【正文】 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：未按照勞。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。完成工作任務(wù)的標志是__________________________。無固定期限：從________年_____月_____日起。(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2 、乙方患病或非因工負傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 。 ( 試用期包括在合同期內(nèi) )前三十日以書面形式通知乙方本人。( 二 ) 試用期限1 、無試用期 。2 、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。二、合同期限 ( 試用期限 )( 一 ) 合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。________年____月____日________年____月____日。法定代表人：____________。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。十三、雙方認為需要約定的其他事項。協(xié)商不成的，可以向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。十二、爭議處理。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當采用書面形式。九、合同的變更、解除、終止。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。八、規(guī)章制度。乙方有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。(三)甲方應(yīng)依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。(二)甲方在編制施工組織設(shè)計時，應(yīng)當根據(jù)建筑工程的特點制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。六、職業(yè)培訓(xùn)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(六)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，甲方應(yīng)提前到最近的工作日向乙方支付工資。乙方工作任務(wù)完成前，甲方應(yīng)當于每月____日按照不低于深圳市最低工資的標準向乙方預(yù)付部分正常工作時間工資，安排乙方加班的，應(yīng)同時向乙方支付加班工資。乙方工作任務(wù)完成后支付工資。(四)甲方為乙方發(fā)放工資的時間按以下第____種方式執(zhí)行。(二)乙方試用期工資為____________元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第____種形式執(zhí)行，并不得低于深圳市最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。(四)乙方的其他休息休假安排____________________。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。乙方按照甲方要求完成數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。(二)乙方的工作地點____________________________。二、工作內(nèi)容和工作地點。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：無試用期。完成工作任務(wù)的標志是。無固定期限：從________年____月____日起。(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。(主要負責人)。甲方：xx科技(無錫)有限公司乙方：日期：日期：深圳勞動合同法完整版篇十五名稱________________姓名________________。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利。深圳勞動合同法完整版篇十四乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為20xx年 月日至20xx年 月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。應(yīng)當在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內(nèi)進行登記。用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。乙方應(yīng)按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為。試用期從自日起至止。二、試用期。甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。甲方(簽章)： 乙方：年 月 日 年 月 日深圳勞動合同法完整版篇十二甲方：亞太國際眾籌研究院乙方：法定代表人：職勇文化程度：聯(lián)系電話:性別：甲方地址：居民身份證號碼：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。第十三條 爭議解決甲乙雙方發(fā)生在勞動爭議時，可以雙方協(xié)商。 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條 離職手續(xù) 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。每月的經(jīng)濟補償金為 元。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。違約金的數(shù)額相當于 第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返?1條第1款規(guī)定解除勞動合同的。 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的。《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：。 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！秳趧雍贤ā返?6條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的?！鲜鲆?guī)章制度是本合同的附件。，依市場價格予以補償。，遵守甲方規(guī)定的工作 程序。，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。第五條 社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng) 老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)的調(diào)整。第四條 勞動報酬遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準。需要加班加 點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。乙方在甲方的 從事上述工作。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同第二條 工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事 工作。深圳勞動合同法完整版篇十一甲方(用人單位名稱)： 住所：法定代表人或者主要負責人：乙方(勞動者姓名)： 住址：居民身份證或者其他有效身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動合同期限本勞動合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)。_________年____月____日_________年____月____日。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責任的；有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣_________天工資。乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給；超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘