稅務(wù)青年干部座談會發(fā)言稿局長在青年干部座談會發(fā)言稿4篇(通用)(參考版)
2025-08-04 22:06本頁面
【正文】 。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能。然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用。在劉經(jīng)理到五企業(yè)以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時間里，我們分企業(yè)召開了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責(zé)考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、成長進(jìn)步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的一同信仰、價值觀和做法準(zhǔn)則。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé)。要做一個知道感恩的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。要做一個具有創(chuàng)造力的員工。必須具備積極的行動素質(zhì)。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。要有很強的凝聚力。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。蜘蛛不會飛翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。”對于我們每一個人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：要有出眾的學(xué)習(xí)能力，擁有“空杯思維”。第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。我呢，到企業(yè)已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機(jī)遇來談點自己在這一年中的認(rèn)識和感想：我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)。有遠(yuǎn)大理想就要堅持理想，一時找不到理想，就想方設(shè)法尋找理想，尋找理想的過程本身就是實現(xiàn)理想的一部分，從不放棄理想，讓理想的光芒照耀自己前進(jìn)。有句話是“但得本、不愁末”，只有樹立遠(yuǎn)大的理想，找到自己的人生定位，明白自己一生的追求所在，人才能夠找到那個“本”，在各種困難面前不喪失掉內(nèi)心的堅持，才不會輕易被外在的磨難所打到，精神的力量是無窮的，人只要在內(nèi)心尋找到內(nèi)心精神的力量，就會有源源不斷地動力前進(jìn)，那是生命之源，人生之本。二、俗話說得很好：活到老、學(xué)到老。信息時代不要人云亦云，不要被信息淹沒，學(xué)會獨立思考，減少不必要時間的浪費；學(xué)會獨立工作，領(lǐng)導(dǎo)沒安排的，提前去完成；能用100%力氣的，不要用90%的力氣，盡量去爭取完美；不要過分依賴其他同事，遇到問題先自己去解決，再嘗試其他辦法。比如提早完成的習(xí)慣，避免突發(fā)事件；查看公文的習(xí)慣；下發(fā)的會議通知，沒有回復(fù)的要電話逐一確認(rèn)；接聽電話要記下來電的號碼，等別人掛電話后再掛。每個月對清單進(jìn)行一次梳理，查找不足，制定改進(jìn)措施。第二，勤列清單的習(xí)慣。一些工作，領(lǐng)導(dǎo)安排了，即使不問也得去反饋，不問不代表他忘記了?；叵脒@幾年的工作，養(yǎng)成的四個習(xí)慣讓我受益匪淺：第一，工作匯報的習(xí)慣。入職培訓(xùn)時，班主任老師寄語“習(xí)慣成自然。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺學(xué)，平時留意一些好的公眾號，對一些新政策、新內(nèi)容收藏好、利用好。通過學(xué)習(xí)強國學(xué)，抓住系統(tǒng)內(nèi)崗位比武、外出培訓(xùn)的機(jī)會收心學(xué)習(xí)。第二，怎么學(xué)。向管理服務(wù)對象，他們一般都是充滿智慧的，站
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