚、穩(wěn)重而不死板、正直而不固執(zhí)。三、自身素質及綜合能力。二、遵從三員、四不、原則。陳屯村32個有照房,現已簽訂4家,20余家無產籍房屋正在審批中。經過一周的摸底調查已經全面掌握了所有動遷戶的全部信息情況。下面我將以3點說明來完成我的競聘演講:一,我的崗位我負責,我在崗位你放心。國企中層競聘演講稿篇十大家好!我叫張牧,今天我非常榮幸地在這里參加公司中層后備干部的競聘演講,我是今年由天成公司重組來到x工作的一名員工,現在房產公司工作,目前我的工作是協助x臺區(qū)城建局動遷辦做好興油二期整體工程的前期動遷工作,我是4月份來到xx的,當我第一次踏進這個公司的大門時,莊重,肅靜,整潔,的工作環(huán)境就使我的眼前為之一,在我們做崗前培訓的時候,觀看了公司的文化錄像,公司的企業(yè)文化和用人機制深深的吸引了我,團結和諧的氛圍,拓展創(chuàng)新的口號又深深的感染了我。搞好調查研究,為院系領導作好參謀,從而為學院的大發(fā)展盡一份綿薄之力。集思廣益,廣開門路,廣泛宣傳,讓就業(yè)單位走進來選擇學生,讓學生勇敢地走出去選擇就業(yè)單位。以高尚的文化引導學生,以良好的學風影響學生,讓學生工作真正與教學工作緊密結合起來。結合專業(yè),開拓創(chuàng)新,開展豐富多彩的學生特色活動,讓學生真正提高綜合素質。注重學生的常規(guī)行為習慣的養(yǎng)成,讓學生在學習、工作和生活中形成良好的習慣,從而成為社會的有用之材。第三、抓緊抓好學生常規(guī)管理和過程教育。以黨建帶團建,以團建促黨建。以靈活多樣的形式,以各種可能的途徑,讓學生在寓教于樂中主動接受思想政治教育。在新的崗位上,我將以積極的熱情、飽滿的精神和創(chuàng)新的舉措投入到工作中,同時虛心向領導和同事們請教和學習,踏踏實實做人,扎扎實實做事,實實在在為領導分憂、為師生服務。綜上所述,我認為自己已具備競爭黨總支副書記崗位的條件。運用自己的中文寫作特長對學生開展了多期口才與寫作培訓班。所帶的班級被評為省級先進班集體。在平時工作中,真正做到曉之以理、動之以情、導之以行,激勵優(yōu)秀學生更加上進,鼓勵中等學生追求上進,鞭策落后學生趕上先進。從高中到大學一直擔任學生會主席,積累了豐富的學生工作經驗,讓我能在學生管理工作方面輕車熟路,方法得當,游刃有余。所以我熱愛自己的選擇。對于這次競聘的崗位,主要有以下五個方面的自身優(yōu)勢。針對這次競聘我主要談兩個方面:一是我的自身優(yōu)勢。我競職的崗位是:系黨總支副書記。若我競不上管理崗位,也不會灰心,不論在何崗位都會盡自己的能力做好本職工作。對此,我不想否認。五、對競聘結果的態(tài)度。不管現在我們保險行業(yè)的地位在社會上有多么低,理賠人員對于4s店及修理廠還是有一定的影響力的,要根據4s店的情況設置理賠人員和4s店直接跟蹤,形成互補增強4店的信心。(一)、今后工作的重點:根據省公司下達的各項指標,分工到每個責任人;加強對各個縣理賠數據的集中管控;增加與各個4s店及各大修理廠的聯系,為公司的業(yè)務發(fā)展做出貢獻;(二)、具體措施和做法:根據全市的的現狀配備一名未決管理崗,負責每天未決案件的更新和督促各個理賠員及時的處理案件,形成獎懲機制。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念,以穩(wěn)定隊伍為基礎,以提高素質和能力為重點,以重視績效、強化激勵為手段。四、任職后的工作設想。但是,我自信:憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作,我能把理賠客戶服務中心的工作搞得更好。三、我的競聘優(yōu)勢。二、對競聘崗位的理解和認識。我叫xx,現年xx歲,中共黨員,本科文化,于20xx年5月參加保險行業(yè)的工作,20xx年至20xx年在人保公司工作期間,先后擔任過理賠內勤,外勤和電子商務部付經理(主持工作)20xx年3月,加入中國人壽財險擔任理賠主管至今。國企中層競聘演講稿篇八尊敬的各位評委、各位同事:您們好!今天,感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。研究勞動組織管理的新形式。四、今后工作的重點:編制人事開發(fā)規(guī)劃。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié),加強員工隊伍建設。緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。因此,我競聘________部主任。今天,我本來不想參加競聘的,因為我相信別人能把____管理工作搞好。本人現年____歲,中共黨員,____文化,____師職稱,于____年____月參加工作,____年至____年在公司辦公室工作并擔任過______主任,____年____月通過競聘,聘任為________職務。最后,祝愿大家在這次機構改革中,成功地走向適合自己發(fā)展的崗位,祝愿我局機構改革工作圓滿成功!國企中層競聘演講稿篇七尊敬的各位評委、各位同事:您們好!今天,感謝公司領導和評委給我參加這次競聘的機會。成功對我來說,爭來的是一分信任,一副重擔,在以后的日子里,我會增添一分拼搏向上的信心,不辜負局黨組和同志們對我的希望,戒驕戒躁、努力工作。六是要通過學習,不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務水平,注重綜合能力的培養(yǎng),高標準、嚴要求,以適應時代發(fā)展的需要。同時,建議使用干部任期中的考核,下基層、走近群眾,重點考核任命或聘任后的基層領導干部在任期中的領導水平、業(yè)務能力、工作實績、思想狀況、群眾基礎等方面的情況,及時、準確地將考核情況反饋給局黨組,杜絕干部走馬上任后不求實績、高高在上、混日子的現象發(fā)生,防患于未然,真正做到為稅收中心工作的完成提供組織保證。同時,提高各局人事干部在應用人事軟件方面的整體素質,避免在我州地稅系統廣域網投入使用后,人事信息化建設滯后的現象發(fā)生。同時,從長遠角度出發(fā),采取多種方式,在基層局重點培養(yǎng)稅收業(yè)務骨干,使之成為稅務理論、計算機應用方面的師資力量,以點帶面,推動我州地稅系統教育培訓工作的全面開展,使我州地稅系統干部素質得到進一步提高,以適應新時期知識更新、科技進步對稅務干部隊伍建設提出的新要求。三是在培訓工作中認真聽取基層單位的意見和建議,積極與各科室配合,從實際工作需要出發(fā),本著注重技能、注重實效的原則,力求使培訓工作做到缺什么,補什么。同時,牢固樹立為基層服務,為稅收一線服務的思想,堅持求真務實的精神,積極應對工作中出現的各種問題。職責明確不推諉,實事求是、以身作則,充分調動和發(fā)揮科室人員的工作積極性,嚴于律已,寬以待人,團結協作。同時,對個別干部的檔案中發(fā)現的問題也能一絲不茍,查清查實,對組織負責。因此,我在工作中能堅持原則,本著對每一位同志認真負責的態(tài)度做到公正、公平,力求準確無誤。三是能堅持原則,秉公辦事。對我局所屬各縣(市)局有關工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導、認真負責、互相學習、共同提高。二是具備一定的組織能力。工資報表也受到了區(qū)局的表彰和獎勵。自1997年以來,我一直在人教科負責人事工資管理和干部檔案管理工作。下面,我想先談談競聘
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